Максималното дневно време на работа е 8, 10 или 12 часа.Што е всушност случајот;
Прописите на Законот за работни часови се применуваат без оглед на тоа колку денови неделно работите. Земајќи ги предвид законските максимални граници, ова постојано поставува прашања во оперативната пракса.
Насловот
Дневните максимални работни часови постојано доведуваат до проблеми во оперативната пракса. Ова започнува со изготвување на договор за вработување и честопати доведува до тврдење за прекршување на Законот за работни часови (ArbZG) од страна на вработените, работните совети, синдикатите и/или одговорните надзорни органи. Ако вработените се вработени над законски дозволените максимални работни часови, ова претставува административен прекршок; во одредени случаи ова дури може да доведе до кривична одговорност на одговорните тела. Врз основа на ова, се препорачува претпазливост при изготвувањето на договорот и во секојдневната пракса.
Што вели Законот за работни часови?
Според реченицата 1 од § 3 на ArbZG, работниот ден на работникот не смее да надмине осум часа. За разлика од Европската директива за работното време, германскиот Закон за работно време се одрекува од експресно регулирање на просечно максимално неделно работно време од 48 часа. Сепак, ова произлегува индиректно од фактот дека работните денови во смисла на законот за работно време се сите денови, со исклучок на недела и државни празници, т.е. исто така и сабота (шест работни дена од осум часа = 48 часа неделно).
Според реченицата 2 од ArbZG, § 3, работното време може да се продолжи до десет часа ако во просек осум часа не се надминати во работните денови во рок од шест календарски месеци или во рок од 24 недели. Како резултат, 3 § ArbZG регулира две различни граници, имено од една страна просечна неделна максимална граница од 48 часа и од друга страна дневна максимална граница од осум или - со соодветна компензација - десет часа.
Што се однесува на петдневната недела?
Како што е наведено, законот за работни часови - како на пример Федералниот закон за празници - претпоставува шестдневна недела во согласност со претходно вообичаеното работно време. Сепак, прописите на Законот за работни часови се применуваат, без оглед на тоа колку денови неделно работите, така што мора да се почитуваат двете максимални ограничувања (48 часа неделно и осум или - со соодветна компензација - десет часа на ден).
Ако работите помалку од шест работни дена неделно, се признава дека неработните работни денови може да се искористат за да се компензира. Во случај на петдневна недела, до 9,6 часа на ден може да се работи континуирано, бидејќи неработната сабота значи дека просечно осум часа не се надминати во работните денови во периодот на компензација од шест календарски месеци или во рок од 24 недели (9,6 часа x пет работни дена/шест работни дена = осум часа на ден).
Следува дека, спротивно на мислењето на некои надзорни органи, нема законски приговори за регулативите за договори за вработување кои предвидуваат дневно работно време до 9,6 часа за петдневна недела. Особено, не е потребно периодите на надоместок да бидат изречно уредени во договорот за вработување. Наместо тоа, периодите на компензација во Дел 3 реченица 2 ArbZG ја опишуваат законската горна граница во рамките на која всушност треба да се изврши надоместок за надминување на работното време. Доколку е надминат дозволениот работен ден од осум часа, потребно е само да се провери дали просекот од осум часа навистина е исполнет во минатото или во следниот период.
Дневното работно време може да се зголеми на 12 часа?
Некои веруваат дека дневното работно време за петдневна недела може дури и да се зголеми на 12 часа ако дневно работно време од 9,6 часа не е доволно за да се завршат итните работни задачи (дванаесет часа x пет работни дена/шест работни дена = десет Часови на ден). Сепак, ова не може да се прифати. Напротив: ова не е препорачливо, особено поради релевантното практично искуство. Патем, ваквото толкување е во спротивност со јасната формулација од § 3 ArbZG, според која „работниот ден“, односно „работното време на работен ден“, не смее да надмине десет часа. Просечна пресметка е дозволена само за работни часови што надминуваат осум часа. Ова произлегува од казната 2 Ar ArbZG (периоди на компензација), додека нема индикации за продолжување на работниот ден до дванаесет часа или во самиот Закон за работни часови или во причините за законот.
Ако некој размислуваше за гореспоменатиот поглед до крајот, работното време до 20 часа на ден исто така ќе биде дозволено за тридневна недела (20 часа x три работни дена/шест работни дена = десет часа на ден). Со соодветна дистрибуција (понеделник - среда - петок), ова би било можно земајќи ги предвид законските периоди на одмор од 5 § ArbZG (обично единаесет часа). Ваквото работно време, сепак, несомнено е во спротивност со намерата на законодавниот дом, според која „според претходното ергономско и професионално медицинско знаење и искуство [...] е потребно законско регулирање на максималното дневно работно време за да се заштити здравјето на вработените“.
Ова е јасно ставено и во Дел 7 (1) број 1 осветлена. сепак, само ако се појави редовна и значителна подготвеност за работа или дежурна служба за време на работното време. Доколку не постои таков колективен договор, работното време повеќе од десет часа е можно само во исклучителни случаи регулирани во Дел 14 ArbZG; Дури и во овој случај, потребно е работното време да не надминува 48 часа неделно во просек за шест календарски месеци или 24 недели.
Последици за вежбање
Иако заштитата на податоците во моментов го помести законот за работно време нешто во втор план, тој не изгуби ништо од својата експлозивност. Ова особено го покажува сеуште високото ниво на ревизии извршени од надзорните органи. Уште поважно е да се почитуваат соодветните барања од Дел 3 ArbZG за максимално работно време. Од една страна, неделниот максимум 48 часа и, од друга страна, дневниот максимум осум или десет часа мора да се запази.
Доколку се договори петдневна недела, треба да се ограничи на договарање за „просечно работно време од 48 часа неделно“. Од една страна, ова ја зачувува дискусијата за допуштеност на договор за договор повеќе од осум часа.
Од друга страна, работодавачот има малку повеќе слобода во однос на распределбата на работното време (сп. 6 106 казни 1 трговски прописи, GewO). Сепак, зголемувањето на повеќе од десет часа на работен ден не може ниту да се договори ниту да се справи со тоа, освен ако не постои основа според колективното право во смисла на Дел 7 став 1 број 1 лит. А) ArbZG или исклучителен случај во смисла на 14 § ArbZG.
Партнер во адвокатите на Китнер
(Келн)