Мама успева да се врати од родителско отсуство
Центар на градот Келн, белгиски кварт. Областа се смета за хип и креативна. На улиците именувани по белгиските градови како Антверпен, Гент или Лиеж, се повеќе млади родители туркаат колички „Бугабу“ покрај реновираните стари згради - родителско отсуство. А, жените сè уште вршат притисок многу почесто од мажите, истите оние кои неодамна ја започнаа својата кариера со добри академски дипломи.
„Танте Астрид“ е името на локалното мајчино кафуле, кое нуди сè, од градини за бебиња, до курсеви за прашка што ги бара едногодишната клиентела. Размена на контакти за луѓе чија цел во животот од сега радикално се промени. Ако порано се нарекуваше работа, одеднаш се нарекува дете. Тука, во оваа академска област полна со жени насочени кон кариера, ова го превртува секојдневниот живот на повеќето луѓе дури и повеќе од каде било на друго место. Една година подоцна, светот треба, ве молам, да се премота во секојдневна работа и да напредува по скалилата во кариерата, ако е можно точно како што беше порано - само со дете.
Што всушност може да направи „добра мајка“?
Ова исто така важи и за петте жени кои се среќаваат овде во кафе-мајката еднаш неделно во текот на годината на родителско отсуство на „курс за пекип“ - понуда за жени со бебиња на иста возраст со предлози за пеење, движење и игра. За време на паузите, многу се дискутира за тоа дали е подобро да ја издадете храната за бебиња од теглата или да ја подготвувате сами, и кои пелени протекуваат најмалку. Сибила, taута, Каролина, Виола и Софи брзо се потценуваат од ваквите теми. Што ве тера повеќе: Како се враќате на работа што е можно непречено по годината што се одмора? Кој ги чува децата? Дали веќе имате место за дневно згрижување? Но, исто така: Колку часови е дозволена добра мајка да работи?
Ги придружувавме петмината одново и одново една година и разговаравме со нив за нивните намери да се вратат и подоцна за нивното вистинско враќање на работа. За десет минути од интервјуто, тие раскажуваат за своите очекувања пред да се вратат на работа и како било да се вратат на работа подоцна. Без оглед на нивните работодавци, тие претпочитаат да не ги читаат нивните вистински имиња во трудовите. Сепак, нивните приказни ги симболизираат мислите, грижите и проблемите на многу академици во Германија.
Бидејќи појавите се измамнички. Исто како и пред паузата за бебиња, многу малку од овие мајки ќе го најдат на работното место, како што сугерираат тековните истражувања. Секако - родителскиот додаток промени некои работи: Академските мајки ја напуштаат својата работа пократко од порано, како што покажа Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI) во неколку студии. Пауза од 12 месеци се утврди како еден вид норма поради времетраењето на родителскиот додаток, утврди RWI. „Работодавачите очекуваат жените да се вратат по една година, жените очекуваат дека ќе им биде дадена релативно лесно годишна пауза“, вели Јохен Клуве, професор на RWI. „Тоа создава безбедност при планирање за сите страни.“ И навистина: веројатноста дека добро обучените мајки ќе се вратат на работа по 14 до 24 месеци породилно отсуство е околу шест процентни поени повисока отколку пред воведувањето на родителски додаток, како што пресмета Клуве. Во долгорочна перспектива, има дури и поголем и многу значаен ефект: веројатноста мајките да се вратат на работа 25 месеци по породувањето е за седум процентни поени поголема за академците отколку што беше порано.
Секојдневието се нарекува скратено работно време
Сепак, повеќето од нив сè уште работат со скратено работно време. Но, и тука, според Клуве, има промени во споредба со порано. Ова е затоа што работата со скратено работно време често вклучува повеќе часови. За добро образовани жени важи следново: веројатноста дека тие ќе работат во таканаречено „големо скратено работно време“ од 23 до 32 часа неделно, две години по паузата за бебе, значително се зголеми. Според Клуве, трендот за жени академици е: „Една година надвор, па назад со скратено работно време, се почесто со скратено работно време близу до полно работно време. Многу повеќе жени отколку пред воведувањето на родителски додаток исто така се враќаат кај нивниот стар работодавец. И повеќе ќе добијат траен договор “.
10 часа дневна грижа - сиромашен мал црв
Социјалниот научник Лена Хип во моментов истражува во Центарот за социјални науки во Берлин (ВЗБ) што има за последиците од кариерата моделот „едногодишно, а потоа скратено работно време назад“. „Сегашната состојба на истражување покажува дека долгите паузи имаат негативен ефект. Тие го намалуваат професионалното искуство, а со тоа и човечкиот капитал “, вели Хип. Затоа, всушност се применува следново: колку е пократок, толку помалку штетен е паузата. „Интересно е, сепак, дека неодамнешните резултати од истражувањето сугерираат дека многу кратки паузи за бебиња не мора да бидат толку корисни за жените.“ Womenените кои покажаа дека се многу ориентирани кон кариерата, ќе бидат перципирани како ладно срце. „Тие не одговараат на идеалот на мајката, а тоа, исто така, ги намалува нивните шанси на пазарот на трудот.“ Значи, жените можат да го сторат тоа само погрешно - долгите и кратките паузи за бебиња имаат недостатоци за нив. Не е ни чудо што во една анкета за Федералното Министерство за семејни работи излезе: Скоро 40 проценти од жените ретроспективно жалат што земале родителско отсуство. Тие почувствуваа дека тоа им штети на нивната кариера. Особено ако тие се вратија само со скратено работно време по нивното слободно време.
Татковците имаат корист од родителското отсуство
Виола ги размислува токму овие теми на масичката со другите мајки: „Очекувам дека како мајка нема да станам или не толку брзо како што би се случило без дете“, вели таа. Консултантот за управување Сибил има слични стравови. „Самиот видов како е тоа за колегите кои се вратија како мајки со скратено работно време по паузата за бебе. Во нашата индустрија бргу се печат. “Татковците, пак, често се двоумат дали да земат повеќе од двата„ татко месеци “опфатени со родителски додаток по раѓањето на детето. „Но, претходните истражувања покажуваат дека тие немаат никакви финансиски загуби поради слободното време на бебето“, вели научникот Хип. Затоа е сигурна дека кариерата на татковците најверојатно не е загрозена поради родителско отсуство. „На крајот, шансите за татковците честопати се уште поголеми: Мажите со деца се перципираат како одговорни личности, жените со деца како потенцијален ризик од неуспех.
Еден месец одмор е веројатно потценетиот дел од проблемот, другиот е со скратено работно време што следува. „Со скратено работно време е и ќе остане стапица за жените ако работат со скратено работно време подолг временски период или ако работат само многу неколку часа неделно“, вели Лена Хип. Скратеното работно време сè уште се смета за инфериорно во компаниите. Оние кои ги намалуваат часовите, обично добиваат задачи кои се помалку сложени и вклучуваат помалку одговорност. И обично, исто така, пониска исплата. Пропорцијата на директори кои работат 30 часа или помалку е „исчезнато мал“, рече Хип. Во анализата од 2014 година, станува збор за само девет проценти од менаџерите во Германија кои работат со скратено работно време. „Во Исланд, Малта, Луксембург, Швајцарија и Шведска сте понатаму“, вели таа. „Таму, процентот на менаџери со 30 часа неделно или помалку е помеѓу 15 и 22 проценти.“ Заклучок на истражувачот: „Во Германија се нудат едноставни работни места со скратено работно време, менаџерските задачи немаат“; ова исто така важи и за работа со скратено работно време со полно работно време.
Многумина се чувствуваат недоволно предизвикани
Консултантот за управување Сибил исто така ги почувствува тешкотиите поврзани со намалениот број часови: Пред нејзините колеги „секогаш имаа потреба од објаснување“ дека работи со скратено работно време, таа известува по враќањето на работа. Таа е на работа три дена во неделата седум часа и четвртиот ден со скратено работно време. Се разбира, ова има малку заедничко со нејзините 60-часовни недели, кои ги ставаше почесто пред паузата за бебе. „Морам постојано да велам:„ Но, денес морам да заминам во 16 часот “- тоа е исцрпувачки, особено што многу луѓе тогаш сигнализираат:„ Не ставајте во ред сега “.“ Некои од другите жени исто така раскажуваат за себе по враќањето на работа веќе да не се чувствувате целосно зафатени или „недоволно оспорени“. Некои затоа што повеќе не им се доверени барачки проекти, други затоа што не можат повеќе да работат на истовремено толку многу професионални градилишта. Само една од петте мајки не чувствува никакви промени: Каролина, која дури и пред да се врати на работа изјави дека „и онака нема можности за напредување“ и „воопшто нема амбиции“.
Консултантот за управување со Сибиле разви прагматичен поглед на нештата. Таа сака да излезе од индустријата и да бара работа со редовно работно време: „Да бидам на безбедна страна, мило ми е што го имав детето толку доцна“, вели таа. Таа веќе ја направи својата кариера, многу повисока од сегашното ниво на хиерархија, и онака не можеше да ја добие повеќе. „Не мора ништо да си докажувам на себе.