Медицинско отсуство, отсуство за одмор и пренатално отсуство
Право на имаат сите вработени во Романија годишен одмор, што и да е лекарско отсуство, пренатално отсуство, породилно отсуство или одмор.
Боледување
Кои се условите под кои можете да добиете боледување?
Вработениот мора да му претстави на матичниот лекар или на градоначалникот потврда од работното место со кое се потврдува квалитетот на осигурениот.
Прилагодлив закон за медицинско отсуство, вработените имаат право на повеќе видови отсуство според следниве услови:
- за привремена спреченост за работа
- за превенција на болести и обновување на работниот капацитет
- за мајчин или мајчински ризик
Медицинско отсуство, според законот за работни односи се доделува за максимално времетраење од 180 календарски дена во рок од 1 година и се смета од премијата за болест. Доколку е потребно да се продолжи одморот, ова може да се направи почнувајќи од 91. календарски ден и бара одобрение од докторот специјалист.
Преземете го сертификатот боледување
Породилно отсуство
Породилно отсуство се доделува за бременост и за постнаталниот период, за период од 126 календарски дена. Во овој период се доделува и додаток за мајчинство.
Породилното отсуство се однесува на 63 дена пред раѓањето. Отсуството за породување се однесува на 63 дена по раѓањето (постнатално отсуство).
Додаток за мајчинство е 85% од истата основа за пресметка како и просекот на бруто месечниот приход од последните 6 месеци од 12 месеци од кога е конституиран периодот на придонес, до границата од 12 минимални бруто плати по земја месечно.
Пренатално отсуство се доделува исклучиво за бременост, а не за болести кои можат да се појават за време на бременоста, неповрзани со бременоста на мајката.
Родителско отсуство
Преземете го сертификатот боледување
Истовари апликација за отсуство за брак
Истовари барање за неплатено отсуство
Истовари барање за смртно отсуство
Истовари барање за отсуство за одмор
Одмор
Времетраење на отсуството за одмор
Број на слободни денови е 20 работни дена. Времетраење на отсуството за одмор според новиот законик за работни односи може да се преговара и да се утврди во индивидуалниот договор за вработување, во согласност со законот и колективните договори за работа.
Годишниот одмор не вклучува легални празници или платени слободни денови.
Оставете не однесено
Неискористениот одмор се плаќа - За жал не. Оставете не однесено НЕ се плаќа, освен ако работникот не ја напушти компанијата во која работел и сè уште ја има слободни денови да земе.
Понатаму, одмор за одмор не земен претходната година нема да се изгуби, бидејќи преостанатите денови може да се земат во период од 18 месеци, почнувајќи од следната година.
Истовари барање за отсуство за одмор
Плаќање на отсуство за одмор
Денови на отсуство за стаж
Само вработените во јавниот сектор имаат право на 21 и 25 слободни денови, во зависност од нивната старост во областа на работата.
Државните службеници и јавните службеници под 10-годишна возраст имаат право на 21 денови за одмор годишно, додека оние кои работат повеќе од 10 години имаат корист од 25 дена годишен одмор.
Истражувачите имаат право на 25 дена (помалку од 10 години) и 30 дена (повеќе од 10 години).
За вработените во приватниот сектор, стажот може да биде фактор што го зголемува бројот на слободни денови, но овој аспект мора да биде утврден во договорот за вработување на вработените.
Преземете го сертификатот боледување
Истовари апликација за отсуство за брак
Истовари барање за неплатено отсуство
Истовари барање за смртно отсуство
Истовари барање за отсуство за одмор
Медицинското отсуство го прекинува одморот за одмор
Според законот за работни односи, периодите на привремена спреченост за работа, оние што се однесуваат на породилно отсуство, отсуство од породилно ризик и отсуство за нега на болно дете се сметаат за периоди на активност. Така, ако работникот се најде во една од ситуациите споменати погоре, тој исто така ќе има корист од 20 дена или бројот договорен со работодавачот.
Медицинско отсуство за време на одмор обврзува прекинување на одморот за одмор, а работникот ќе има право да ги користи деновите на отсуство што не се земени по напуштањето на лекарското отсуство.
Исто така, ако боледување се протега за цела календарска година, работникот ќе има право на одмор за период од 18 месеци, почнувајќи од годината што следи од годината во која работникот не бил во можност да работи.
Неплатено отсуство
Истовари барање за неплатено отсуство
Како се подготвувате за напуштање годишен одмор?
1. Направете план за борба
Пред да заминете годишен одмор направете ажурирање на статусот со сите проекти на кои работите во моментов - кратко резиме, статус, рокови што се случуваат за време на празниците и детали за контакт со клиентите, препорачува Тор Рефсленд, експерт за продуктивност и основач на TimeManagementChef.com.
Зошто е важно да се направи ова? Бидејќи може да ги предвиди потенцијалните проблеми, вели Мариса Брасфилд, експерт за продуктивност за смешно ефикасен. Помислете на некои задачи/проекти кои можат да бидат тешки и дајте им јасни упатства на колегите кои ќе се грижат за нив.
2. Стратешки план
Периодот пред заминување и по враќањето во канцеларијата е секогаш најхаотичен. Стресот од постигнување што е можно повеќе пред да заминете на одмор, а потоа и стресот од завршување на што повеќе и што е можно побрзо од задачите што се појавија по одењето на одмор, може да направи многу вработени да избегнуваат годишни одмори. Еден метод што го користеше Мајкл Кер, меѓународен говорник, кога беше менаџер, беше да замине еден ден подоцна од датумот на започнување на неговиот одмор и да се врати еден ден порано отколку што првично планираше, со што имаше време да се опорави.
Преземете го сертификатот боледувањетоа
Се чувствувате како да не можете да уживате во вашиот одмор?
Вие не сте единствените во оваа ситуација. Стеван Ролс, директор за човечки ресурси во „Делоит Велика Британија“, во една статија во „Гардијан“ наведува дека оваа непријатност поврзана со празникот е само навика на луѓето, на што им е тешко да се навикнат. Ако сте за прв пат во позиција на вработен или едноставно сакате да оставите добар впечаток во новата улога во компанијата, може да бидете во искушение да ги „избегнете“ долгите периоди кога сте отсутни од функцијата, правејќи само кратки паузи.
Сепак, многу е важно да одморите слободни денови од вашата канцеларија. Пени де Валк, управен директор во Пена, глобална агенција за човечки ресурси, рече дека луѓето стануваат помалку продуктивни ако не прават паузи од работата. Дури и ако вработените работат понапорно, тоа не значи дека тие ќе станат покреативни или ќе имаат исто ниво на продуктивност.
Планирајте ги сите денови на одмор однапред за да не завршите со нив. Ваше право е да уживате во нив, затоа искористете ги целосно празниците секоја година!