Минималната плата зголемена според образованието падна на Уставниот суд
Уставниот суд на Романија (КЦЦ) ја прогласи за неуставна новата мрежа преку која требаше да се воспостави повисока минимална плата во зависност од студиите и квалификациите. Наместо тоа, РКЦ дозволи минималната плата да ја утврдува Владата врз основа на минимална корпа на трошоци проширени на над 200 стоки и услуги потребни на работникот.
Закон отфрлен од ССК: скала на минимална плата според студиите
Уставниот суд во вторникот донесе одлука дека законот за утврдување на минимални коефициенти за рангирање на националните плати е неуставен.
„По разгледувањето, Уставниот суд, едногласно, го призна приговорот за неуставност и утврди дека Законот за утврдување минимални коефициенти за рангирање на платите на вработените на национално ниво е неуставен, прекршувајќи ги одредбите од чл.111 став (1) и Член 138 став (5) од Уставот “.
Приговорот беше формулиран од пратениците на Национал-либералната партија и Унијата „Зачувај ја Романија“.
Одлуката е конечна и генерално обврзувачка и им се доставува на претседателот на Романија, претседателите на двата собраниски комори и премиерот.
На 3 јуни, Комората на пратеници го донесе, како тело за донесување одлуки, Законот за воспоставување на минимални коефициенти за рангирање на платата на вработените на национално ниво.
На колеџските работници, мрежата предвидуваше сооднос на плата од 1,7. Ова значеше дека лиценциран вработен примал барем минимална плата плус 0,7% од национално утврдената минимална плата во економијата.
Ова значи дека тие ќе започнат од минимална бруто плата од 3.791 леи, со оглед на тоа што минималната бруто плата во земјата е 2.230 леи, од почетокот на 2020 година.
Со минимална бруто-плата од 3.791 леи, минималната нето-плата што ја прима работникот со факултет (лиценца) би била 2.288 леи, а вкупната цена на платата што ја сноси компанијата (целосна плата) е 3.876 леи месечно.
Во моментов, веќе постои диференцирана минимална бруто плата за вработените со колеџ, кои имаат најмалку едногодишно искуство во областа на високото образование: 2.350 леи бруто месечно. На ова ниво на плата, нето-надоместокот (во рака) што го примил вработениот е 1.413 леи, а вкупниот трошок платен од компанијата, 2.403 леи.
Доколку се зголеми според коефициентите од законот изгласан во Собранието, тоа би значело зголемување на трошоците за плата за работодавачот од 1.473 леи за секоја минимална плата дадена на лиценцираните работници. Ова би значело зголемување на трошоците за плата за 61,3%, за секоја таква минимална плата, за работодавците.
За работниците со магистратура, минималната плата би се зголемила уште повеќе, со коефициент 1,8, додека за оние со докторат коефициент 2.