Може ли мојот претпоставен да ми се јави ако сум болен
Михаела е на боледување три недели. Кога таа телефонски ќе го пријави следното боледување на одделот за човечки ресурси и ова ќе го извести директниот претпоставен Михаелас за понатамошниот неуспех, тој реагира луто. Во одделот има проблем што треба да се реши и за ова е потребна работа на Михаела. Откако не одговорила на е-пошта, менаџерот донел брза одлука да ја повика својата вработена.
Вработен, исто така, мора да биде достапен за компанијата за време на болеста?
Дали некој вработен треба да одговори на телефон кога надзорникот се јавува во случај на болест, зависи од внатрешните или договорните прописи. Нормално, од работникот не се бара да стои на страната на компанијата за време на болеста. Ако, на пример, се потребни итни информации што ги има само овој вработен, менаџерот може да се јави и да ги добие овие информации. Тоа значи: Во итни случаи, надзорникот е дозволен да контактира со неговиот болен вработен по телефон.
Обично колективниот договор, договорот за вработување или внатрешните договори на компанијата содржат прописи во кои се наведува дали и во кој обем вработениот треба да биде достапен за компанијата надвор од работното време. Потоа, професионалниот телефонски повик се смета за прекувремена работа (и). Овој пат мора да се надомести или плати.
Дали е дозволено надзорниците да повикуваат болни вработени?
Ако надзорникот го повика својот болен вработен очигледно да се распраша за неговата состојба, тешко дека ќе биде дозволено да се забрани. Но, што ако болното лице не е дома и шефот го добие својот или нејзиниот партнер на телефон? Сè додека не е пропишан одмор во кревет, шефот не може да се спротивстави ако вработениот е надвор од канцеларијата. На пример, тој може да прошета за да му помогне на процесот на опоравување.
Освен ако не постои вонредна состојба, надзорникот треба да се воздржи од повикување на неговиот болен вработен. Фокусот е на закрепнување и ова може да се наруши со потребната работа, во зависност од болеста. Сè додека бизнисот може да продолжи без овој вработен, нема причина да не контактирате по телефон.
Во случајот на Михаела, зависи од неа дали ќе ја достави боледувањето до управителот или до одделот за човечки ресурси. Важно е само тие да ги пренесат овие информации навремено.