Напуштање на работата Само избегајте од тука

Андреас Дир ја основаше агенцијата за настани „Dragonboats Berlin“ во 2004 година.

Удира многумина. Порано или подоцна, на 25, 35 или 45 години, понекогаш дури до 55 години. Андреас Дир беше во средината на 30-тите години кога го фатија. Одеднаш во главата има прашања што никогаш порано не си ги поставил себеси: Дали навистина има смисла да станувате за оваа работа секое утро? Дали ова дело го исполнува мојот живот на долг рок? Дали треба да е тоа што носи забава и исполнување во мојот живот?

Во тоа време, Дир беше корпоративен советник за клиенти во Дојче кредитбанк (ДКБ). Проверува биланси, пополнува обрасци и доделува заеми. Тој води тим со четири вработени. Ова го прави со години, ден за ден. На овој ден е различно: кликнува и тој добива чувство дека нешто мора да се промени. Сега Веднаш. Не може да продолжи вака! Тој оди на семинар за пронаоѓање кариера, се соочува со неговата неподготвена неподготвеност и на крајот донесува важна одлука: Тој своето хоби го претвора во професија: организирање трки со брод-змеј. „Тоа беше најдобрата одлука во мојот живот“, вели сега 40-годишниот човек.

Само во криза на значење, многу луѓе откриваат што навистина ги тера. Се сомневате во содржината на работата, се чувствувате се помалку заинтересирани за вашата работа или сте фрустрирани од постојаното покровителство од вашиот раководител на линија. Theелбата за промена постојано расте. За разлика од Дир, сепак, само неколкумина се осмелуваат да излезат од рутината и да се зафатат со нова професија, нова компанија - можеби дури и своја. Тие претпочитаат да продолжат да се караат со себе, наместо да им помагаат на својата страст на скоковите.

Сублиминалната неподготвеност за работа одамна е масовен феномен. Приватни повици во канцеларија, должност за владеење или лелекање за ситуацијата со работата - сето тоа се симптоми на внатрешна оставка. Само едно малцинство е целосно задоволно од својата работа, според студијата на Институтот Гева. Додека Германците се релативно високи во индексот на задоволство од работата ширум светот, тие се жалат на дефицит, особено кога станува збор за лична слобода на дејствување и донесување одлуки. Секоја трета личност ја оценува својата или нејзината слобода во работата како неутрална или негативна.

Експертите и директорите сега го доживуваат трескањето во мотивацијата „порано“, вели Мајкл Кастнер, организациски психолог на Универзитетот во Дортмунд. Денес, вработените веќе се сметаат за „стари“ на 50-годишна возраст, поради што сомнежите се „сосема нормални“ во раните 30-ти години, вели Кастнер, експерт за рамнотежа помеѓу животот и животот, кој водеше многу менаџери низ лични кризи. Дезориентираноста, бесмисленоста и истите работни ритуали го намалуваат сопствениот нагон и доведуваат до фрустрација на долг рок.

Постојаниот стрес исто така гарантира дека се потиснуваат ваквите сигнали за предупредување. Во екстремни случаи, постои ризик од исцрпеност. Доколку ова го дијагностицира лекар, оштетената страна може дури и да побарува побарувања од инвалидско осигурување, како што пресуди Минхенскиот регионален суд. Само: најмалку оние кои се под стрес навреме го влечат поводникот. Верувањето дека нема друг начин „има тенденција да ги натера луѓето на тркалото од хрчак да трчаат побрзо“, вели Кастнер.