Нов закон Конечно еднакви плати f; r иста работа
Дали заработувате повеќе од мене Во иднина, вработените ќе можат да добијат одговор на ова прашање - барем во теорија.
Јадете Законот за транспарентност на плаќањето сега треба да обезбеди поголем капитал во приходот. Сепак, критичарите укажуваат на слабостите.
Не зборувате за платите на вашите колеги. Зошто да не? Зарем не би било фер да откриеме што заслужува машкиот колега што работи иста работа?
Од сабота (6 јануари) вработените можат официјално да го следат ова прашање, да направат индивидуално право на информации и да побараат информации за платата на своите колеги. Сепак, таканаречената „Енгелтранспаренцгезец“ важи само за компании со над 200 вработени. Ова треба да го олесни идентификувањето и отстранувањето на недостатоците.
Womenените сè уште заработуваат помалку во просек од мажите
Бидејќи жените сè уште заработуваат во просек помалку од мажите за работа со еднаква вредност. Во 2016 година, просечната бруто-часовна заработка на жените била 16,26 евра, за 21 процент пониска од онаа на мажите (20,71 евра). Оваа разлика е позната како родова разлика во платите.
Исланд веќе е чекор понапред и воведе построг закон за повеќе фер плати: Како прва земја во светот, спроведува еднакви плати за мажи и жени на иста позиција од 1 јануари. Погодените жени веќе не мора да докажуваат дека се помалку платени.
Овој закон е во сила од 1 јануари, со кој се забранува на компании со 25 или повеќе вработени да им плаќаат на своите вработени поинаку засновано на нивниот пол. Тие дури мора да го докажат тоа. Прекршувањата можат да резултираат со парични казни.
Се пријавува само просечната заработка на колегите
Во Германија законот за пофер плати стапи на сила во јули 2017 година. Индивидуалното право на информации може да се оствари само од сабота, 6 јануари.
Информациите можат да бидат прашани само за просечната заработка на споредбената група во компанијата, а не за заработката на поединечен колега. Вработените тогаш имаат можност да тужат за поголема плата.
Од работодавачите со над 500 вработени се бара да спроведат оперативни процедури за проверка и утврдување на еднаква плата. Ако работодавачот извршил таква постапка за тестирање, тој мора да ги информира вработените за резултатите. Сепак, овој преглед е доброволен. Тоа е теоријата. Сепак, експертите гледаат јасни слабости во практиката и спроведувањето.
Адвокат за трудово право не гледа на законот како решение за нееднаквоста во платите
Ирмгард Дифхаус има адвокатска канцеларија во јужниот округ Есен од 2010 година и специјализирал работно право. За нив, новиот Закон за транспарентност на платите не е решение за нееднаквоста во платите меѓу жените и мажите: „Тоа е можеби законско решение за владата да изгледа добро за надворешниот свет, но во пракса, според мое мислење, законот нема да донесе ништо“. на жените се движат што можат. Тие би прашале премалку и не би се позиционирале правилно.
Адвокатот гледа друг проблем во прифаќањето на овој закон: побарувачката веројатно ќе направи неколку пријатели во компанијата. „Тогаш веројатно повеќе нема да добивате финансии во компанијата.
Покрај тоа, работодавците би можеле да најдат дупки кога станува збор за еквивалентност на работата. Затоа, Дифхаус го опишува новиот закон како тап меч: „Нееднаквоста во платите е социјален проблем што не може да се менува преку закони“.
Фер услови за работа само преку добра соработка помеѓу шефот и вработените
На барање на оваа редакција, глас од работниот совет на РВЕ исто така го коментира новиот закон. Womenените и мажите треба да заработат иста сума. Се сомнева дека законот и обврската да се обезбедат информации за платите на колегите ќе доведат до повеќе фер плати.
Наместо тоа, само добрата соработка со работодавачот може да доведе до фер услови за работа. Тешкотијата за споредливост е повторно критикувана: „Надвор од договорот за колективно договарање, на пример, за инженерите за градежништво, задачите и платите се тешки за споредба“, вели работниот совет на RWE.
Мажи и жени сортирани во исти тарифни групи
Од друга страна, онаму каде што се применуваат колективните договори, работите се чини дека се пофер. Претставниците на Verdi NRW го коментираа ова на следниов начин: „Во секторите во кои Верди има интересни групи на компании, како што се јавните служби, трговијата и телекомуникациите, платата на жените и мажите е регулирана со нашите колективни договори. Мажите и жените се групирани во исти групи на колективни договори за иста работа. “Вие не сте свесни за ниту еден случај досега дека вработен има намера да поднесе такво барање.
Срушете го табуто за да зборувате за платите
Според рударскиот, хемискиот и индустрискиот сојуз (ИГ БЦЕ), законот може да помогне во кршење на табуата за зборување за платите. Во секторите на IGBCE, каде што има високо ниво на со-определување и високо ниво на покриеност на колективните договори, платата денес е веќе многу поправедна.
За Кнут Гислер, окружен менаџер на IG Metall NRW, законот е важен чекор кон повеќе фер плати: „Законот создава транспарентност за нееднаквата плата помеѓу мажите и жените и со тоа помага да се отстранат неправдите.
Сепак, Гислер ја критикува валидноста на новата регулатива: „За жал, законот важи само за компании со повеќе од 200 вработени. Но, луѓето имаат право на транспарентност и во помалите компании “.
Истражувач по пол ги критикува многуте пречки на законот
Д-р Кристина Кленнер, истражувач за родови во Институтот за економија и социјални науки (ССИ) од фондацијата Ханс Баклер, смета дека ова е една од неколкуте слабости на законот.
Покрај тоа, постои пречка дека треба да се најдат првите шест колеги кои вршат еквивалентна работа за да добијат информации. Законодавецот ги наведува причините за заштита на податоците за оваа регулатива.
Законот е само мал чекор во вистинската насока
Законот е само „мал троен чекор во вистинска насока“ со слаби точки, како што е тешкотијата да се најде и процени работата што е еквивалентна. Може да се сфати како сигнал до жените да не прифаќаат пониски плати.
„Како и да е, законот нема да донесе брзи, огромни промени“, рече истражувачот по пол, кој наведува премногу пречки како причина. Работните совети, сепак, можат да ги активираат вработените да бараат информации со цел да обезбедат поправедни плати.
Федералното Министерство за семејства, стари лица, жени и млади состави детали за Entgelttransparenzgesetz во брошура.