Нови критичари на Оскар Најдобар филм ќе мора да имаат и жени, и луѓе со боја, и
Како дел од својата најнова иницијатива за зајакнување на различноста и меѓу нејзините членови и во филмската индустрија, Американската филмска академија (АМПАС) во вторникот објави дека ќе постави нови стандарди на застапеност за продукциите со право да се натпреваруваат за Оскар за најдобар добар филм.
Концепирани во последниве месеци од специјален комитет на експерти во иницијатива покрената од АМПАС, „Академија Апертура 2025“, новите стандарди имаат за цел и претставување на екранот - во однос на видовите приказни прикажани и вклучените актери - и камерите зад сцената. снимен, во смисла на структурата на продуцентскиот тим и вклученоста прикажана од компаниите вклучени во снимањето на филмовите, информира ДПА.
За да се квалификува за категоријата „најдобар филм“, секој игран филм мора да исполнува најмалку два стандарда во четири категории:
- „Застапеност на екранот, теми и наративи“ („Застапеност на екранот, теми и наративи“)
- „Креативно лидерство и проект тим“
- „Пристап до индустријата и можност“
- „Развој на публика“.
Во рамките на секоја категорија има различни критериуми, насочени кон вклучување на луѓе од недоволно застапени групи, како што се жени, луѓе со боја, луѓе во ЛГБТК + заедницата и лица со физички или когнитивни попречености.
Останатите категории на Оскарите не се опфатени со истите стандарди, но конкурентите во категоријата „најдобар филм“ обично се номинирани во други категории посветени на играни филмови.
Новите стандарди, валидни од 2024 година
Пред оваа објава, единствените стандарди за рејтинг на „најдобар филм“ беа времетраењето на филмот (над 40 минути) и техничките аспекти за тоа како, каде и кога се прикажуваше продукцијата во јавно кино.
Новите стандарди нема да стапат на сила се до 96-тото издание на Оскарите во 2024 година. Сепак, во период на расна напнатост и во Холивуд и низ целата американска нација, АМПАС смета дека новите барања ќе обезбеди еден вид „мапа“ што ќе и помогне на филмската индустрија да осигури дека барем продукциите што се натпреваруваат за Оскарите - најдобриот филм - ќе ја рефлектираат различноста на гледачите и човештвото.
Новите стандарди беа креирани од работен комитет со кој претседаваа двајца членови на АМПАС, ДеВон Франклин и Jimим ianанопулос, користејќи законска рамка инспирирана од Стандардите за различност донесени од Британскиот филмски институт - кои ја одредуваат подобноста за одредени категории од наградите БАФТА. - и следниве консултации со Американската унија на производители (PGA).
Следно, претставата на екранот останува најважна
Од новите стандарди, оние што се насочени кон застапеност на екранот, веројатно ќе бидат најмногу анализирани. Навистина, некои од најновите и најпродаваните продукции, кои имаа претежно кавкаски машки улоги - вклучувајќи го и воениот филм „1917“ и гангстерската продукција „Ирецот“ - можеа да се сретнат. големи потешкотии во усогласувањето со овие нови стандарди на репрезентација.
Овие стандарди наметнуваат едно од следниве правила: барем еден од главните актери или важните секундарни актери мора да потекнува од слабо застапена етничка или расна група; најмалку 30% од сите малолетни и малолетни актери мора да потекнуваат од недоволно застапени групи; или главната заговор, темата или наративот е центрирана на слабо застапена група.
Филмовите можат да го исполнат стандардот „Пристап до индустријата и можности“ доколку студиото или продуцентската компанија нудат платени програми за обука и обука за членови на помалку застапени групи во различни области, а оваа практика е веќе доста распространета во филмската индустрија.
Цел: Зголемување на различноста
Објавена во јуни, иницијативата „Академија Апертура 2025“ означува ново поглавје во напорите за разновидност што ги започна АМПАС, кое започна по контроверзноста генерирана од две последователни изданија на оскаровата гала обележана со отсуство на актери во боја во главните категории на интерпретација (# ОскариЗаБела).
Иницијативата сака подобра застапеност на малцинствата во бордот на директори на АМПАС, меѓу членовите на институцијата и на работа, но и во филмовите номинирани за Оскари.
Во јуни, АМПАС објави дека ја надминала целта, поставена на почетокот на 2016 година, со која требаше да се удвои бројот на жени и луѓе од слабо застапени етнички и расни заедници во својата составна структура до 2020 година.