Ново расудување за BAG Известување за болест може да се побара на првиот ден - адвокатска канцеларија

Адвокатска канцеларија Др. Грим Др. Јунгбауер Бирнталер

известување

Локација на Гунзенхаузен Марктплац 17 91710 Гунзенхаузен Тел: 09831-88328-0 Факс: 09831-88328-20

Локација Тројхтлинген Bahnhofstrasse 50 91757 Треухтлинген Тел: 09142-20460-0 Факс: 09142-20460-20

Нова пресуда за БАГ: Известување за болен може да се побара првиот ден

Обврските што работникот ги има кон својот работодавец во случај на болест се темелно регулирани во Дел 5 од Законот за континуирана награда (EFZG). Според ова, вработен има должност да пријави и да обезбеди докази во случај на болест. Според член 5 (1) од EFZG, работникот е должен веднаш да го извести работодавачот за неспособноста за работа и очекуваното времетраење на неспособноста за работа. Како резултат, како вработен, мора да го повикате работодавецот што е можно побрзо, што е можно подобро во случај на болест и да ги известите дека веројатно нема да можете да се појавувате на работа и колку долго.

За да ја исполните оваа законска обврска, не ви треба лекарско уверение. Иако работникот треба да го информира работодавачот за веројатното траење на неговата болест, субјективната проценка на работникот за времетраењето на болеста е доволна.

Во спротивно, работникот не е должен лично да го извести работодавачот за болеста. Сосема е доволно ако трето лице го извести работодавачот за болеста и веројатното времетраење.

Сепак, испраќањето писмо на истиот ден на болеста не е доволно за веднаш да го известите работодавачот. Вработениот мора да осигура дека информациите за болеста ќе стигнат до работодавачот истиот ден. Како по правило, работодавачот треба да биде информиран барем по телефон.

Ако работодавачот бара итно поднесување на потврда за неспособност за работа во иднина, вработените треба да се усогласат со ова упатство засновано врз јасна пресуда на Сојузниот суд за труд. Во спротивно, постои ризик од последици според работното законодавство од страна на работодавачот. На пример, ако не е презентиран сертификат за неспособност за работа, работодавачот може да одбие да продолжи да плаќа плати во случај на болест. Од друга страна, работодавачот исто така може да издаде предупредување и, во случај на понатамошна повреда, да го раскине работниот однос без претходна најава.

Адвокатот Дирк Бергнер- Специјалист адвокат за трудово право -- Специјалист адвокат за даночно право -