Оброци во просториите

Со цел храната да биде повкусна и поевтина на работа, многу шефови им даваат на своите вработени ваучери за оброк или проверки на мени или ресторани. Потоа, овие може да се откупат во блиските пабови, ресторани, пекари, касапи и продавници за храна.

Скокни до соодветниот дел од текстот

558 евра годишно без данок

Толку голема дарежливост од страна на работодавачот е наградена и од даночните власти: Вредноста на чекот може да биде за 3,10 евра поголема од официјалната вредност во натура за ручек. Оваа година тие се 6,20 евра. Последица: Само безготовинската корист од 3,10 евра е предмет на придонеси за данок и социјално осигурување.

Со проверки во рестораните, работодавците можат да имаат корист од тоа месечно 46,50 евра Испратете им без данок и социјално осигурување (3,10 евра х 15 дена). Тоа се најмалку 558 евра годишно!

Субвенции се исто така можни

Сега Сојузното Министерство за финансии објави дека компаниите им нудат на своите вработени наместо ваучери за јадење во хартиена форма исто така може да додели само грантови. Ова значи дека може да имате корист од даночната олеснување во еднаква мерка:

Платата не е субвенција, туку оброк со службен бенефитен бенефит од 3,10 евра што се оданочуваат, под услов грантот да не ја надминува вредноста во натура за повеќе од 3,10 евра и исто така да не ја надминува реалната цена на оброкот (писмо на БМФ од 24 февруари 2016 година).

Следниве услови мора да се почитуваат:

Тоа всушност станува едно Оброк купен од вработениот. Храната треба да се препознае како оброк само ако е погодна за непосредна потрошувачка или е наменета да се консумира за време на паузите за јадење.
Може да имате само по еден за секој оброк Субвенционирани работни денови (со исклучок на болните и деновите на одмор).
Грантот не може да го користат вработените во првите три месеци од надворешна активност се тврдат. Во овие случаи, се применуваат само прописите за патни трошоци, според кои работникот може да одземе додаток за храна како трошоци поврзани со приходот или работодавачот може да им ги врати без данок.

Преференцијалната даночна регулатива важи и доколку нема договорни односи постојат помеѓу работодавачот и ресторанот или споредлив објект што обезбедува субвенциониран оброк.

Како мора да се обезбедат доказите?

Работодавачот мора да ги докаже барањата. За тоа што го има две можности: или тој му дозволува на поединецот Потврди од неговиот вработен. Или на друго место тој користи еден електронска постапка.

На пример, потврдите дигитализиран целосно автоматски - и давателот испраќа месечна изјава до работодавачот. Работодавачот мора да ги чува овие потврди и/или изјавата за сметката за плати. Данокот на плата може да се наплати паушално, дури и ако нема договорни односи со компанијата што служи субвенциониран оброк.