Одговорност долж синџирот на снабдување Кауфланд
Како малопродавач, ние сме одговорни за нашите производи, особено во однос на суровините и нивното потекло. Затоа им придаваме големо значење на суровините од други земји и сме посветени на обезбедување на одговорни и еколошки услови за производство. Како го правиме ова? Можете да дознаете со читање понатаму.
Нашите мерки
Синџир на снабдување Кауфланд
Презедовме примена на фер и транспарентни деловни практики, обезбедувајќи добри услови за работа и живот, почитување на човековите права, како и еколошко однесување во нашиот синџир на вредности. Така, ние го одредуваме поставувањето на амбициозни стандарди во синџирот на снабдување.
Поради разновидноста на нашата палета на производи, соработуваме со многу добавувачи ширум светот. Продавница во Кауфланд може да вклучува до 40.000 артикли. Во нашата палета на производи можете да најдете сè, од краставици до пегли. Сепак, ова со себе носи и предизвик за сложен и глобален синџир на снабдување. Затоа ние се трудиме да работиме долгорочно со нашите стратешки партнери и заедно да ја промовираме одржливоста.
Нашите деловни принципи
Глобален договор
Одржливоста е еден од нашите корпоративни принципи. За таа цел, ние се придржуваме до десетте принципи на Глобалниот договор на ООН, најголемата и најважната меѓународна иницијатива за одговорно корпоративно управување.
Ние ги поддржуваме принципите на Обединетите нации. Заедно со илјадници колеги од компании и организации во над 160 земји, се посветивме на создавање на подобар свет, особено за луѓето во нашите глобални синџири на снабдување, за нашите вработени, но исто така и за заштита на животната средина и Природни извори. Како потписник на Глобалниот договор на ООН, преку фондацијата Кауфланд и целата група Шварц, ги прифативме десетте принципи на најважната иницијатива за одржливост на светот во областите на човековите права, социјалните стандарди, заштитата на животната средина и борбата против корупцијата. . Нашите разновидни активности за одржлива деловна практика покажуваат дека ние посветуваме посебно внимание на одговорноста за луѓето и околината.
Повеќе информации се достапни на: www.unglobalcompact.org.
Кодекс на однесување на Кауфланд
Од 2011 година ги замолуваме нашите деловни партнери да ги почитуваат Кодекс на однесување на Кауфланд.
Како меѓународна компанија, ние се фокусираме на обезбедување фер услови за работа и усогласеност со социјалните стандарди не само во рамките на Кауфланд, туку и низ целиот синџир на снабдување. Ова значи дека не дозволуваме никој од нашите добавувачи да се занимава со присилна работа, детски труд или каква било друга форма на експлоатација. Секој од нашите деловни партнери треба да го почитува „Кодексот на однесување на деловните партнери од Кауфланд“.
Кодексот на однесување се заснова на меѓународни стандарди и директиви, како што се принципите на Меѓународната организација на трудот (МОТ), Универзалната декларација за човекови права на Обединетите нации, Конвенцијата на ООН за правата на детето, принципите на Глобалниот договор на ООН и Упатствата на ОЕЦД за мултинационални компании.
Изјава за принципи
Заедно со нашите вработени, клиенти, деловни партнери и сите вклучени страни, ние се трудиме секој ден да ги промовираме човековите права - за таа цел сме особено посветени на обезбедување фер деловни практики и добри услови за работа и живот.
Врз основа на ова, ние ја подготвивме Изјавата за принципи за сите компании од групацијата Шварц. Тој ги надополнува постојните корпоративни принципи и упатства и влијае на ефектите на нашиот бизнис на сите локации и во сите области на деловно работење низ целиот свет.
Отворената комуникација и размената на идеи се основа на позитивното работно опкружување во нашата компанија. За да ги постигнеме нашите цели, многу е важно да имаме соработка базирана на доверба, која сакаме да ја унапредуваме понатаму.
Вработените имаат на располагање неколку канали преку кои можат да ни испраќаат прашања или да пријавуваат кршење на нашите принципи, човекови права итн., Вклучително: системот за известување преку Интернет, управувачот со внатрешна усогласеност, доверливиот адвокат или доверливи советници.
Доверливиот советник е неутрален партнер за дискусија за вработените, на теми поврзани со тимска работа, вредности на компанијата, проблеми со персоналот или други теми важни за нив.
Вкупно, во 2019 година, доверливи советници одржаа 21.628 дискусии со вработените. Од нив, 17 беа предмет на прашања за усогласеност.
Еднакви можности
Ги преземаме сите мерки за да се осигураме дека за истата активност извршена на иста позиција платата е унитарна. При утврдување на индивидуални плати, земени се предвид аспектите како што се: видот и важноста на извршената работа; професионална компетентност и вештини; степен на автономија, одговорност и иницијатива во работата; нивото на обука и потребното знаење и барањата за работното место; атрибуции и одговорности; социјалната важност на извршената работа во однос на другите гранки на националната економија; просечно ниво на плата, на европско ниво, во слични гранки, во економии во слична фаза на развој; економскиот контекст и пазарните услови во кои работи компанијата.
На пример, во 2019 година, односот помеѓу платите на мажите вработени на почетни позиции и платите на жените вработени на почетни позиции, на ниво на продавници во Кауфланд, беше 1.
Почитување на човековите права
Ние ги почитуваме, промовираме и заштитуваме човековите права во нашите синџири на вредност и снабдување. Нашата цел е да ја поддржиме валидноста на овие права и да спречиме нивно кршење. Заедно со нашите вработени, клиенти, деловни партнери и засегнати страни, работиме секој ден за да промовираме почитување на човековите права, вклучувајќи се себеси особено за фер деловни практики и добри услови за работа и живот. Ние ги почитуваме човековите права за нашите вработени, со истите очекувања од нашите деловни партнери.
Периодично, нашите вработени поминуваат низ обуки посветени на теми за човекови права. На пример, во 2019 година, 11.060 вработени во Кауфланд Романија завршија програма за обука преку Интернет, која се осврнува на прашањето за еднаков третман и како можеме заедно во компанијата да промовираме корпоративна култура без дискриминација.
Анализа на ризик на глобалните синџири на снабдување
Кауфланд постојано го проценува потенцијалниот и реалниот ризик од кршење на човековите права заедно со синџирите на снабдување. Врз основа на меѓународно признати студии, индекси и случувања - вклучувајќи ги Транспаренси Интернешнл, Неуспешен државен индекс, нивото на корупција и експлоатација на детски труд - проценуваме во кои земји-производители е поверојатно повреда на човековите права.
Преку оваа анализа, дојдов до заклучок дека земјите од Југоисточна Азија, Африка и Латинска Америка се особено ризични и дека има најчести случаи на кршење на човековите права.
Како постапуваме ако има повреда на трудот или човековите права во синџирот на снабдување?
Кауфланд систем за известување за усогласеност преку Интернет:
Од нашите деловни партнери до шивачките во Бангладеш - секој има можност да пријави поплаки за повреда на усогласеноста преку нашиот систем за известување преку Интернет BKMS®. Преку него, известувањата можат да се комуницираат директно до Кауфланд. Кауфланд се обврза детално да ја испита секоја жалба, да ја испита пријавената состојба и да преземе соодветни активности. Канцелариите на Кауфланд во Југоисточна Азија се близу до добавувачите и можат да преземат активности на лице место.
Со нашите локални партнери кои не поддржуваат, како што се Центарот за детски права и општествената одговорност на компаниите, ние активно се справуваме со спречување на детски труд.
Систем за пријавување преку Интернет за кршење на човековите права
Системот за известување Кауфланд се користи за брзо идентификување и спротивставување на кршењето на човековите права. Тоа им овозможува на инволвираните или набудувачите да известуваат за какво било кршење на човековите права на доверлив начин. Интернет-системот е достапен на повеќе од 25 јазици и затоа е достапен и разбирлив за секој што може да биде засегнат. Известувањата може да се испраќаат по е-пошта, телефон или преку веб-страницата. Се подразбира дека жалбите се третираат доверливо и гарантираме правилна постапка за нивно решавање.
Од воведувањето на системот во ноември 2019 година, поднесена е само една жалба во врска со кршењето на трудот и човековите права. Овој случај е испитан и ќе се реши на суд.
За да ја промовираме ефективноста на системите за известување како целина и низ целата индустрија, ние сме исто така вклучени во различни формати на повеќе засегнати страни. Системот за известување Кауфланд постојано се развива и подобрува. Предвидена е обука за вработените во Кауфланд и деловните партнери, како и за работниците во земјите-производители, за 2020 година.
Нашата позиција
Одржливи ланци на снабдување: Почитувањето на човековите права и заштитата на природата се наша одговорност
Преку Националниот акционен план за човекови права (Nationalen Aktionsplan für Menschenrechte), Сојузната влада на Германија покажува како тие можат да се спроведат на начин што ги зема предвид насоките на ООН за деловните и човековите права. Целта е, од една страна, да се подобри состојбата со човековите права заедно со синџирите на снабдување во Германија и ширум светот и, од друга страна, да се обезбеди правна сигурност и фер услови за конкуренција на компаниите со додадена вредност. Групата Шварц го поддржува ова и е во процес на имплементација на барањата на Националниот акционен план за човекови права на ниво на група.