Округ Пинеберг Пазар на трудот и образование во областа Пинеберг Со изгледи за подобрување
Политичарите на СПД, Ернст Дитер Росман и Ханс-Питер Стал ги посетија агенцијата за вработување и центарот за вработување.
од Даниела Лотман
6 септември 2020 година, 16:01 часот
Елмшорн | Како е пазарот на трудот во областа Пинеберг? Членот на СПД во Бундестагот, Ерн Дитер Росман и неговиот партиски колега Ханс-Питер Стал од окружната парламентарна група редовно се среќаваат со шефот на агенцијата за вработување во Елмшорн, Томасехмич и Геролд Мелем, управен директор на работниот центар во областа Пинберг, за да разговараат за ова прашање. Тие обично се среќаваат еднаш годишно за да разговараат за регионалните бројки за невработеност, понудите за дополнителна обука или пазарот за приправник. Но, овој пат не се чекаше долго за посетата на политичарите. Пандемијата на короната донесе многу несигурност на пазарот на трудот - Росман и Стал сакаа да се запознаат со непланиран состанок.
Четири теми беа особено важни за испитаниците.
1. Тековна состојба за време на периодот Корона: „Тоа беше ситуација што никогаш порано не сме ја доживеале“, вели шефот на агенцијата за вработување, Висенич, од раната фаза на периодот Корона. Бенефициите за невработеност и надоместоците за краткорочна работа требаше да се организираат брзо за многу луѓе и компании. Затоа, агенцијата првично распореди 40, а потоа 20 проценти од своите вработени во одделите во кои се случи оваа работа.
Ги обучивме и имплементиравме. Поточно, ова значеше дека советникот за кариера сега мораше да ги процесира придобивките од краткотрајната работа и да одлучи за неколку илјади евра.
Томас Висенсемих, шеф на агенцијата за вработување во Елмшорн
Во споредба со претходната година, во областа Пинеберг има уште 2.105 невработени. За да може да продолжи да работи во агенцијата, агенцијата за вработување мораше да ја промени својата комуникација. Личните контакти се намалени и префрлени на Интернет - но пред се на телефонски повици. „Тоа помина подобро отколку што мислевме на почетокот“, вели тој, правејќи акции. Но, 450 повици доаѓале во просек секој ден и морале да бидат обработени. Во највисоко време дури 750. „Тоа го колени нашиот сервисен центар“, објаснува тој. За да се справи со нападот, тој ги премести вработените. Сепак, ова доведе и до побавен напредок во другите оддели.
Не ги губете од вид долгорочните невработени
Росман се повикува на последниот разговор во кој ЗНАЕЕТО се чинеше уверено во врска со реинтеграцијата на долгорочно невработените. Законот за можности за учество, кој стапи на сила на 1 јануари 2019 година, исто така треба да ги врати долгорочно невработените лица во вработувањето во регионот. Но, Корона ги остави напорите да се вратат назад. Членот на Бундестагот ветува дека ќе застане за продолжување на програмата за да не ги изгуби од вид долгорочните невработени дури и по пандемијата на короната.
Мора да се плашиме дека ќе има повеќе долгорочно невработени по Корона. Затоа програмата мора да се продолжи по 2024 година.
Ернст Дитер Росман, член на СПД во Бундестагот
2. Краткорочна работа„Многу јасно можам да кажам: краткотрајната работа спречи многу отпуштања“, вели Кенемих. 3.036 компании имаат регистрирано краткорочна работа во областа Пинеберг. Засегнати се 37.425 вработени. „Ова се бројки што не ги знаеме од други кризи“, вели Росман. Продолжувањето на додатокот за краткорочна работа е вистинскиот чекор. Шефот на агенцијата ЗНАЕЕ МЕ го гледа слично. Краткото работно време им дава флексибилност и на работодавците. Доколку се појават нарачки, работодавачот може да го испрати својот вработен назад во рок од краток временски период.
Нема таква флексибилност кога сите работници се отпуштени.
Томас Висенсемих, шеф на агенцијата за вработување во Елмшорн
Во едно интервју, Висенсич објаснува дека компаниите можат добро да ја искористат фазата на краткотрајно работење за да ги обучат своите вработени. Федералната влада има програми за ова што ја поддржуваат оваа обврска. „Треба да го рекламирате тоа“, вели Росман. Пред Корона, многу компании немаа време за понатамошна обука за своите вработени. „Сега работодавците треба да проверат дали имаат вработени кои можат да се квалификуваат. Законот за можности за квалификација нуди дури и субвенции“, објаснува Висенич.
3. Обука: Агенцијата за вработување гледа високо ниво на интерес за обука, но Корона предизвика ефекти од доцнење. 470 апликанти од областа во моментов немаат работа. Во претходната година имаше само 66. Во 2019 година, слободни беа 72 слободни работни места. Денес има 705. „Мојата јасна порака е: Сè уште има нешто“, вели Кенемих. Ако сакате да започнете со обука, треба да продолжите да пребарувате и да не губите срце. Бонусот за обука што го започна федералната влада како одговор на кризата во Корона може да го направи исплатливо компаниите да нудат позиции за обука.
Сигналот е јасен: финансиската поддршка за компаниите кои обезбедуваат обука е таму.
Томас Висенсемих, шеф на агенцијата за вработување во Елмшорн
Размислете за времето по Корона
Оние што сега тренираат ќе произведат квалификуван персонал за иднината, објаснува Росман. Тој предупредува дека Корона последователно ќе доведе до недостаток на квалификувани работници, бидејќи премалку е обучено.
4. Пакет за образование и учество СГБ II: Пакетот едукација и учество беше исто така на агендата на политичарите. Пакетот, кој беше проширен со Законот за силно семејство во јули 2019 година, има за цел да ги поддржи луѓето со помалку финансиски средства во образованието на децата. Преку него може да се финансираат помагала за учење, културни понуди, но и туторство. Но, побарувачката во областа е воздржана, известува Геролд Мелем од центарот за работа во областа. "Бирократскиот напор, на пример, за промовирање на учењето е голем. Затоа, за жал, не се користи толку често колку што би сакале", вели Мелем.
„Поддршката за учење може да биде инструмент за да им помогне на децата кои не можат да одат на училиште поради Корона“, објаснува Ханс-Питер Стал од парламентарната група на СПД. Локалниот политичар објаснува дека сè уште има многу празнини во информациите и дека многу од засегнатите дури и не знаат дека можат да добијат помош. Затоа, Стал сака училишните власти и училишните социјални работници да ги пренесуваат информациите на семејствата. „За жал, поддршката за учење се користи најмалку во пакетот“, известува Стал. Друга причина е апликацијата, која треба да ја проверат неколку тела и затоа е комплексна. Росман ветува дека ќе ја прифати оваа точка во својата парламентарна група и ќе предложи да се олесни процесот.