Отплата на отпремнина Од кога; колку трудово право 2020 година
Од Arbeitsrechte.de, последното ажурирање на: 31 октомври 2020 година
Особено по престанок, се поставува прашањето за можна отпремнина во собата. Голем број од нив постојат во овој поглед Грешки, како и полувистини. Бидејќи повеќето работници претпоставуваат дека се a Право на отплата да има. Но, ова е според сегашниот закон за работни односи не автоматски со секој работен однос случајот.
Накратко: отпремнина
Отпремнина е еднократна исплата од страна на работодавачот како резултат на раскинување на работниот однос.
Отпремнина обично се плаќа за да се компензира засегнатиот вработен за загубата на нивната работа и соодветната загуба на заработката. Честопати, отпремнините се договараат во врска со договор за раскин.
Не Не постои законска обврска за плаќање на отпремнина. Овде можете да прочитате повеќе за тоа.
Пресметајте ја исплатата за отпремнина тука бесплатно!
Специфични информации за отпремнина:
Пресметајте ја исплатата на отпремнина
Откријте во овој водич како можете да пресметате отплата.
Надоместок во случај на договор за раскин
Дали ќе се плати отпремнина и покрај договорот за раскин? И како се пресметува ова?
Отпремнина во случај на оперативно отпуштање
Кога се плаќа отплата, а кога не?
Надоместок во случај на престанок од страна на работникот
Дали има воопшто законска отпремнина? А, како се исплатувањата постапувани од работодавачот? До кој степен игра Заштита од отказ и колективно договарање и прописи за компанијата улога?
Можете да набавите еден во следниот водич Дефиниција на отпремнина и преглед на главни карактеристики отпремнината според германскиот закон за работни односи.
Надомест: дефиниција и општи размислувања
Пред да се посветиме на специфичните и специфични прашања во врска со исплатата на отпремнина, прво треба да се разјасни во овој момент што се подразбира под овој многу дискутиран термин според законот за работни односи.
Во принцип, се смета дека се плаќа отпремнина еднократна исплата од готовина од работодавачот до работникот да разбере. Ова се случува само во текот на Престанок на работниот однос а со тоа и во врска со a престанок. На Отпремнината се користи како компензација за загуба на работното место и оној со него поврзан потенцијал за заработка Разбрано Покрај тоа, отпремнините може да се вршат и со таканаречените договори за раскин.
Општо, постои побарување за надомест на штета?
Многу работници претпоставуваат дека тие пред сè право на отпремнина за време на оперативно отпуштање да има. Но, не постои таков општ принцип.
Важно! Нема основно законско право на отпремнина во Германија!
Особено, ако работодавачот законски се повлече, ова не е автоматски придружено со отплата. Сепак, исклучоците го потврдуваат правилото. Во случај на Отплатата на отпремнината е исклучок, но правило.
Кога ќе се извршат отпремнини?
Според сегашниот закон за работни односи, а Отплата на отпремнина ако:
- а Надоместок за компензација се одржа. За ефикасноста на раскинувањето или договорот за раскин беше одлучено во судско или вонсудско спогодување.
- на Дел 1 од Законот за заштита на отказите (KSchG) стапува на сила - побарувањето за отплата во случај на оперативно отпуштање.
- а Пресуда за распуштање од страна на судот за труд се одржа. Неразумноста на продолжувањето на работниот однос е одлучувачка. Во овој момент, се упатува на 9 и 10 §§ KSchG.
- а Колективен договор ангажира.
- а социјален план постои.
- а Надоместок за неповолна положба за вработениот според законот за устав за работи на 113 фунти.
Под а Социјален план е договор помеѓу работниот совет и работодавачот да разбере. Социјалниот план е особено релевантен ако се појават економски недостатоци за вработениот како резултат на оперативните промени.
Надоместок во законот за работни односи според KSchG
Работодавачот може да изврши исплата на отпремнина како резултат на Оперативно завршување понудено во согласност со § 1a KSchG волја. Сепак, ова треба јасно да се наведе во известувањето за раскинување. Клучно е дека Вработените нека помине периодот на акција (три недели) за акција за заштита од отказ и дека раскинувањето се должело на оперативните барања.
Во таков случај, Надоместок заснован на стаж. Тоа значи дека е годишно вработување половина бруто плата да оцени.
Во овој случај, се јавува право на надомест само на крајот на отказниот рок.
Надоместок во процесот на заштита од отказ
Дали е во тек на Процес на заштита од отказ понатамошната соработка не е веќе можна или воопшто разумна, работодавачот може според тоа 10 § KSchG работен однос наспроти плаќање на отпремнина раскинува.
Предуслов за таков процес е или А. неефикасно известување за раскинување на работодавачот или договор за раскин што може да дојде од обете страни.
Отпремнината за вработениот би изнесувала дванаесет бруто месечни плати.
Отпремнината според социјалниот план
Отплата на отпремнина може да се изврши и ако Усогласување на интересите во случај на оперативни промени во согласност со Дел 112 од Законот за работни устав тој следи. Ова станува релевантно кога, покрај другото, целата компанија или основните делови од неа се затворени.
Тврдењето за т.н. Работникот треба да ги надомести недостатоците ако работодавачот веќе започнал со оперативните промени, пред да дојде до рамнотежа на интереси. Овој надоместок е споредлив со отпремнина за работникот и има карактер на санкција за работодавачот.
Надоместок за отпремнина
Во суштина тоа е Заштита од отпуштање не е создаден заради отпремнина. Затоа што вистинската намера лежи во Дедо на работниот однос. Како и да е, тоа често се случува во пракса судски или вонсудски спогодби во процесите за заштита од отпуштање во кои работникот ја прифаќа ефективноста на отпуштањето, а работодавачот ветува отплата за возврат.
Во случај на компензација, мора Преговара за отпремнина. Бидејќи во врска со Ниту една законска регулатива не се однесува на износот на исплатата на отпремнината.
При порамнување на отпремнини, нема недостатоци во однос на правото на надоместок за невработеност. Покрај тоа, оптимизација на даноците да се стремиме кон
Кога се плаќа отплатата - што треба да се земе предвид?
Во исклучителни случаи во кои се плаќа отпремнина, треба да внимавате на неколку работи. Не е невообичаено вработените да се прашуваат како ќе изгледа реалната исплата или дали исплатата на отпремнината има влијание врз надоместокот за невработеност I или II.
Во основа треба да се забележи дека Отплатата на отпремнините не претставува придонес на плати. Тие не се доделени на времето на вработување и имаат за цел да ја намалат можната заработка во иднина што се губи како резултат на престанокот. Така, од отплатата Не се одземаат придонеси за социјално осигурување Ниту придонеси за пензиско и здравствено осигурување, ниту долгорочна грижа и осигурување за невработеност.
Сепак отпремнината е предмет на оданочување. Работодавачот е одговорен за пресметување на отплатата. Пресметаниот данок на плата мора да се задржи при исплата и да се исплати на даночната служба.
Сепак, отпремнината е предмет на т.н. Петто правило. На го намалува даночното оптоварување, бидејќи пресметката на данокот рамномерно распоредени во текот на пет години станува. Сепак, ова намалување се доделува само доколку се пренесе во вкупен износ.
Во принцип, вашиот работодавач може да го стори тоа Отплата на рати исплатат, од кои можете да имате корист особено во следната година. Бидејќи вработените честопати се уште се без ново работно место и со тоа имаат помалку приходи што се оданочуваат. Во таков случај, сепак, правилото на една петтина не може повеќе да се применува за сите стапки.
Дали отпремнината влијае на надоместоците за невработеност?
Особено во случај на престанок од страна на работодавачот, по што работникот мора прво да се регистрира како невработен, се поставува прашањето дали Отплата на отпремнина регистрирана во канцеларијата за вработување мора да стане.
Обично е дозволено секоја отпремнина нема да има негативно влијание врз правото на надоместок за невработеност.
А. Период на блокирање (додаток за невработеност I) треба да се плашат само ако имате Договор за раскинување или ликвидација склучиле со вашиот работодавач. Слично е негативно и ако сте еден Согласност за скратување на периодот на известување.
(103 Оценки, просечно: 4.09 од 5)