Паметно регрутирање со нови апликации TRAiNiNG списание
Новите технологии им олеснуваат на барателите на работа да најдат соодветна позиција, во кое било време и каде било - преку нивниот паметен телефон. Оваа статија опишува какво значење има ова всушност и што нудат различните апликации.
Во средината на март, почетната компанија „хокифис“, која е активна во секторот за регрутирање мобилни телефони, доби инвестиција од еден милион евра во почетното шоу „2 минути 2 милиони“ на Пулс-4. Ова ниво на инвестиции е ретко на оваа претстава, инаку вообичаено се работи за суми до максимум 200 000 евра. Значи, се чини дека инвеститорите и припишуваат огромен потенцијал за раст на оваа индустрија. Всушност, се зголемуваат и соопштенијата за јавноста од други компании кои излегуваат на пазарот и им нудат на работодавците и на оние што бараат работа нови технологии во оваа област.
Во најширока смисла, мобилното регрутирање се однесува на употреба на паметен телефон или таблет за регрутирање. Сепак, не станува збор само за сурфање на страницата за кариера на компанијата преку прелистувачот на мобилниот телефон, туку и за решенија што се специјално програмирани за паметниот телефон или таблетот: апликации. Основната идеја е едноставна: паметниот телефон е секогаш со вас, зошто да не барате брзо нова работа во метрото или во редот на супермаркетот?
Некои компании бегаат од влегување во мобилно регрутирање, особено поради наводно високите трошоци и поврзаниот напор. Токму затоа постојат овие апликации. Самите големи портали за работа веќе нудат решенија преку апликации, на пр. Б. кариера. на, -StepStone или Monster, што секако има смисла затоа што поставените реклами потоа може да се вметнат во апликацијата ако сакате. Нови провајдери исто така се слеваат на пазарот, како на пр Б. веќе опишаната апликација "хокифицирај" или "инстапап". АМС сега има и своја апликација за работа. Пред да дојдеме до придобивките од апликациите за работа и како тие работат, ајде накратко да погледнеме во една неодамнешна студија. Општо е за страници за кариера оптимизирани за мобилни телефони.
Страници за кариера оптимизирани преку мобилен телефон
Според „Студија за мобилно регрутирање 2015“ од Волмилсау, до 2015 година само 44,26% од испитаните компании ја оптимизирале својата веб-страница за кариери за мобилни уреди. И само 26% од компаниите користат мобилна оптимизирана размена на работни места. 93% од компаниите немаат мобилен оптимизиран формулар за апликација. »За разлика од компаниите, апликантите веќе се прилагодија на развојот на мобилното регрутирање. Потенцијалот што го трошат компаниите поради веб-страници за кариера, размена на работни места и процеси на апликации кои не се или не се постојано оптимизирани за употреба на мобилен телефон, главно се потценува кога сметате дека околу 15-20% од пристапот до страниците за кариера е мобилен “, се вели во студијата.
TRAiNiNG разговараше со тројца даватели на услуги понудени апликации.
„Апликациите се многу популарни затоа што, во најдоброто сценарио, ни го прават животот полесен и поудобен“, вели Руди Бауер (управен директор StepStone Austria GmbH). И понатаму: „Малите помагатели се секогаш достапни преку паметен телефон и затоа се идеално прилагодени за лов на работа: Можам да бидам во тек со соодветни понуди за работа насекаде и во секое време“.
Јирген Мелмука (управен директор на Appvelox GmbH и развивач на »instapp«) знае за пазарот: »Од јануари 2016 година, мнозинството корисници сурфаат на мрежата додека се мобилни, правејќи го паметниот телефон најважниот уред. Ова е особено точно за работодавците, кои често сакаат да ја достигнат помладата генерација. Бидејќи корисниците не сакаат да инсталираат безброј апликации, инвестирањето во сопствена апликација ќе се исплати само за неколку компании. Општо, сепак, важно е да ги оптимизирате вашите понуди на Интернет на мобилните телефони и да се фокусирате на темата за регрутирање мобилни што е можно побрзо. Трендот кон паметниот телефон е неповратен “.
Јирген Смид (управен директор на karriere.at) исто така целосно се потпира на темата: »Ако сметате дека скоро секој втор корисник на karriere.at пристапува до нашата понуда преку мобилни уреди, нема избегнување на темата регрутирање мобилни телефони. Апликациите се неопходен додаток на работните верзии на работните табли. Бидејќи скоро на сите веб-страници им се понудени одговорни, т.е. оптимизирани за секој краен уред, трендот за апликации е јасно кон виткост. Целосната верзија во мобилен формат го имаше својот ден - апликациите треба да опфаќаат индивидуални, особено практични USP или функционалности што корисникот ги повикува често и во кои употребливоста игра голема улога. "
Но, ако верувате дека само младите бараат слободни работни места на своите паметни телефони, тогаш се лажете. Иако оваа група е секако силно застапена меѓу корисниците.
Јирген Смид: »Од нашата најнова репрезентативна студија за регрутирање преку мобилен телефон од есента 2015 година, знаеме дека околу секој трет вработен во Австрија веќе користел паметен телефон за да бара работа. Момчињата се природно над просекот: 45% од 18 до 29 години веќе барале работа во движење, околу секој четврти меѓу 30 и 39 години. Вработените во четириесеттите години се најмалку 20%. Затоа би било погрешно да се каже дека барањето работа за мобилни телефони е тема што им се обраќа само на младите “.
Јирген Мелмука исто така многу добро ги познава корисниците: „Според нашите податоци, сите целни групи сега претпочитаат мобилни уреди, момчињата претпочитаат паметни телефони затоа што патуваат многу, а постарите луѓе користат таблети затоа што е лесен и полесен за употреба отколку компјутер“.
Предностите за обете страни се очигледни: апликантот исто така може да го искористи времето во кафе-кафето или времето на чекање на аеродромот за да најде интересни позиции.
Новата технологија има и предности за компаниите и работодавците. Руди Бауер: »Апликациите за работа се дизајнирани да ги направат рекламите лесно достапни за кандидатите во секое време, со што се оптимизира опсегот за огласи за вработувања. Регрутерите имаат корист од резултатот: поголем дострел, поквалификувани апликации “.
Јирген Смид: »Апликациите ја прошируваат целната група за да вклучат луѓе кои сакаат да бараат работа без оглед на локацијата и во зависност од нивното слободно време. Во време на оскудни квалификувани работници и зголемени барања од компаниите во врска со специјализацијата на претпочитаните кандидати, секој потенцијален визуелен контакт на оглас за вработување или профил на работодавач треба да биде добредојден. Апликациите на главните портали за работа ги нудат овие опции на широка основа. Постојат и бројни апликации кои го покриваат ова многу добро во нишите “.
Подготовка на содржината
Сè е многу помало на паметен телефон или таблет отколку на лаптоп или десктоп компјутер. Соодветно на тоа, содржината мора да биде подготвена на графички привлечен начин. Правилото на палецот тука е секогаш: видео пред слика, слика пред текст, краток текст пред долг текст. Тука можете лесно да извлечете заклучоци од сопственото однесување на корисникот. Ако наидете на „оловни пустини“ со долги текстови, нема да го прочитате написот. Ако, пак, се вметнати слики и кратки (.) Видеа, а текстот е графички привлечен, шансата да се прочита статијата многу се зголемува.
Истото важи и за огласи за вработување. Ако кратките видео клипови даваат преглед на компанијата или позицијата, ова е дефинитивно предност. Навигацијата на страницата исто така мора да биде оптимизирана и едноставна.
Секако е под знак прашалник дали целиот процес на апликација работи на паметниот телефон, бидејќи создавањето на CV и мотивационо писмо е мачно за паметниот телефон. И зборовите „макотрпна“ и „мобилно регрутирање“ воопшто не одат заедно. Затоа веќе постојат неколку мешани форми кои се вообичаени.
Јирген Мелмука: »Нашата веб-апликација› instapp ‹работи на секој уред, без оглед на големината на екранот. Во однос на одговорачкиот дизајн, апликацијата се прилагодува на уредот. Ова исто така овозможува крајните уреди да се менуваат во секое време, на пр. Б. собирање понуди за работа во текот на денот на мобилен телефон и испраќање апликации на компјутер дома “.
Јирген Смид за процесот на аплицирање вели: „Трендот е силно кон апликации„ прилагодени на палецот “. Денес работните места често се бараат на паметни телефони, а информациите за работодавачот исто така се повеќе и повеќе се истражуваат на мобилните уреди. Самата апликација - т.е. ажурирање на резимето или пишување на мотивационото писмо - тогаш има тенденција да се одвива на лаптоп или самостоен уред. На karriere.at откривме дека опцијата за извоз на резимето преку Интернет како PDF или да се примени директно на компанијата е многу популарна и се повеќе се користи. Секако, тука лежи иднината: Сите релевантни документи се достапни во облакот и се испраќаат со еден клик. “
Јирген Мелмука за мешани форми: »Ова е дефинитивно типично сценарио за примена во иднина. Сепак, важно е да не бидете „заробени“ во апликацијата, бидејќи таа не работи надвор од мобилниот телефон. ›Instapp‹ затоа се потпира на веб-апликација што работи на кој било уред и исто така може да работи со други услуги за работа, бидејќи сè работи без инсталација во прелистувачот. И ова е достапно на секој уред, без оглед дали станува збор за iPhone, мобилен телефон со Android или компјутер со Windows. instapp може да се интегрира директно во системот за регрутирање и со тоа да се заштеди досадното внесување податоци на резимеа во ПДФ или да се пополнуваат истите форми одново и одново. Ова ги намалува пречките на апликациите и со тоа го зголемува влијанието на рекламата. На крајот, регрутерот сака да се осигура дека најдобрите кандидати стапуваат во контакт со него “.
Руди Бауер: »Барате работа во метрото или во паркот - тоа е веќе вообичаена практика. Со апликација за работа можете да добиете преглед на кои понуди се интересни на вашиот пат до работа или во базен. Функцијата ›Запомнување работа job е многу практична тука: работните места се наоѓаат во движење и потоа се меморираат за поблиска проверка. Списокот за гледање може да се повика од кој било уред и потоа да се обработи понатаму. Ова значи дека можете да го користите вашиот сопствен избор на вашиот компјутер дома и да аплицирате во мир “.
Како работат апликациите за работа?
Дали ја познавате апликацијата „Тиндер“? Ако не, нема срам воопшто, тоа дури зборува и за вас. Тиндер е размена на партнери преку паметен телефон. Во духот на модерното време, тој е многу поедноставен и сведен на најважните. Корисниците се најавуваат еднаш - погодно преку нивната сметка на Фејсбук - и одите. Добивате предлози за партнери и гледате само фотографија и возраст, како и можни врски од и со »пријатели« на Фејсбук. Ако ја поминете фотографијата налево, предлогот на партнерот не одговара на вашиот вкус; ако се повлече надесно, се забележува. Ако потенцијалниот партнер исто така смета дека корисникот е „релевантен“, и двајцата добиваат порака - и можете да започнете да се запознавате. Дали ова е етички оправдано, не треба да се дискутира тука и сега. Факт е дека бројни луѓе ширум светот ги наоѓаат своите (сексуални) партнери на овој начин.
Многу апликации за барање работа работат на истиот принцип: Преземете ја апликацијата, регистрирајте се преку сметка на Фејсбук, поставете ја саканата индустрија и позиција и ќе се појават огласите за работа. Повлечете налево, позицијата не е релевантна, повлечете надесно значи или „запомнете за подоцна“ или „примени сега“. Аплицирањето сега е прилично едноставно, малку поинакво од апликација до апликација. Можете или да tell кажете на апликацијата да пристапи до податоците на сметката на Фејсбук и да ги „употреби“ поранешните работодавци таму, или рачно да испратите резиме. Понекогаш од апликантот се поставуваат неколку прашања што биле дефинирани однапред од компанијата што бара вработени. Прашања се на пр. Б. „Дали зборувате англиски течно?“ Или „Дали имате автомобил?“ Или „Дали сте подготвени да одите во странство на работа за неколку месеци?“ На прашањата брзо ќе се одговори со да или не и ќе одговорат на барање испратени заедно со податоците на Фејсбук.
Доколку компанијата покаже интерес, сè оди на ист начин како порано и вие договарате да се состанете на интервју.
Со сите предности што ги носат новите технологии со себе, прашањето за безбедноста на податоците останува како и секогаш со оваа тема. Затоа што кога написот вели „само регистриран на Фејсбук“, тоа всушност покренува многу прашања. Кои податоци ги добива апликацијата од Фејсбук? Тоа е прилично нетранспарентно и не е опишано многу јасно. Кој знае каде аплицирав? Кој има пристап до мојот профил, кој во компанијата ги добива моите податоци?
Руди Бауер на тема заштита на податоците: »Компаниите кои се занимаваат со лични податоци се должни да водат најголема грижа. Податоците се јадро на деловната активност, затоа е важно да бидете во тек со заштитата на податоците “.
Јирген Мелмука се залага за шифрирани податоци: »Чувствителните податоци за апликантите можат да се пренесуваат само во шифрирана форма, како што е сега стандард за податоците за плаќање и слични апликации. Со секој скандал со податоци, апликантите ќе бидат повнимателни каде ги оставаат своите податоци “.
Јирген Смид: »Секоја компанија што работи со кориснички податоци мора да осигури дека се залагаат за највисоки можни стандарди во однос на безбедноста на податоците. Ова започнува со сметки заштитени со лозинка со кои корисникот управува самиот и вклучува, на пример, употреба на домени https: //. "
Каде оди патувањето? Во иднина, мнозинството од сите работни места ќе се најдат преку паметни телефони?
Јирген Мелмука: »Кога апликантите ќе се префрлат на паметни телефони,„ Првиот мобилен “ќе продолжи да преовладува, што значи конзистентно усогласување на активностите на Интернет кон мобилните уреди. Сепак, ова резултира со ограничувања - веќе не можете да очекувате дека апликантите ќе пополнат долги формулари. Таквите страници за кариера веќе се борат со опаѓање на бројот на апликанти “.
Руди Бауер: »Веќе можеме да видиме дека разликата помеѓу› мобилна „и» работна површина ‹станува сè понејасна. Клучна точка останува оптималната употребливост на понудата, без оглед на кој уред е сурфан “.
Вработувањето преку мобилен телефон веќе не е идеја за иднината, тоа е веќе стандардно, барем за оние што бараат работа.