Патни трошоци Обезбедување оброци од страна на работодавачот Финансии Хауф
Вести 27.08.2020 Патни трошоци
Постојат неколку работи што треба да се земат предвид при вработување данок на бесплатни оброци. Кога оброците треба да се сметаат како плати, а кога не?
Оданочување на парична корист во случај на професионална надворешна активност
Вработен го добива следново од неговиот работодавач:
- вообичаен оброк (вечера) вреден 50 ЕУР бруто
- ноќевање во хотел со појадок
Во извештајот за трошоците за патување, тој не вклучува додаток за оброк, иако има право на паушал поголем од 5,60 евра за појадок (20% од додаток за храна од 28 евра) и 11,20 евра за вечера (40% од додаток за храна од 28 евра) ).
Ова значи дека додатокот за оброк не може соодветно да се намали.
прашање: Во овој случај, дали монетарната корист треба да се оданочува на платниот список со официјална исплата во натура (за појадок и вечера), иако вработениот ќе имал право на додаток за оброк?
Важно: кога пристапот како плата е изоставен
На Пристап како плати е изоставен Се на се, ако работникот може да бара надоместоци за оброк како деловни трошоци.
последица: Ако работодавачот плати за нормален оброк, тоа е за тоа нема парична корист оданочувани како плати ако работникот може да бара додаток за оброк како трошоци поврзани со приходот. Ова исто така важи и ако додатокот за оброк е намален поради обезбедување оброци и затоа нема ефект.
Разликување во оброците обезбедени од работодавачот
При оданочување бесплатно Оброци обезбедени од работодавачот мора да се направи разлика според тоа дали работодавачот обезбедува оброци бесплатно или делумно
- по повод и за време на една вонредна Внес на труд (т.е. не за време на надворешна активност) или
- како дел од а бизнис Домаќин на тоа Не се одвива за време на надворешна активност (Р 8.1. Став 8 број 1 LStR) или
- за време на надворешна активност (Службено патување)
обезбедува.
Доколку работодавачот го обезбеди својот вработен за време на надворешна активност Нормален оброк е достапен бесплатно, е вредност според официјалната уредба за бенефиции за бенефиции не како плати да се постави ако работникот има Додаток за храна како деловни трошоци валиден можеше да стори Доколку работникот добие бесплатен оброк, тој мора да го намали додатокот за оброк (за појадок 20% и за ручек или вечера 40% од целиот додаток за оброк).
Работодавачот обезбедува бесплатен оброк
Ако работодавачот му обезбеди на својот вработен оброк бесплатно, вредноста според официјалната уредба за безготовински бенефиции (Вредност 2020: 1,80 ЕУР за појадок и 3,40 ЕУР за ручек или вечера) како плата ако вредноста на Оброкот не надминува 60 евра (Дел 8 (2) реченици 8 и 9 EStG).
На што треба да внимавате со лимитот од 60 ЕУР?
Во 60 ЕУР ограничување тоа зависи од цената на оброкот, вклучувајќи пијалоци и вклучително и данок на промет. Дали е тоа вкупна сметка, бидејќи з. Ако, на пример, цената за храна и пијалоци не е прикажана одделно на настан за обука, таа мора да се процени врз основа на „целокупната слика на ситуацијата“ дали е тоа нормален оброк. Секој оброк (појадок, ручек и вечера) треба да се разгледа одделно. Повисока вредност од 60 евра по оброк треба да се претпостави само во исклучителни случаи.
Пример: Намалување на паушалната стапка на 0 ЕУР
Вработениот оди на службено патување во траење од неколку дена за неговиот работодавач. Работодавачот ги плаќа трошоците за сместување, вклучително и појадокот. За Поаѓање работникот има право на додаток за оброк од 14 евра. Бидејќи работодавачот се грижеше за ручек, покрај појадокот на овој ден, додатокот за оброк мора да се намали на 0 евра бидејќи појадокот е 5,60 евра и 11,20 евра за ручек.
Трошоците за оброк кои ги сноси работодавачот не се оданочуваат како плата, бидејќи додатокот за оброк нема никакво влијание врз работникот само затоа што се обезбедени оброци.
Пример и одговори на сослушаниот случај
Вработен го добива следново од неговиот работодавач:
- вообичаените оброци на денот на пристигнување (вечера) во вредност од 50 евра бруто и
- ноќевање во хотел со појадок
Резултат: Трошоците за оброци не се евидентираат како плати затоа што работникот има право на додаток за оброк секој од двата дена.
Во неговата даночна пријава, работникот може да бара додаток за оброк од (14 ЕУР - 11,20 ЕУР =) 2,80 ЕУР за денот на пристигнување и додаток за оброк од (14 ЕУР - 5,60 ЕУР =) 8,40 ЕУР за денот на поаѓање.
Забелешка: Работникот може Додаток за оброци како трошоци поврзани со приходот направи, ако
- тој работи во странство повеќе од 8 часа,
- постои повеќедневна надворешна активност со ноќевања или
- тој нема да работи на иста надворешна локација повеќе од 3 месеци.
Лаги ниту една од овие ситуации и ако работодавачот му обезбеди бесплатен оброк на својот вработен во такви случаи, тој мора да има еден парична корист во висина на придобивката во натура оданочуваат како плати.
Можеби ве интересира оваа информација: