Периодите на болест може да се класифицираат како неработни денови ДАХАГ

Почитуван клиент,

Среќен сум што одговарам на прашањата што ги покренавте:

Како прво, би сакал да истакнам дека секако имате право на континуирана исплата на вашата плата за време на одмор или боледување, како да сте работеле редовно во овие периоди.

Овие денови не можат едноставно да се сметаат како „неработни денови“, туку треба да се проценат како редовни работни денови, како да сте биле на редовна должност. Ова резултира за денови на боледување од 3 § Закон за континуирана награда и за денови за одмор од 1 § Федерален закон за празници.

Како што беше прашано во вашиот пример, ако сакате да земете 4 недели одмор, на пример, сè уште ќе треба да ја примате целата месечна плата.

За конкретниот случај на 10 дена одмор и 5 дена болест од минатата година, имате право на редовна/целосна награда во согласност со Дел 1 од Федералниот закон за годишни одмори и Дел 3 од Законот за континуирана награда.

---