Породилни права »Зиарул Роменеск Велика Британија - новости за Романците во Велика Британија
Породилни права на агенции и самовработени работници?
Како вработен во агенција или самовработен немате право на породилно отсуство. Сепак, можеби имате право на исплата на законска исплата за мајчинство (СМП) или додаток за мајчинство.
Јас сум самовработен и договорив услуги на друга компанија. Кои права имам?
Доколку сте бремени, компанијата во која работите како самовработена личност има одредени обврски кон вас. Не можам да ве дискриминирам поради вашиот пол и имате право да го процените ризикот по здравјето и безбедноста и да ги отстраните ризиците ако и кога е можно. Можеби нема да ви биде понудена алтернативна работа или да ви биде исплатена целосно доколку ризикот не може да се отстрани.
Немате право да се вратите на истата работа откако ќе заминете, но сепак сте заштитени со законите за сексуална дискриминација, на пример, сте сексуално дискриминирани ако не ви понудат работа затоа што сте бремени.
Додаток за мајчинство
Ако сте самовработени, немате право на исплата на законска плата за мајчинство. Наместо тоа, ќе треба да побарате додаток за мајчинство.
За да имате право на додаток за мајчинство, мора да сте биле вработени или самовработени најмалку 26 недели во 66 недели пред седмицата на раѓање на бебето. Овие недели не мора да бидат последователни и можете да ги користите периодите во кои сте биле вработени и периодите во кои сте биле самовработени.?
Исто така, мора да имате 13 недели во кои или сте платиле придонеси за 2-та класа на Национални осигурувања или да имате сертификат за исклучок од мали приходи. Ако плативте Национално осигурување од класа 2, ќе се третирате како да имате доволно приход за додаток за мајчинство од 117,18 фунти неделно. Со сертификатот ќе се третира како да заработувате 30 фунти неделно, а со тоа ќе имате право на додаток за мајчинство од 27 фунти неделно.
Каков работник?
Работник е лице кое работи за работодавач, или со договор за вработување, или со кој било друг договор кога едно лице ќе одлучи лично да изврши каква било работа или услуга. Работниците имаат право на работни права и заштита. Ако работите за агенција тогаш веројатно сте работник.
Кои права ги имаат работниците за време на бременоста?
Работниците имаат некои исти права како и вработените, како што е правото да не бидат дискриминирани поради бременост.
Не треба да ве третираат помалку поволно, или да одбиете да работите затоа што сте бремени или затоа што сте побарале едно од вашите права, како што се правото на пауза за пренатална нега или правото да имате корист од проценка на здравјето и безбедноста при работа.
Ако работите за агенцијата, и агенцијата и работодавачот за кој работите имаат должност да не ве дискриминираат поради полот.
Периодот на прекинување на работата поради болест не го прекинува континуитетот на услугата за исплата на додаток за мајчинство.
Работодавачите имаат должност да ги штитат работниците кои се бремени од одредени ризици. Компанијата што ве вработува мора да изврши проценка на ризик и да го отстрани ризикот за бремена жена. За жал, за разлика од вработените, работниците немаат право да им се понуди алтернативна позиција или да бидат суспендирани од целосна плата. Како работник, имате право да престанете да работите на кој било пренатален состанок со вашиот лекар или бабица, но немате право да бидете платени за оваа пауза.
Додаток за мајчинство
Работниците имаат право на законска плата за мајчинство (СМП) се додека ги исполнуваат условите за континуитет на услугата и приходот.
За да добиете СМП, мора да сте биле „постојано вработени“ од истиот работодавач, на пример, ако работите за агенцијата, 26 недели пред 15-та недела пред да се роди бебето. Исто така, мора да работите во 15-та недела пред да се роди бебето.
Исто така, сигурно сте заработиле доволно во „периодот на пресметка“. Ова е период од осум недели што ја вклучува и вклучува и 15-та недела пред раѓањето на бебето, ако плаќате неделно. Вашата исплата за овој период мора да биде во просек најмалку 90 фунти неделно. Ова може да вклучува боледување и исплати.
Што се случува ако сум болен? Условот за континуитет на услугата ќе биде исполнет?
Барањата за континуитет на услугата се исполнети ако:
- Не можевте да работите затоа што бевте болни. Не заборавајте да ја известите агенцијата дека токму затоа не работите.
- Го зедовте годишниот одмор. Сите вработени и работници имаат право да земат еквивалентно на 24 дена платен годишен одмор.
- Агенцијата нема работа за вас.
Значи, ако не бевте во можност да работите за агенцијата во 15-та недела пред раѓањето на бебето, бидејќи агенцијата не беше во можност да ви обезбеди работа, сите ќе можете да аплицирате за СМП сè додека имате направено друга работа за агенција по таа недела.
Забележете дека ако не ги исполнувате условите за законски додаток за мајчинство (СМП), може да имате право на додаток за мајчинство.