Породилно отсуство Она што го знаете м; сладок; Бебе и семејство
На кого се однесува породилното отсуство? Кои посебни прописи постојат? Колку побрзо идните мајки добијат информации, толку подобро
Како идна мајка, уживате посебна заштита при работа
- На кого се однесува законот за заштита на мајчинството?
- Кога треба да го известам работодавачот за мојата бременост?
- Што ми носи законот за заштита на мајчинството?
- Што да правам во случај на незаконско раскинување?
- Каква заштита уживам на моето работно место?
- Што ако не можам повеќе да работам?
- Колку траат периодите на заштита?
- Колку пари ќе добијам за време на породилно отсуство?
Под породилна заштита се подразбира правилата за заштита на бремени жени и жени кои неодамна родиле и кои се вработени. Овие регулативи се утврдени во Законот за заштита на мајчинството (MuSchG).
На кого се однесува законот за заштита на мајчинството?
Во принцип, законот важи за сите жени кои имаат работа и затоа се вработени. Ова, се разбира, вклучува и вработени со скратено работно време, специјализанти, заработувачи со ниски плати и домашни обврски. Од 1 јануари 2018 година, упатствата се применуваат и на ученици кои можат, на пример, да бидат ослободени од задолжителни курсеви во ова време. Сепак, тука има некои посебни карактеристики.
Националноста на бремената жена е ирелевантна: Ако работата е во Германија, се применува и германскиот закон за заштита на мајчинството. Законот не се однесува на самовработените или домаќинките.
Кога треба да го известам работодавачот за мојата бременост?
По можност што е можно поскоро. Многу жени сакаат да ја чекаат озлогласената тримесечна пречка, бидејќи може да се појават неочекувани заминувања во првите неколку недели. Во крајна линија е дека компанијата може да се придржува до соодветните регулативи само ако знае за бременоста. Заштитните прописи важат само од моментот кога работодавачот е информиран.
Понекогаш работодавачот исто така сака медицински докази за бременоста. Мора да се придржувате. Меѓутоа, ако направите трошоци како резултат на овој сертификат, тие ќе ги сноси работодавачот.
Особено во раните фази, многу жени не сакаат веста за бременоста да се врти во компанијата или канцеларијата. Не грижете се, работодавачот не смее да ги пренесува овие информации на трети лица. Исклучок: Известување за бременоста до одговорниот надзорен орган, т.н. државни органи за заштита на трудот или надзор над трговијата. Но, тоа е добро само за идната мајка. Овој надзорен орган ја контролира усогласеноста со законските барања.
Што ми носи законот за заштита на мајчинството?
Одлучувачка точка е дека на работодавачот му е забрането да ја известува идната мајка за време на бременоста и до четири месеци по породувањето. Затоа е забрането и за работодавачот да објавува известување за прекинување во текот на овој период - дури и ако датумот на престанок бил подоцна од овие четири месеци. Ако мајката одлучи да земе родителско отсуство, заштитата од отпуштање се применува се додека не истече. Дури и за жени со спонтан абортус по дванаесеттата недела од бременоста, се применува заштита од отказ за четири недели според измената на законот од 30 март 2017 година.
Предуслов за оваа заштита е секогаш да постои бременост кога ќе се добие известување за прекинување и компанијата е запознаена со бременоста. Сепак, сè уште постои можност да се извести работодавачот за бременоста до две недели по прекинувањето.
Меѓутоа, ако компанијата банкротира или ако компанијата мора делумно да се затвори, бременоста веќе не може да заштити од губење на работата. Доколку надзорниот орган го одобри престанокот под овие посебни околности, тој исто така ќе биде ефективен.
Што да правам во случај на незаконско раскинување?
Исто така, или можеби затоа што сте бремени, треба да одите на барикадите за такво однесување. Не се согласувајте со ова раскинување - по можност во писмена форма - и побарајте од компанијата да го повлече раскинувањето. Потоа можете веднаш да контактирате со одговорниот надзорен орган.
Во исто време, треба да покренете тужба пред трудовиот суд во рок од три недели по добивањето на известувањето за прекинување. Ова е единствениот начин да се направи престанокот законски неважечки.
Ако сте прекинати и дознале за вашата бременост само по период од три недели, мора да поднесете тужба во рок од две недели. Ако имате какви било прашања во врска со заштитата од отпуштање, исто така можете да контактирате со соодветните надзорни тела за заштита на мајчинството.
Каква заштита уживам на моето работно место?
Ако идната мајка може да направи само некои или сите превентивни прегледи во текот на работното време, работодавачот мора да ја ослободи за ова. Работното место не смее да претставува никаква закана за животот или здравјето за идната мајка. Ова значи, на пример, можна забрана за вработување за сите бремени жени
- ако по петтиот месец треба да стојат повеќе од четири часа на ден
- ако треба да извршат физички тешка работа, т.е. редовно подигање, движење или транспорт на товари над пет килограми или повремено товари повеќе од десет килограми без механички помагала
- ако треба да работите во екстремни услови (на пример, топлина, студ, влага, бучава, вибрации) или кога сте изложени на супстанции што се опасни по здравјето (некои зрачења, гасови, прашина, хемиски загадувачи)
- кога работите со уреди или машини со висок напор на стапалото или генерално зголемен ризик од несреќа
- за работа на парчиња и монтажни линии
- во ноќни смени (помеѓу 20 и 6 часот наутро) и во недела и државни празници
Од јануари 2018 година, на бремените жени им е дозволено да работат помеѓу 20 и 22 часот, како и во недела и државни празници, под услов да бидат исполнети одредени услови. Идната мајка мора експресно да се согласи на ова и не само да работи сама.
Сепак, работодавачот мора да стори сé што е можно за да продолжи да вработува бремени жени во компанијата. Со други зборови, од него се бара да ги редизајнира условите за работа на таков начин што да се исклучи опасноста или - ако тоа е можно само со непропорционален напор - мора да понуди друга соодветна работа. Се издава забрана за вработување само кога ќе се исцрпат сите можности.
Заштитната регулатива важи и за доилки. Тие исто така можат да паузираат од доењето, на пример (половина час двапати на ден или еден час еднаш на ден).
Што ако не можам повеќе да работам?
Во некои случаи, бремените жени се толку физички болни што повеќе не можат да ја извршуваат својата работа. Лекар мора да издаде соодветна потврда и врз основа на тоа може да се издаде индивидуална забрана за вработување. Ова стапува на сила ако животот или здравјето на мајката или детето би биле изложени на ризик доколку работата продолжеше.
Наместо општа забрана за вработување, секогаш може да се размислува за намалување на работното време или за полесна работа. Во секој случај, работодавачот мора да ја почитува забраната за вработување. Тој не може да побара бремената жена повторно да ја прегледа друг лекар по негов избор.
Внимание: Индивидуалната забрана за вработување може да се издаде само ако симптомите се навистина поврзани со бременост. Ако има друга болест, лекарот треба да го запише како нормално. Истото важи секако и за периодот по раѓањето.
Благодарение на таканаречената плата за заштита на мајчинството, бремената жена не мора да се грижи за својата заработка за време на забраната за вработување. Барем претходната просечна заработка е загарантирана во овој период. Ова значи: платата за заштита на мајчинството е секогаш барем просечната плата што ја заработивте во последните три месеци пред бременоста (ако платите се плаќаат неделно, важат последните 13 недели).
Колку траат периодите на заштита?
Периодот на заштита обично започнува шест недели пред раѓањето и завршува осум недели потоа. Во случај на предвремено породување, повеќекратно раѓање и раѓање на дете со попреченост, овој период се продолжува на дванаесет недели по породувањето (потребни се медицински докази за секое). Во случај на предвремено породување, периодот исто така се продолжува за бројот на денови што не може да се користат пред пресметаниот датум на достасување.
Доколку бремената жена експресно посака и дала соодветна изјава, таа секако може да работи и во овој период на заштита. По раѓањето, сепак, не смее да ја извршува својата работа дури и ако дала своја изјава за подготвеност.
Колку пари ќе добијам за време на породилно отсуство?
Додатокот за мајчинство го плаќа законското здравствено осигурување. Можете да аплицирате за тоа не порано од седум недели пред очекуваниот датум на испорака и тоа е максимум 13 евра по календарски ден. Се однесува на веќе споменатите шест недели пред породувањето, самиот ден на испорака и осумте или дванаесет недели потоа.
Ако месечниот нето приход е поголем од 390 евра (т.е. 30 дена повеќе од 13 евра), работодавачот мора да ја надомести разликата на додатокот за мајчинство (придонес на работодавачот). Појдовна точка е повторно изминатата просечна заработка (минус законски одземања).
Womenените кои не се осигурани во компанија за законско здравствено осигурување, но се приватно или семејно осигурени, добиваат додаток за мајчинство од најмногу 210 евра. Работодавачот исто така го компензира ова, се разбира.