Прашања за тврдо интервју - кариера; Карактеристики
Без оглед колку добро ги познавате сите мали детали од вашата биографија, кога одите на интервју, секогаш има прашања што ќе ве збунат.
Прашања од типот: „Кои се твоите слабости?“ И „Зошто ја напуштивте поранешната работа?“ ќе има повеќе од сигурно и тешко дека ќе најдете соодветен одговор. Треба да дознаете зошто се поставува секое прашање и дури потоа да одговорите на тоа.
За време на интервјуто, потенцијалниот работодавец бара да види каква личност сте. Тој знае од CV кои се вашите вештини, и за време на интервјуто се обидува да види дали сте соодветни за таа работа.
Тешко е да се сокријат своите стравови кога сте во столот на испитаникот, но мора да работите напорно. Еве десет од најтешките прашања што се сретнуваат за време на интервјуто за работа, но не само тоа: ние исто така ќе ви дадеме неколку совети како да одговорите на нив за да си поминете убаво.
1. Прашањето: Значи, кажи ми повеќе за себе.
Тоа е моментот кога едноставно заборавате зошто сте таму. Се чини како тешко прашање кое бара најширок можен одговор, но е повеќе од доволно за да се скрши мразот.
Преку ова прашање, лицето кое го спроведува интервјуто се обидува да открие што е можно повеќе за вас.
Како да одговорите: Последното нешто што прашалникот сака да знаете е приказната за вашиот живот. Вие исто така прашувате: „Дали постои одредена област на која треба да се фокусирате повеќе?“. Во иднина, ќе ви биде многу лесно да зборувате за полето на интерес за лицето пред вас.
2. Прашањето: Кои се вашите слабости?
Тоа е трик прашање. Колку треба да бидете искрени? Нормално е интервјуерот да го користи вашиот одговор како причина да не се ангажира, затоа бидете внимателни како одговарате.
Како да одговорите: Тоа зависи од полето во кое сакате да работите. Ако вашата работа е од областа на односите со јавноста, и имате проблеми со комуникацијата, не се сеќавате на тоа.
Тој зборува за слабостите од типот „Ме нервира кога проектите не завршуваат на време“ или „Јас сум возбуден кога има луѓе околу мене кои не сакаат да се трудат повеќе, да работат повеќе“.
3. Прашање: Дали повеќе сакате да работите сами или во тим?
Големо внимание тука. Многу малку работодавци сакаат луѓето да се спасат. Може да кажете дека работите многу добро кога сте интегрирани во тим, но можете да се мотивирате.
Како да одговорите: За да бидете што е можно поексплицитни, кажете кој точно би живеел во тим.
Вие сте роден лидер, оној кој секогаш доаѓа со идеи или со духот на тимот?
4. Прашање: Зошто ја напуштивте поранешната работа?
Прашањето е да видите колку добро се справувате со конфликтите или кои се причините зошто ја сакате оваа работа.
Како одговараш: Биди искрен, но ако си заминел поради шефот, малку дискреција не би те повредило. Подобро е да се обвинува целата компанија отколку само една личност.
Ако си заминал затоа што сакаш повеќе од својата работа, зборувај за твоите професионални очекувања.
5. Прашањето: Каде се гледате себеси за 10 години?
Прашање е талк да се види колку е посветена на компанијата. Денешните компании не очекуваат вработен да остане лојален повеќе од 40 години и да се пензионира со добивање на подарок златен часовник.
Нормално е да зборувате за тоа што сакате да правите во иднина, на кои полиња сакате да работите или што друго сакате да правите.
Како да одговорите: не плашете се да кажете дека се надевате дека ќе бидете во подобро спротивставување, со многу повеќе одговорности, туку зборувајте за планови што немаат никаква врска со вашата кариера. Сепак, избегнувајте разговор со работодавачот за децата што сакате да ги имате дотогаш.
Прашање: Каква плата очекувате?
Можеби ја тестира вашата алчност, но веројатно сака да добие идеја за тоа што сте заработиле во минатото.
Како да одговорите: Ако работата е широко рекламирана, можеби имате идеја за платата што компанијата може да ја понуди. Но, ако сакате да преговарате, размислете колку сте заработиле во минатото и колку треба да заработите сега.
Ако се плашите да не направите грешки, запрашајте се за возврат дали покрај платата можете да зборувате за бонуси или провизии.
7. Прашање: Зошто сакате да работите за нас?
Тоа всушност значи: Колку се обидовте да дознаете за деталите? И колку ја сакате оваа работа?
Како да одговорите: Зборувајте за тоа како дознавте за компанијата и понудената работа и што мислите дека се нејзините јаки страни.
Откријте што е можно повеќе за неа, за начинот на работа и за идните проекти. Повеќето компании имаат веб-страница, затоа од таму добијте ги информациите што ги сакате.
И не заборавајте дека интервјуто работи за две лица. Кажете зошто сакате да заштедите за нив, но и што ќе добијат ако ве вработат.
8. Прашање: Како го карактеризирате вашиот шеф/колеги/пријатели?
Како да одговорите: Бидете секогаш „вистинската девојка“ - нема потреба да зборувате за помали конфликти.
Користете го прашањето за да кажете колку сте разединети и професионални.
9. Прашање: Имате здравствени проблеми?
Нормално, секоја сериозна болест треба да се открие пред интервјуто.
Како да одговорите: Доколку здравствените проблеми воопшто не влијаат на вашата способност за работа, не ги споменувајте. Нема потреба да разговарате за вашата астма ако можете да ја држите под контрола.
10. Прашањето: Имате прашање?
Клучно е да имате неколку подготвени однапред. Интервјуерот ќе биде разочаран ако не побарате повеќе детали за работата или компанијата.
Како да одговорите: Не поставувајте прашање само затоа што чувствувате дека вака треба да се однесуваат на нешто за што веќе се расправало. Еве неколку примери што треба да ги користите:
- Оваа позиција ќе ми овозможи да работам со други оддели?
- На кого ќе го направам дневниот извештај?
- Како ќе се оценува мојата работа?
- Кои се можностите за развој во компанијата?