Право на годишен одмор при промена на работодавачи во годината Лична хауф
Вести 22.07.2020 Закон за годишен одмор
Почетокот на нов вработен во компанијата ретко започнува на почетокот на годината. Во повеќето случаи, првиот ден на работа се јавува во одреден момент во текот на годината. Потоа, честопати се поставува прашањето како правилно се пресметува правото на одмор при промена на работодавачите.
Промената на работодавачот не треба во принцип да доведе до „зголемување на годишниот одмор“ за работникот - било да е тоа на штета на новиот или претходниот работодавач. Но, можно е новиот вработен веќе да го искористил својот целосен годишен одмор со претходниот работодавец или да им било одобрено повеќе од што им било дозволено да земат. Колку одмор треба уште да му додели новиот работодавач? Федералниот закон за годишни одмори (BUrlG) дава информации тука.
Право на годишен одмор при промена на работодавачи во првата половина на годината
Според Федералниот закон за годишни одмори, вработените имаат право на законски годишен одмор, што според Дел 3 BUrlG е најмалку 24 работни дена. Прочитајте овде кога истекува правото на одмор и кога е можен трансфер на одмор.
Можно е претходниот работодавач веќе дал целосен годишен одмор на работникот што заминува пред крајот на нивното вработување. Нормално, тој не може да бара пари за враќање - барем не ако станува збор само за законски минимален одмор. Колективните договори за договори или договорите за вработување можат да предвидат други правила. Сепак, ова има влијание врз правото на одмор со новиот работодавач.
Право на годишен одмор при промена на работодавачи во втората половина на годината
Ако работникот го смени работодавачот во втората половина на годината, тој се здоби со право на целосен одмор со претходниот работодавач и делумно право на одмор со новиот работодавач за овој период. Сепак, случаите на двојно отсуство не одговараат на целта на годишниот одмор и затоа се исклучени од Дел 6 (1) ПОГЛЕД: Работникот затоа нема право на годишен одмор од неговиот нов работодавач ако веќе му бил одобрен одмор од претходниот работодавач за тековната календарска година.
Ова влијае само на конкуренцијата помеѓу целосен одмор и делумен одмор во календарска година. Два делумни отсуства се можни во една календарска година.
Правото на годишен одмор се намалува за износот на одморот земен или платен
Принципот дека не може да има двојно отсуство се однесува и на годишниот одмор и на годишниот одмор. Сите права за одмор дадени од претходниот работодавач треба да бидат земени во предвид, доколку се исполнети правата за годишен одмор на работникот. Ако работникот има претходен работодавец да го компензира одморот што не го зел, новиот работодавач исто така може да го смета тоа против сегашното право на одмор и соодветно да го намали.
Сертификат за одмор при промена на работодавачи според 6 § BUrlG
Со цел ова да работи на овој начин, претходниот работодавач е должен, во согласност со Дел 6 (2) BUrlG, да му даде на работникот потврда за одморот даден или платен во тековната календарска година веднаш штом ќе заврши работниот однос.
Совет: Работодавачите идеално треба да побараат потврда за одмор од нивниот претходен работодавач директно при вработување на нов вработен - најдоцна кога аплицираат за отсуство - за да не доделат „двоен одмор“.
Во случај на спор, работникот мора да му докаже на својот нов работодавач дали и колку одмор веќе му бил одобрен на неговиот претходен работодавец. Сè додека не презентира потврда за годишен одмор или на друг начин докаже дали и колку одмор веќе е одобрен, новиот работодавач може да го одложи доделувањето на годишниот одмор.