Преглед на книги за жени - мажи - кариери - спектар на наука
Типична жена, типичен маж?
Родовите стереотипи се големи, но разликите во половите не се. Оваа едноставна реченица резимира една од клучните пораки на Мелани Стефенс и Ирена Еберт. Во својата книга, психолозите од Универзитетот во Кобленц-Ландау ги истражуваат најважните прашања во социјално-психолошкото истражување на родот: Колку всушност мажите и жените се различни? Зошто жените сè уште заработуваат помалку пари? И што ги спречува да направат кариера?
Во првиот дел, Стефенс и Еберт се фокусираат на родовите стереотипи, т.е. имплицитните или експлицитни претпоставки за тоа кои карактеристики се типични за жените и мажите. Секој од нас е преплавен со родово специфични пораки на дневна основа, според авторите. На пример, мажите се сметаат ориентирани кон акција, додека жените се сметаат за ориентирани кон заедницата. Така, стереотипот за мажот е повеќе во согласност со позицијата на наметлив менаџер, додека оној на жената е повеќе во согласност со социјалните професии. Да се пробие од дадената улога е тешко, бидејќи наводно родовото нетипично однесување се казнува од околината. Доминантна, самоуверена жена ризикува социјални санкции, бидејќи скромноста и воздржаноста сè уште се сметаат за типични женски карактеристики. Оние што не се однесуваат како што другите сметаат дека е „правилно“ или „природно“ се помалку сакани, што пак влијае на прегледите на перформансите и другите чекори во кариерата, објаснуваат авторите.
Womenените исто така често се оценуваат како помалку компетентни од мажите, особено во математичка, физичка и техничка смисла. Како само-исполнувачко пророштво, ова има влијание врз резултатите од училиштето, а подоцна и врз изборот на студија. Како и да е, Стефенс и Еберт имаат оптимистичка перспектива: Главната работа што е одлучувачка за разбивање на предрасудите е да станат свесни за нив.
Проблемот е препознаен, проблемот е елиминиран?
Во вториот дел од книгата, истражувачите дискутираат за различни начини на запирање на стереотипите. На пример, таканаречените курсеви за обука на различности служат за оваа цел, во која вработените учат да ги препознаваат и доведуваат во прашање нивните предрасуди кон жените, хомосексуалците или луѓето со друго етничко потекло. Компаниите исто така можат да се обидат да одржат помалку мажествена корпоративна култура и да користат што е можно повеќе информации за некоја личност за да ги проценат работните перформанси за да не (несвесно) прибегнуваат кон стереотипни толкувања. Сепак, прашање е дали ова всушност им се спротивставува на предрасудите поефикасно од анонимизираните апликации кои веќе биле успешно тестирани во јавниот сервис. Идејата за засновање на платите врз објективни мерки за изведба наместо да се преговара за нив индивидуално, исто така има смисла, но ретко се спроведува во приватниот сектор.