Премногу е скапо да се биде болен; Природа за здравје Ваш сигурен извор

Во денешно време, да биде болен почнува да станува сè поскапо - како за вашиот личен буџет, така и за компаниите и компаниите каде што сте вработени.

премногу

Надвор од цената на лековите, тестовите и хоспитализацијата, сметката за А. болен ги вклучува и трошоците за боледување и недостаток на продуктивност.

Здравиот вработен постигнува повеќе и бара пониски трошоци од компанијата/компанијата што му плаќа.

Кои би биле трошоците за болните денови на вработениот ?

Покрај тоа трошоци за медицинско отсуство, се јавуваат трошоци поврзани со одложувања на работата и прекинување на програмата.

Тие создаваат стрес и за другите вработени и може да предизвика намалена продуктивност.

Може и да се додаде плата за прекувремена работа да се надополни изгубеното време.

Доколку на вработените им се исплатат вистинските часови на кои работат, многу од нив нема да можат да си дозволат да останат дома кога се болни.

Ако страдаат од заразни болести, како што се заразни болести и грип, тие можат да се пренесат колективно, и на овој начин имплицитно може да се зголеми бројот на болни вработени, и поврзаните трошоци.

Според романското законодавство, даночните обврзници од системот на социјално здравствено осигурување можат да имаат корист од 5 вида на медицински одмор и соодветни додатоци. Се сеќавам само на првите два вида:

1. Медицинско отсуство и додаток за привремена спреченост за работа предизвикани од вообичаени болести или несреќи надвор од работата. Отсуството за привремена спреченост за работа претставува прекин во нормалното одвивање на активноста што ја спроведува работникот во корист на неговиот работодавач, заради здравствената состојба.

2. Медицинско отсуство и додаток за превенција на болести и враќање на работниот капацитет, исклучиво за ситуации кои произлегуваат од несреќи при работа или професионални болести.

Освен несреќи на работа, Здравјето на вработениот е најзагрозено од неговиот животен стил.

Прејадување, седентарен начин на живот, пушење и консумирање алкохол значително го зголемуваат ризикот од срцеви заболувања, мозочен удар, дијабетес, цироза на црниот дроб и белите дробови, рак на дојка и дебело црево.

Болните вработени доведуваат до профит на болеста

Еве неколку примери од САД и земени од книгата „Таблети за живот“ од Ајлин Лудингтон и Ханс Диел:

  • - Вработени во пушење на американска компанија, за разлика од непушачите, отсуствуваа уште шест дена, имал корист од осум дена дополнително медицинско отсуство и имал 12% повеќе болести годишно, што ја чинело компанијата од 1.900 до 2.300 УСД по пушач за една година.
  • - Во возрасната група 30-49 години, тоа се одвива намалување на продуктивноста за околу 25%, главно како резултат на алкохолот.
  • - Исто така, во САД, 45 милиони вработените страдаат од висок крвен притисок; неговиот третман ја чини американската индустрија 3 милијарди долари годишно, а на индивидуално ниво, цената на овој третман е околу 900 долари годишно.
  • - Срцевиот удар може да чини, исто така, во САД, од 40 000 до 100 000 долари, во форма медицинска нега и изгубени плати во рок од четири месеци (за вработен кој не зазема раководна позиција).

Во Романија не ги најдовме овие статистички податоци, но можете да направите своја анализа; повеќето податоци се достапни или можат лесно да се проценат и централизираат.

Промените во животниот стил можат да ги намалат трошоците за здравствена заштита?

Да И студиите во Соединетите држави го покажаа тоа.

  • - Учествуваа наставници од областа Далас програма за фитнес што на крајот заштеди половина милион долари годишно.
  • - Компанија за оружје процени дека, во текот на изминатите пет години, успеала да заштеди околу 1 милион американски долари преку слична програма. Во овој период отсуството од работа се намали за 60%, стапката на хипертензија се намали за скоро 90%, а стапката на замена на вработените исто така значително се намали.

Балансираната исхрана е од фундаментално значење за продуктивноста при работа, бидејќи нездравата храна може да доведе до дебелина и хронични болести, што влијае на квалитетот на животот на вработените.

Светска здравствена организација Ја нагласува важноста за промовирање на здрав начин на живот на работното место, при што работодавците имаат должност да им овозможат на вработените можност за здрав ручек и да ја охрабрат физичката активност за да го намалат ризикот од професионални болести.

Луѓето се најголема вредност на која било компанија/компанија и вреди да се вложат максимални напори за да бидат во добра здравствена состојба.

Здравиот вработен постигнува повеќе и бара пониски трошоци од компанијата/компанијата што му плаќа.

Затоа, секоја проактивна, свесна и едукативна акција е добредојдена.

Нашиот животен стил, несоодветна исхрана, вишок алкохол, долгорочни лекови, стрес, пушење, замор, несоница, депресија, став, верувања и верувања се одредувачки фактори за нашата состојба на здравје и просперитет.

  • За среќа, можеме да постапиме според овие фактори.:)