Престанок поради дебелина Дебелиот градинар може да продолжи да работи - ДЕР Шпигел
Отпуштање од дебелина На дебелиот градинар му е дозволено да продолжи да работи
Дебел човек (архивска слика)
Хартмут Х. тежи околу 200 килограми и е висок 1,94 метри. Премногу е тешко да се искачи скала. И толку густ што повеќе не можеше да вози пикап на градинарот, рече неговиот шеф - и се откажа од градинарскиот пејзаж по скоро 30 години служба.
Од друга страна, Х. отиде на суд и побара не само негово враќање на работата, туку и 6.000 евра како компензација: Тој требаше да се смета за инвалид заради неговата дебелина и не треба да биде дискриминиран како таков.
Првиот степен се согласил со градинарот: Престанокот не бил легален, пресуди Трудовиот суд во Дизелдорф (Az. 7 Ca 4616/15). Сепак, не му беше доделен надоместокот. И Хартмут Х. и неговиот работодавач поднесоа жалба, случајот отиде во регионалниот суд за трудови. Оваа среда таму е склучена спогодба: Хартмут Х. може да продолжи да работи за расадникот, но ќе ослабе. Тој не добива никаков надомест.
Една година пред да биде исфрлен, шефот го убедил Хартмут Х. да учествува во здравствена програма во центар за дебелина, со цел да се намали неговата тежина. Без успех. Но, во меѓувреме е иницирано „намалување на телесната тежина“, се вели во извештајот на регионалниот суд за труд.
Дебелината може да се смета за попреченост
На суд, компанијата се обиде да ги разјасни практичните проблеми во секојдневната работа: Нема соодветна работна облека за Х.; кога работите на ровови и канали, тоа не се вклопува во пропишаната ширина на ровот; тој е претежок за повеќето скали; Тој веќе не можеше да вози комбиња на компанијата - и само две лица можеа да се сместат на клупата со три седишта, ако едното од нив беше Хартмут Х.
Х. беше со поинакво мислење. Повторно и повторно тој потенцираше дека може да ги извршува своите задачи без ограничувања. Што се однесува до опремата за работа, неговиот работодавач и онака беше во тешка позиција: судовите за работни односи појаснија пред години дека компанијата мора да обезбеди соодветна, безбедна опрема за работа. Притоа, мора да се земат предвид посебните физички потреби на вработените. Ова не само што влијае на луѓето со прекумерна тежина, туку исто така, на пример, канцелариски работници кои некогаш имале хернијален диск и не смеат да седат цел ден на работа.
Европскиот суд на правдата (ЕСП) донесе одлука дека дебелината, исто така, може да се класифицира како попреченост пред околу една и пол година. А, работниците со попреченост не смеат да бидат во неповолна положба во работниот век. Ако компанија сака да го раскине работниот однос со инвалидно лице, тоа мора да биде во можност да го оправда многу добро. Во случај на тешка попреченост, локалната канцеларија за интеграција ќе го испита случајот и ќе му даде на вработената посебна поддршка во оваа ситуација. На крај, но не и најмалку важно, канцеларијата за интеграција исто така може да спречи раскинување.
Пресудата на ЕСП исто така ја разјасни посебната одговорност на работодавците: ако колегите се исмеваат со буцкаст колега, шефот мора да го заштити од тоа. Ако нападите доведат до малтретирање, во екстремни случаи тој дури мора да ги исфрли водачите на главните терени.
Што ќе се случи ако шефот најде вработен премногу дебел, веројатно сепак ќе се однесува на судовите во иднина: Само во 2014 година, добри седум милиони луѓе во Германија мораа да се лекуваат од дебелина во пракса, објави јавното здравствено осигурување Бармер ГЕК во средата. Ова е за 14 проценти повеќе отколку во 2006 година.