Престанок поради дебелина

Во Сојузна Република Германија околу 70 проценти од мажите и 50 проценти од жените се со прекумерна тежина, секој петти Германец страда од дебелина (дебелина). За многумина од нив, за жал, дискриминацијата е дел од секојдневниот живот. Соодветно на тоа, последиците од прекумерната тежина имаат влијание и врз професионалниот живот.

При изборот на кариера, луѓето со прекумерна тежина не се секогаш слободни да ја изберат својата професија. Со одредени професионални групи (на пр. Стјуардеси) може да се забележи дека се претпочитаат „послаби“ луѓе. Ако апликантот е одбиен, честопати се изнесуваат причини поврзани со болеста. Сепак, прашање е дали прекумерната тежина може да оправда прекинување.

Дали прекумерната тежина е причина за прекинување на болеста?

Судска пракса

Сè е јасно за секој што ставил неколку грама меѓу годините. Прекумерната тежина само по себе не го оправдува прекинувањето на работниот однос. Ова беше одлучено од Трудот на Дизелдорф (пресуда од 17 декември 2015 година, 7 Ка 4616/15).

Вработен во хортикултурно претпријатие тужел. Со висина од 194 см, тој тежел над 200 кг. Работодавачот го прекинал работниот однос по повеќе од 30 години со образложение дека тужителот повеќе не може правилно да ја извршува својата работа. Поради својата огромна тежина, тоа е премногу тешко за да се искачи скала и набавката на соодветна работна облека е повеќе од тешка. Покрај тоа, тужителот зазема толку многу простор поради неговата корпулантност што само едно лице може да се вози во комбето наменето за три лица. Сето ова претставува огромни практични проблеми за компанијата.

Вработениот покрена тужба за заштита од отпуштање и побара соодветна компензација во согласност со Дел 15 (2) AGG. Престанокот претставува дискриминација поради неговата тежина. Прекумерната тежина конечно е признаена како попреченост од страна на Европскиот суд на правдата (сп. ЕСП од 18 декември 2014 година, C-354/13) и затоа е опфатена со Дел 1 AGG.

Работодавачот не беше во можност да ги објасни наводните намалени перформанси на работникот во детали. Тужбата за заштита од отказ беше дозволена. Осудата на обвинетиот да плати компензација за дискриминација врз основа на дебелина беше неуспешна. Според Европскиот суд на правдата и Федералниот суд за труд (БАГ), тужителот требаше да докаже дека неговата сериозна прекумерна тежина го спречува да учествува на ефективен план во долгорочен план Сепак, спротивното беше поднесено од жалителот.

Пред повеќе од 10 години, Трудот во Франкфурт (пресуда од 13 ноември 2002 година, 6 Ca 2856/01) донесе одлука дека прекумерната тежина не е причина за отпуштање поради болест и дека работниот однос не е прекинат со отпуштање на работодавачот.

Вработениот отсуствувал околу 50 дена во годината поради проблеми со зглобовите. Работодавачот беше на мислење дека отсуството од работа во минатото резултираше со негативна прогноза за иднината. После тоа, работниот однос со работникот беше прекинат правилно поради болест.

Услови за прекинување поради болест

Во принцип, болеста може да биде причина за отпуштање на вработен во смисла на Дел 1 KSchG. Според судската пракса, следните услови мора да бидат исполнети за прекинување поради болест за да бидат ефективни:

За време на престанокот, постојат факти што ја оправдуваат прогнозата за понатамошни болести на вработениот во претходната мерка, т.н. „негативна здравствена прогноза“.
Очекуваното отсуство на работникот доведува до „значително нарушување на оперативните или економските интереси на работодавачот“.
Мора да се изврши „балансирање на интереси“. Престанокот е ефективен само ако, ако се земат предвид сите околности (времетраење на работниот однос, причина за болест, отсуство од работа на споредливи вработени, возраст) и мерење на интересите на двете страни, продолжување на договорниот однос не може повеќе да се очекува од работодавачот.

При утврдување на значителни отсуства во минатото, мора да се користи подолг период на проценка, т.е. да се земат предвид најмалку последните две до три години од работниот однос.

Нема причина да се откажете

Во случајот на Трудот во Франкфурт, отсуствата на работникот во изминатите три години објективно може да оправдаат негативна прогноза за иднината. Сепак, медицинскиот преглед откри дека учеството во ортопедски третман може да доведе до подобрување на здравствената состојба. Така, немаше оправдана прогноза дека тужителот ќе има значителен број отсуства во иднина како резултат на болести и дека тоа ќе доведе до оперативни или економски оптоварувања што веќе не биле разумни за работодавачот. Судот со право го прогласи престанокот за неважен.

Практични импликации

Во последниве години, судовите постојано мораа да се занимаваат со прашањето кога дебелината им дава право да го прекинат работниот однос. Со признавањето на дебелината како попреченост од страна на ЕСП, дебелината сега може да се класифицира и како попреченост. Дискриминацијата на вработените со прекумерна тежина го крши Општиот закон за еднаков третман. Како последица на тоа, во случај на раскинување на работниот однос, работодавачот мора да може без сомнение да докаже дека намаленото работење на работникот се должи на неговата телесна тежина. Ова ќе биде можно само во најретките случаи.