Пресудата за прекумерна тежина не е попреченост според значењето на AGG

Во конкретниот случај, 42-годишна жена аплицираше за позиција управен директор на здружението „Борелиозе и ФСМЕ Бунд Дојчланд“. Апликантот носи големина 42 и тежи 83 килограми и е висок 1,70 м. Таа спроведе првично интервју со двајца членови на одборот на здружението и договори понатамошно интервју, од кое жалителот остана без изговор.

Причината за апликантот било писмото што го добила по првото интервју во кое здружението се распрашувало за нејзината тежина. Со ова, таа не е претставен пример и би се спротивставила на препораките на здружението за спорт и исхрана. Позицијата беше доделена на друго место. Ената потоа тужела за исплата на отштета од 30.000 евра. Таа беше во неповолна положба заради својата прекумерна тежина и затоа поради попреченост претпоставена од здружението според значењето на AGG. Здружението се спротивставува на ова со изјава дека таа не била вработена поради фактот што не се појавила на договорениот втор термин без да наведе причини.

Лабуристичкиот суд во Дармштад ја отфрли тужбата бидејќи нема дискриминација. Апликантот не е ниту инвалид, ниту толку со прекумерна тежина што требало да се разгледа попреченост. Покрај тоа, здружението ја поканило на друго интервју, што покажува дека сè уште не била донесена одлука да не ја вработува жената поради нејзиниот изглед. Покрај тоа, работодавачот не е должен целосно да го игнорира изгледот при вработување. Тој дури треба да размисли дали апликантот е во можност убедливо да ги загрижува загриженоста на здружението, имено нејзините препораки за здравствено свесно однесување, поради нејзината целокупна личност и изглед. Theената нема право на никаков надомест.

Извор на слика: © слики од чист живот - Фотолија