Работа на проектот за овластен деловен економист IHK - PDF бесплатно преземање
Проектна работа за овластен деловен економист ИХК Автор: Силвија Хајниц Датум: 22 декември 2009 г.
1. Вовед Управниот директор Матијас Доблер носител на лиценца 7 Бургер Кинг и Шел партнери на 9 бензински пумпи во пошироката област на Штутгарт насочена кон проширување на деловната политика Цели за во иднина: привлечна обука на работодавачот и преземање квалификувани работници ниска флуктуација здрави и мотивирани вработени засилувајќи го здравјето на работната сила во корпоративната стратегија
2. Анализа на фактичката состојба 2.1 Статистичка основа од сметководство на плати 20 менаџери и 44 специјализанти 74,08% под 35 години од кои 44 менаџери специјализанти Денови на боледување и трошоци: важни индикатори за потребата од унапредување на здравјето на работното место акумулирани во 2009 година: 52 587
2.2 Анкета на вработените со употреба на анонимен прашалник Анализа на: БМИ: 43% нормална тежина, 42% прекумерна тежина, 6% дебели физички поплаки: 26% болки во грбот и 24% главоболка Спортска активност: 44 од нив се специјализанти - приближно 76% возат максимум 2 менаџери неделно Часови на спорт - претежно несоодветно активни во физичка активност Здравствена состојба: 48% одличен интерес за BGF: 69%
Посакувани мерки за BGF: 1. 25% здравствена проверка 2. 18% намалена членарина во фитнес студија 3. 15% вакцинација против грип од кои 44 чираци 4. 9% спортски компании: менаџери за трчање/џогирање Резултат од анализата: Интересен, ефективен, но и ефтин концепт Разгледување на посакуваниот активности
3. Можности преку корпоративно унапредување на здравјето Предности од гледна точка на вработениот: Подобрување на квалитетот на животот Зајакнување на неформални контакти Повеќе уживање во работата и подобра работна атмосфера Зајакнување на имунитетниот систем и кардиоваскуларната функција Намалување на стресот Радост на животот и ментална благосостојба Зголемување на самодовербата и самодовербата
Придобивки од гледна точка на компанијата: Намалување на трошоците со намалување на отсуство од работа Зголемена мотивација на вработените кон компанијата Зголемена мотивација на вработените од кои 44 се специјализанти Поголема идентификација на вработените со компанијата Извршни директори и нивни цели Подобрување на имиџот на работодавачот
4. Концепциски мерки 4.1 Соработка со ДАК Бесплатна соработка Спроведување во форма на здравствен ден, вклучително и 44 специјализанти Мерење на вредностите: шеќер во крвта, вкупен холестерол, БМИ и крвен притисок Врати-проверка = анализа на мускулите назад Заштита на алкохол преку опојни очила тест за функција на белите дробови
4.2 Фитнес на компанијата 1. лесни спортови: 14 клуба во поголемата област на Штутгарт Договор за бесплатна соработка Намалена месечна членарина 29,90 наместо 34,90 Сите предности, исто така, за партнери, родители и деца, вклучително и 44 чираци Без котизација 2. INJOYmed Sindelfingen & Fitness Express Штутгарт-Вајхинген фитнес компанија: Членарина на компанијата Доблер 100 за директори - услуги со попуст на вработените - компанија 1 предавање за здравје месечно
4.3 Вакцинација против грип Ден на вакцинација против грип понуди д-р. Рајнер Ростан Трошоци по вработен: 36,50 Предност: - Многу вработени вакцинирани во краток временски период - Понудете картичка за вакцинација на компанијата Ден на здравјето Дистрибуција на вработените Учество во настан Трошоци по вработен: 18,20 Предност: - Промоција на независност - Пониски трошоци Недостаток: - не е доктор на доверба
4.4 Спорт на компанијата Имплементација во форма на неделни трки за состаноци: ист ден, исто место, исто време Неколку групи поради просторно растојание
5. Завршување на проектот 5.1 Избор на мерки Одлука за некомплицирани и ефтини мерки: 1. Соработка ДАК 2. Соработка лесен спорт 3. Картичка за вакцинација на компанијата, за која управуваат 44 специјализанти 4. Водење состаноци
5.2 Трошоци за мерките 5.3 Предности на мерките
5.4 Заклучок/перспектива за иднината Имплементација врз основа на утврден распоред Едукација на вработените Спречување преоптоварување на информации Зајакнување на прифаќањето Вградување мерки во корпоративната стратегија
Ви благодариме за вниманието! 44 од нив се обучувачи по извршна власт