Рамазан Што треба да внимаваат работодавците кога вработените постат
Кога вработените постат за време на Рамазан, можеби нема да бидат толку продуктивни како и обично. За да нема проблеми во компанијата, газдите треба да преземат мерки на претпазливост навремено.
Од essесика Бејкер
Религијата е всушност приватна работа. Но, кога муслиманските работници постат во месецот Рамазан, важно е работодавците претходно да размислат за тоа. Особено во физички бараните работни места, вработените може да бидат ограничени во нивната способност за работа. Како работниците и работниците можат да најдат компромис.
Кога се одржува Рамазан 2019 година?
Рамазан е деветти месец во исламскиот лунарен календар. Поради пократките лунарни месеци, месецот на постот се менува десет или единаесет дена во годината кон почетокот на годината. За муслиманите, Рамазан е еден од петте столба на нивната религија покрај петте дневни молитви, верувањето, аџилакот во Мека и давањето милостина.
Рамазан започнува во 2019 година вечерта на 5-ти мај . Тоа е првиот ден од празникот на постот вторник , 4 јуни 2019 година. Оваа година муслиманите го слават фестивалот на кршење на постот од 4-ти до 6-ти јуни.
Што значи Рамазан за способноста за работа?
Од изгрејсонце до зајдисонце, побожните муслимани се воздржуваат од јадење и пиење во Рамазан. Според Централниот совет на муслиманите, околу половина од околу 4,5 милиони муслимани во Германија постат. Некои не се во состојба да извршат тешка работа во ова време, како што се работа на сонце на градилиште. Иницијативата за здравје и работа посочува во брошура дека особено одрекувањето од течности и во летото Тешкотија во концентрација или дехидратација може да води.
Дали работодавците можат да забранат пост за време на Рамазан?
Ако вработените не се во состојба да се концентрираат или не можат да извршат одредени задачи за време на постот, ова секако е вознемирувачко за работодавачот. Меѓутоа, нема униформно решение.
Бидејќи не постои соодветна јуриспруденција за постот во Рамазан, секоја компанија треба да најде свое решение, во кое ќе бидат земени предвид интересите на обете страни. Од една страна, работодавачот го сака Должност за работа се придржува. На другата страна се оние Постот на работникот и оние загарантирани во Основниот закон Верска слобода.
"Врз основа на судската пракса за верски конфликти со доделени работни задачи, може да се претпостави дека побожните муслимани можат да се повикаат на нивната слобода на уверување. Внатрешниот верски конфликт на вработениот не се доведува во прашање од судовите и има тенденција да ја надминува должноста за работа", вели Бенџамин Онис, адвокат за труд во адвокатската канцеларија ФПС. Ова значи, Газдите не можат да им забранат на своите вработени да постат, дури и ако ова не го исполнува договорот за вработување.
Кои компромиси се можни?
Така што сè уште нема конфликти, компаниите можат да преземат мерки на претпазливост и да најдат соодветни компромиси. Еден начин да се ослободат муслиманските вработени за време на постот е за нив да се даваат полесни работни места, На пример, работна задача наместо да помагате на градилиштето.
„Се разбира, тоа не е секогаш можно во малите бизниси. Ако работникот не сака да извршува одредени задачи за време на постот, тој може, на пример неплатен одмор земи “, објаснува адвокатот.
Алтернатива исто така би била сменете го работното време или одложете одредени задачи на утро или вечер. Физички напорна работа може подобро да се заврши наутро кога работникот е сè уште подготвен, а надвор е сè уште ладно.
Во секој случај, вреди да се најде решение навремено. Шефовите треба да стапат во контакт со нивниот персонал рано и да прашаат дали постат за време на Рамазан. "На пример, може да се планира распоредување на други вработени или привремени работници. Јас исто така препорачувам да се направат одредени договори во договорот", вели Онис.
Што друго треба да знаат работодавците за Рамазан?
Централниот совет на муслиманите посочува дека е многу важно на муслиманските работници да им се даде можност да присуствуваат на празничната молитва по завршувањето на постот месец Рамазан. Овој фестивал и уште еден што следи околу два месеци подоцна е исто толку важен за муслиманите како Божиќ и Велигден за христијаните.