Развој на пратеници Ди; на сојузната влада
Диетите на пратениците се во медиумите веќе подолго време и предизвикуваат фрустрација кај населението, барем во големи области, за менталитетот за самопослужување на пратениците кога чекаат зголемувања.
Политичарите, т.е. претставниците на народот, имаат право на добра плата. Но, само ако дејствуваат во интерес на народот и добро завршат работа. Доколку некој не ја почитува заштитата, на вработените во добра компанија им се исплатува плата според нивната успешност. Тарифата ја регулира минималната исплата. Ако вработен работи надпросечна работа, тој добива бонуси на неговата стандардна плата, тој станува таканаречен АТ (освен колективните договори). Во случај на зголемување на платата, АТ обично го добива само зголемувањето на својата плата, освен ако компанијата не е толку задоволна од својата работа што исто така ги зголемува своите исплати над тарифата. Сепак, може да се случи и АТ воопшто да не се зголеми според колективниот договор. Како да се постапува обично е утврдено во договорите за работа.
Не е така во политиката. Откако веќе успеавте да влезете во компанијата „Стаат“, платите се исти за сите, барем скоро. Ако член на парламент има раководна улога, на пример како водач на парламентарна група, како претседател на парламент или негов заменик, како претседател на комисија, тој добива дополнителни пари. Но, тоа не треба да биде од интерес тука. Целосно одвоен од настапот, секој член на парламентот ги добива своите пари. Перформансите не се важни. Дали тој ќе биде реизбран на следните избори не одлучува неговиот учинок или гласачот, туку неговата партија. Со други зборови, здружението не одредува кој ќе ја добие работата, или само во многу ограничена мера работодавачот (гласачите). Така партијата ја има функцијата на одделот за персонал.
Да се задржиме на споредбата. Не постои само едно, туку неколку оддели за човечки ресурси (партии) и во редовни интервали работодавачот (гласачот) одредува кој оддел за човечки ресурси го носи зборот (владејачката партија). На овој начин избран одделот за човечки ресурси, тогаш има одговорност да ги утврди луѓето што ја извршуваат работата. Ги одредува извршните директори (владата) од своите редови, а преостанатите сили ја извршуваат работата со која им беа доверени од извршната власт. Останатите оддели за персонал тогаш грубо ја преземаат работата на работниот совет, единствената разлика е во тоа што овој „работен совет“ има свој оддел за персонал. Тој не се нарекува работен совет, туку опозиција. Тие ја разбираат својата улога на таков начин што се во принцип (вербално) против сè што работи работниот тим, иако да им беше нарачано ќе го стореа истото.
Тоа е само разгледување. Но, 4 години во опозиција би значеле 4 години многу помал приход и пратениците кои немаат работа со скратено работно време, мислам дека многу повеќе ќе бидат склони да не прифаќаат лоши одлуки од нивниот владин тим за да не бидат истуркани во улогата на опозиција во следниот парламентарен мандат волја. Денес не е важно дали е тоа опозиција или владејачка партија. Ако сте во опозиција, вие сте вербално против сè, дури и против она што вие неодамна го создадовте. Мислам дека пониско платена опозиција ќе се спротивстави на тоа да смисли навистина подобри концепти за да им докаже на гласачите дека прават подобра работа.
Секако, тоа беше само еден вид ум-игра. Но, да погледнеме како се развива платата на пратениците по војната.