Ригкабе на мобилен телефон и лаптоп пред родителско отсуство, престанок за време на родителско отсуство
Закон за вработување
Адвокат Liubov Zelinskij-Zunik, М.мел.
Резиме: скратено работно време за време на родителско отсуство
Јас се пријавив за родителско отсуство од 4.1.2016 година на 16 ноември 2015 година во догледно време. Со моето барање за родителско отсуство од 2 години, аплицирав и за апликација за работа со скратено работно време од дома 15 часа неделно. Нашиот менаџмент сè уште не одговорил на мојата апликација со скратено работно време (3 недели од апликацијата).
Моите прашања:
нашиот управен директор сега бара предавање на мобилниот телефон на мојата компанија и лаптопот на мојата компанија (покрај клучевите од вратите на компанијата, копчињата за допир, итн.). Дали тој има право да го стори тоа? Јас сè уште сум официјално вработен во компанијата за време на родителско отсуство и не сум се откажал, дури и ако работата со скратено работно време не се реализира.
Нашиот ГФ сè уште не одговори на моето барање за скратено работно време за време на родителско отсуство. Ако треба да ги предадам мобилниот телефон и лаптопот, повеќе нема да можам да работам со скратено работно време од јануари. Колку што прочитав, апликацијата се смета за одобрена ако клиентот не го одбие во рок од 4 недели. Дали е тоа точно? Како треба најдобро да се однесувам во оваа ситуација?
Ако го прекинам работниот однос по или за време на родителско отсуство, како се пресметува периодот на известување (3 месеци се договорени во мојот договор)? Дали периодот за известување започнува во рок на родителско отсуство од времето на престанок или започнува само по 2 години родителско отсуство, на пример?
Архива за внимание
Овој одговор е датиран 04/12/2015 и може да биде застарен. Поставете го вашето моментално прашање и добиете правно обврзувачки одговор од адвокат.
Почитуван прашалник,
Би сакал да одговорам на вашето барање врз основа на дадените информации како што следува:
1. Нашиот управен директор сега бара да го предадам мобилниот телефон на компанијата и лаптопот на компанијата (покрај клучевите од вратите на компанијата, тастерите и сл.). Дали тој има право да го стори тоа? Сè уште сум официјално вработен во компанијата за време на родителско отсуство и не сум се откажал, дури и ако не се случи работа со скратено работно време.
Тука мора да се направи разлика:
Ако вашето барање за ТК не е одобрено или ако вашето барање не се смета за одобрено по 4 недели (види 2), вашите работни должности се суспендирани за време на родителското отсуство. Затоа не сте заинтересирани да ги чувате клучевите, мобилниот телефон и лаптопот на компанијата. Одговорот е затоа: да, АГ е во право
Доколку дојде ТК, однесувањето на АГ е контрадикторно. Во овој поглед, тоа ве спречува да ги исполнувате работните должности. Но, тоа не е вашиот проблем. Посочете го ова на вашиот АГ и ако тој сè уште ги сака работите да му се вратат, дајте му ги нему. Сепак, тој сепак е должен да ја исплати платата.
2. Нашиот ГФ сè уште не одговорил на моето барање за скратено работно време за време на родителско отсуство. Ако треба да ги предадам мобилниот телефон и лаптопот, повеќе нема да можам да работам со скратено работно време од јануари. Колку што прочитав, апликацијата се смета за одобрена ако клиентот не го одбие во рок од 4 недели. Дали е тоа точно?
Да, ако родителското отсуство се случи помеѓу раѓањето на детето и третиот роденден на детето, важи 7-недела период помеѓу третиот роденден и осмата година на детето:
15 фунти БИГ
„Дали работодавачот го намалува работното време
1.
во родителско отсуство помеѓу раѓањето и третата година од животот на детето, не подоцна од четири недели по приемот на пријавата или
2.
во родителско отсуство помеѓу третиот роденден на детето и осмата година на детето, најдоцна осум недели по приемот на пријавата
писмено одбиено, се смета дека е дадена согласност и се дефинира намалување на работното време во согласност со желбите на работникот “.
3. Како треба најдобро да се однесувам во оваа ситуација?
Треба да почекате 1 недела и да не го правите тоа воопшто.
4. Ако го прекинам мојот работен однос по или за време на родителско отсуство, како се пресметува периодот на известување (3 месеци се договорени во мојот договор)? Периодот на известување започнува од времето на престанок во рамките на родителското отсуство ?
Да, најдоброто нешто што треба да се направи е да се напише во известувањето дека ќе го скратиш својот ЕЗ до ... и крајот на родителското отсуство. Притоа, препорачувам претходно да дознаете за какви било договори за бесплатни цели (на пр. Клаузула за бод 31 март следната година) и да ги земете предвид при утврдување на крајот на работниот однос.
Се надевам дека одговорив на вашето прашање на разбирлив начин и ви благодарам за довербата што ни ја дадовте. Ако имате какви било прашања, можете да ја користите бесплатната функција за пребарување.
Со почит
Почитувана г-ѓа Лиубов Зелински-Зуник,
благодарам за одговорот. Pickе го земам ова за да не морам да раскажувам сè од самиот почеток. Мојата состојба во моментов е таква што мојата АБ не одговори на мојата апликација со скратено работно време. На 15-ти декември мојот клиент договорил сметката на мојата компанија и е-пошта да бидат блокирани. Тогаш ми рече шефот на 17 декември. испечатена е-пошта испратена до вашиот дом по пошта. Во овој тој имаше нов датум за 4.1. закажано, но јас сè уште бев на боледување.
Имам препорачано писмо на 22 декември. испратен до мојот АГ во кој посочив дека моето барање за скратено работно време се смета за одобрено (како што ме советуваше). Побарав и нов термин по 4.1. праша. Мојот АГ сè уште не реагираше на ова. Сепак, тој го има моето писмо од 22-ри декември. поради изгубената препорачана пошта до 06.01. примаат Но, тоа беше и пред една недела.
Не сакам да чекам повеќе и да преземам нешто и да го испратам следниот текст повторно со препорачана пошта до мојот клиент:
Почитуван прашалник,
Среќен сум што одговорив на вашето барање:
Вашето писмо е во ред, би додал или потенцирав дека сте подготвени за работа, иако не знам дали сеуште сте на боледување. Сепак, не треба да испраќате препорачано писмо, тоа е премногу незгодно. Напишете е-пошта со опција „прочитај“ и/или испрати по факс. Поради фактот што вашиот AG се однесува толку сомнително, јас би препорачал да вклучите РА.
Поздрав од Минхен
. Го прочитав само вашето директно барање откако го доставив; Можете да контактирате со операторот на порталот.
ВГ Зелински