Романија е ЦЕЛО во Непалски и Виетнамски. Тие доаѓаат на работни места кои Романците ги одбиваат
Автор: Александра Буикан/Датум на објавување: 30-07-2018 13:07
Романски компании кои работат во сектори како што се HoReCa, производство, лесна индустрија, земјоделство, градежништво, услуги имаат ангажирано, во последниве години, странски работници од земји кои не се членки на ЕУ, а повеќето вработени доаѓаат од земји каде што животниот стандард е под онаа на Романија, според анализата на Smartree.
Земји на потекло на вработените се Филипините, Непал, Виетнам, Индија, Индонезија и Тајланд.
„За вработување на странски работници, романските работодавци мора да поминат низ неколку фази: добивање дозвола за работа, виза за долг престој и право на престој во Романија, издавање на дозвола за престој за работа или испраќање и добивање на дозвола за вработување. Вториот е издаден од Генералниот инспекторат за имиграција, преку неговите територијални формации, а компанијата што го бара тоа мора да исполни одредени услови, вклучително и да нема обврски кон државниот буџет во последниот квартал пред да ја поднесе апликацијата или да не ја исцрпи квотата годишно според типови на работници коишто се примени на пазарот на трудот “, наведува цитираниот извор.
Пакетот придобивки за странски вработен може да вклучува авионски билет за Романија, заедничко сместување, а во некои случаи и осигурен превоз од местото на сместување до местото на работа и авионски билет до земјата на потекло за одреден временски период. Странските работници исто така можат да имаат корист од осигурени оброци и готвач специфичен за регионот од каде доаѓаат. За да го олеснат нивното сместување, работодавците можат да и обезбедат на групата претставник кој зборува на меѓународен јазик.
Од друга страна, меѓу најважните недостатоци за вработување странски работници се високите трошоци поврзани со меѓународната постапка за вработување, заедно со релативно долгото траење на затворањето на проектите. Исто така, на списокот на неповолности се наоѓаат разликите во културните и говорните јазици, интеграцијата на странските вработени во нова култура, долгиот циклус на вработување, почнувајќи со комплетирање на документацијата и започнување на постапките за добивање на потребните мислења од државните институции и нестабилноста на силата. донесена работа.
Од друга страна, земјите во кои живеат и работат странски вработени постепено стануваат мултикултурни, космополитски центри со широк спектар на новоформирани вештини кои можат да придонесат за напредок на општеството преку иновации и креативност.
„Феноменот на глобализација ја поттикна миграцијата, но и увозот на поевтина работна сила. Тоа е вообичаена практика, валидна и во големите земји како што се Соединетите држави, каде што латиноамериканското население е доминантно во одредени сектори на активност, но исто така и во помалите земји, како што е Романија. За 50 години, увозот на работна сила ќе стане неопходност, двојно зголемена од негативната демографска еволуција во Романија. Сепак, прашањето за имиграција е исклучително чувствително и исполитизирано, особено во сегашниот контекст, кога некои држави се прашуваат дали во оваа трка да заработат ефтина работна сила за одредени работни места од кои локалното население одбива, тоа не ризикува и го губи својот национален идентитет “, смета Ралука Пенеш, координатор за човечки ресурси Смартри, според Агерпрес.
Првите иницијативи во смисла на регрутирање на работна сила од странство започнаа да се појавуваат во Романија пред 2-3 години. Причините поради кои романските работодавци прибегнаа кон оваа стратегија се разновидни и вклучуваат миграција на одредени социјални категории во поразвиените западни земји, пад на наталитетот, промена на побарувањата за различни работни места, промени диктирани од новите технологии и неможноста на образовниот систем да ги задоволуваат потребите на денешните работодавци.