Романија нема недостаток на работна сила каде и да погледнете дека има илјадници мажи и жени на власт
Секако, сите кои работиме со вистински документи за да дадеме економски раст од 4% (со ист дефицит ...) се запрашавме барем еднаш каде илјадници мажи и жени во најраните години кои продаваат елки, гранчиња, огномети и живеам околу празниците на плоштадите и уличните агли. Или, посуптилно, ако трудовиот инспекторат или даночната канцеларија ги контролираат како што педантно го контролира големиот даночен обврзник. Некои, опкружени со духот на празниците, дури се прашуваат дали стапчињата се направени во ЕУ или во Кина, бидејќи во Романија сигурно не се.
Кога статистиката на НИС или другите институции ќе почне да се согледува на прв поглед околу секој од нас, имаме проблем: стареење и пензија во следните 3 години на над 1 милион квалификувани работници, 500 илјади млади НЕЕТ ( не работи, не тренирај, не учи), уште 400 илјади луѓе во евиденцијата на агенциите за вработување итн. Полека започна, особено по влегувањето во ЕУ кога требаше да усвоиме европско законодавство за социјална заштита, култура на неработна сила и даночно затајување, што силно ја охрабруваше распространетата исплата на непријавена работа. Бидејќи всушност она што го гледаме на улиците е егзацербација на непријавена работа, и покрај или можеби токму поради промените во минималната плата, која се зголеми од 1065 леи нето во 2017 година на 1346 нето во 2020 година, без никаква корелација со продуктивноста на трудот . Сите проблеми на пазарот на трудот стануваат сè потешки за управување, и ние мора да си дадеме оставка дека нема да има промени во законодавството до 2021 година, 2020 година како изборна година.
Како и да е, не сум убеден дека постојат јавни политики на левицата или десницата за враќање на работната сила, за подмладување, за квалификување, за усогласување со барањата на пазарот на трудот. Разговаравме во еден момент со заменик на кого му реков дека би било добро да може да склучи 12-часовни договори за работа со ист работодавач, да ги смени правилата за одмор по прекувремената работа, да има некои разумни ограничувања на миграцијата и други мали измени во законодавството за работни односи, кои ги рефлектираат и барањата на вработените и оние на работодавачите. Тој одговори дека не можеме, затоа што ЕУ не нè напушта - но ЕУ ги нема проблемите на кои работодавачите сигнализираат повеќе од 3 години, туку Романија. Значи, ако законодавците мислат така, има малку шанси да се видат регулаторни промени што ќе имаат поволни ефекти врз пазарот на трудот, со што ќе се поттикне непријавената работа.
Агендата на работодавците во Романија е различна од онаа на Владата, нашите проблеми не се минималната плата или законот за пензии, туку каде да најдат вработени и како да се запре непријавената работа, двајцата главни непријатели на економската конкурентност. Не сакаме анегдотата со стариот трговец да биде актуелна за 10 години, кој на смртна постела го прашува своето жално семејство блиско до него: ако сте сите тука, кој е на шалтер да продава?