Ручек во дневни установи - а; парична предност!

Градинки Валдорф е.В., регион НРВ 2003 година
Ручек во дневни установи - „парична корист“!
https://www.kindergartenpaedagogik.de/fachartikel/recht/925

Ручек во дневни установи - „парична корист“!

Меѓународно здружение на градинки Валдорф, регион НРВ

За време на даночните контроли, даночните власти не само што привлекоа внимание на фактот дека оброците што вработените ги добиваат во објектот треба да се оценат како „придобивки во натура“ и да се третираат како „придобивки во натура“ за даночни цели. Од превозникот исто така беше побарано да изврши значителни наплата.

Ова значи: надоместокот во натура треба да се смета како дел од платите. Оваа придобивка во натура мора да се оданочи како индивидуален приход или паушално од страна на работодавачот, ако работникот не извршил надоместок барем во висина на соодветната придобивка во натура.

Прописите се важни за сите објекти во кои вработените добиваат оброци.

За жал, и покрај значителните напори и големата поддршка, Министерството за финансии и финансии во Северна Рајна-Вестфалија не успеа да постигне униформа за национално ниво дека оброците на вработените со децата треба да се сметаат за „преовладувачки деловен интерес“ и затоа нема обврска за оданочување се состои. Прописите од Законот за данок на доход се релевантни.

Овој водич се обидува да даде преглед на моменталната правна состојба што произлегува од Законот за данок на доход и обврските што произлегуваат од него.

Овие белешки се наменети како водич. За објаснувањата не се презема никаква одговорност. Бидејќи за време на обработката стана јасно дека различните даночни администрации имаат многу различни толкувања на индивидуалните регулативи на Законот за данок на доход, може да се направи „поповолно“ толкување во одделни случаи (Заводот исто така има вакво толкување во писмена форма насилно се спротивстави на другите даночни власти).

Основи

Приход на вработен е целиот приход остварен од работниот однос. Покрај платата, ова важи и за придобивки во натура, како што се оброци и сместување, кои се даваат бесплатно или по намалена цена (извор: Закон за данок на доход од 8 фунти).
Годишната нова уредба за бенефиции за бенефиции ги регулира даночните и вредностите на социјалното осигурување со кои се проценуваат придобивките во натура.
За календарската 2003 година, на пример, појадокот е 1,43 ЕУР (календарски ден) или 42,80 ЕУР (месечно) и за ручек и вечера 2,55 ЕУР (календарски ден) или 75,50 ЕУР ( месечно) (извор: придобивки во вид на уредба).

Б. Диференцијација неопходна за проценка на состојбата

Неопходно е да се направи разлика помеѓу различните оброци, бидејќи не треба да се оценуваат сите оброци како „придобивки во натура“ на ист начин.

Оваа диференцијација мора да им се стави до знаење на даночните власти во поединечни случаи, бидејќи одделните даночни администрации имаат многу различни ставови во ревизиите.

Б.1 појадок

Појадокот, сè додека е подготвен со самите деца, на пример, каша од просо и одговара на нивните специфични нутритивни потреби, не е диета за возрасни. Наместо тоа, тоа е воспитна мерка што во другите сојузни држави се споменува и како „едукативно предјадење“ според даночниот закон. Во овој случај, возрасните повеќе ги придружуваат децата додека јадат. Возрасните не се задоволни самите. Во спротивно, ќе ја консумирате сопствената храна што сте ја донеле со вас.
Појадок во кој се служат јадења што исто така ги задоволуваат нутритивните потреби на возрасните, на пример, како дел од вклучена храна за појадок, мора да се евидентира и да се земе предвид како „парична корист“. Бидејќи посебен појадок за вработени обично не се нуди во градинките во Валдорф, нема „парична корист“ при учество на појадок со децата! Доколку, во поединечни случаи, се понуди посебен и посебен појадок за вработените, повеќе информации се достапни од канцеларијата.

Б.2 ручек

Парична корист произлегува од ручекот што се произведува дома или се добива од трети лица.
Со оглед на тоа што ова е всушност директна придобивка, работникот треба всушност да надомести во овој случај - барем во висина на надоместокот во натура = 2,55 евра за ручек („Ако на вработениот му се даде оброк по намалена цена, слушнете го разликата [на пр. 1,00 ЕУР] помеѓу официјалната вредност на безготовинско плаќање [2,55 ЕУР] и надоместокот исплатен од работникот [на пр. 1,55 ЕУР] - кој исто така вклучува и данок на промет - до оданочените плати во случај на намалена достава на оброк во никој случај ако работникот плаќа цена на оброк барем еднаква на официјалната вредност во натура ". (од: PC-Lexikon für das Lohnbüro 2002).

„Пијалоци што работодавачот им ги дава на своите вработени да ги консумираат бесплатно или по намалена цена надвор од оброците. Како подароци, тие не се дел од оданочената плата“ (од: PC-Lexikon für das Lohnbüro 2002).

В. Предлози за ракување

За да може да се докаже до кој степен вработените примале оброци, доказите мора да бидат достапни во одделни случаи! На овој начин, пропустот или пропустот и обемот на какви било бенефиции во натура може да бидат предмет на даночно и социјално осигурување за време на прегледите од даночните власти или агенциите за социјално осигурување.
Треба да се направи список за тоа кој вработен добил колкав износ на ручек треба да се смета за оданочување во натура. Собирање на оброците (вредност за ручек: 2,55 ЕУР) резултира во вкупно. Оваа сума треба да ја надомести работникот. Во спротивно, „предноста“ ќе мора да се оданочи индивидуално како додаток на приходот на индивидуалниот вработен или од страна на работодавачот со рамна даночна стапка од 25%. Во случај на индивидуална распределба на тековните плати, доспеваат данок на доход и придонеси за социјално осигурување.
Доколку не се изврши директна надомест, работодавачот е должен, во согласност со Дел 4 (2) бр. 3 од Уредбата за спроведување на данок на плата, да бележи бенефиции во натура на сметката за плати на работникот со секоја уплатница.

Меѓутоа, за да не се преземат „ризици“ во врска со признавањето како финансиски слаба институција според законот за установи за дневна нега, вработените во секој случај треба да реализираат надомест на штета и да не се сметаат за даночен надоместок во натура.

Различен пристап може да доведе до проблем во врска со признавањето како „финансиски слаба институција“ во NRW. Финансиски слабите институции не смеат да ги позиционираат своите вработени подобро од споредливите вработени во јавната служба (т.н. „Забрана за подобрување“). Обезбедувањето оброк и преземањето во рамките на паушалната даночна обврска може да се оценат како повреда на оваа „забрана за подобрување“.

Hand-Reichung No. 32/2003, статус: 4.2.2003 година.

Многу луѓе дадоа придонес во создавањето на овој прирачник, кој ја разгледа врската од даночно право, правно, работно уставно право и младинска перспектива и дадоа предлози за формулацијата. Би сакале да ја искористиме оваа можност да им се заблагодариме срдечно.