СЕГА - Кои права ги има бремената жена на работа
Идните мајки имаат повеќе права на работа отколку жените кои не се бремени. Овие привилегии се однесуваат и на периодот на бременост и на периодот наменет за нега на новороденчето. Сепак, понекогаш работодавците ги занемаруваат овие права предвидени со закон. Агора ви ги покажува главните установи од кои можат да имаат корист бремените вработени.
Информирање на работодавачот
За да има корист од сите права што и припаѓаат според законот, работникот мора да го информира работодавачот за задачата што е можно поскоро. Ова му дава можност на нејзиниот работодавец да ја испланира работата на тимот откако трудницата ќе замине на породилно отсуство.
Бесплатни часови
Според членот 97 од Законот за работни односи на Република Молдавија, на барање на бремена жена, работодавачот е должен да и определи ден или недела на скратено работно време, а платата да се прави пропорционално на времето поминато или според обемот на работа (став 2, ист член).
Во соседна Романија, бремената жена има право на месечно ослободување до 16 платени бесплатни часови за извршување рутински медицински прегледи.
НЕМА прекувремена работа
Вработената што е бремена не може да биде принудена да работи во ноќни смени, прекувремено или да биде испратена. Ова е контраиндицирано, особено ако медицинското уверение го потврдува тоа. (Кодекс на труд на Република Молдавија, чл. 103, (5); чл. 105 (1); чл. 249 (2)).
Исто така, бремената жена не може да биде принудена да работи на празници или на државни празници. (Закон за работни односи на Република Молдавија, чл. 110, (3), чл. 111, (3)).
Без отказ
На работодавачот му е забрането да отпушта бремена вработена или кој е на одмор за грижа и воспитување на дете до шест години.
Право на породилно отсуство
Породилно отсуство со вкупно времетраење до 126 дена, за дете може да се додели од 30-та недела од бременоста.
Почнувајќи од 1 април, последните измени и дополнувања дејствуваа на законот бр. 289-XV од 22 јули 2004 година за надоместоци за привремена спреченост за работа и други надоместоци за социјално осигурување. Според член 7, „основата за пресметување на надоместоците за социјално осигурување е просечниот месечен осигурен приход остварен во последните 12 календарски месеци пред претходниот месец на осигурен ризик, приход од кој се пресметани индивидуални придонеси за социјално осигурување“.
Извадок од сметката:
Додатокот за одгледување и згрижување на деца се доделува до 3-та година од животот и може да се користи во целост или делумно. За сето ова време, работодавачот е должен да ја задржи работата на жената. Ова отсуство е вклучено и во стажот.
Периодот на грижа за детето може да се продолжи се додека детето не наполни 6 години, задржувајќи ја работата. Овој период, сепак, не е платен и не е вклучен во пракса.
Мислењето на специјалистот
Според адвокатот Григоре Попа, ретко во Република Молдавија бремени жени се жалат на повреда на нивните права на работа. „Ова е најверојатно затоа што тие не ги знаат целосно сите свои права. Тие сметаат дека се еквивалентни по права со кој било од вработените “, изјави Григоре Попа за Агора.
Најчесто бремените жени не се жалат толку многу на повреда на нивните права на работа, туку на одбивање да вработат заради бременоста.
„Работодавачите не се заинтересирани за вработување луѓе за краток временски период. Во такви ситуации, од нив се бара да вработат други лица и да склучуваат индивидуални договори со нив за одреден период, имено за периодот на исполнување на работните обврски на работникот за време на породилно отсуство, скратено работно време за платено отсуство за грижа на деца и/или или дополнителното неплатено отсуство за згрижување на дете на возраст од 3 до 6 години “, вели адвокатот Григоре Попа.
Веројатноста за ниски работни перформанси од страна на бремена жена, предизвикана од редовно лекарско отсуство, исто така ги плаши работодавачите.
Агора наведува дека ако овие права не се почитуваат, бремените жени можат да го упатат предметот до Инспекторатот за труд или да поднесат жалба до судот.
Ако сепак сте тука
… Ние сакаме да побараме услуга од вас. Стотици илјади луѓе доаѓаат во СЕГА, секој месец, за квалитетни информации. Ние веруваме дека сите луѓе заслужуваат пристап до точни, проверени и објаснети информации. Затоа сакаме да ги чуваме вестите и написите што ги правиме достапни за секого.
На оваа независна страница за вести, ние секојдневно ги прикажуваме постапките на оние што се на власт и сè што се случува во земјата. Немаме олигарси зад нас, новинарството што го правиме е ослободено од каква било политичка пристрасност. Со ваша помош ќе продолжиме да ја вадиме вистината на површина и ќе продолжиме да развиваме нови медиумски проекти што ќе инспирираат.
Ние сме решени да обезбедиме новинарство што ќе му помогне на секој од нас подобро да разбере сè што се случува околу нас и да не обедини и во време на криза или пандемија, и надвор од него. Нашата работа не би била можна без нашите читатели, кои не поддржуваат и охрабруваат.
Секој придонес е вреден за уредничката работа.
Добијте претплата и бидете со СЕГА. Потребно е само 1 минута. Ви благодарам.