Што е награда за корпоративно здравје?
Променлив свет на работа во време на демографски промени, предизвик на здравствени стратегии во исклучителни социјални ситуации и постојана потрага по и задржување на квалификувани работници за следната деценија - овие теми веќе ја обликуваат 2020 година. Напнатиот пазар на труд нема да биде под влијание на најновите надворешни фактори на влијание и нивните дополнително ги влошуваат краткорочните, среднорочните и долгорочните последици.
Наспроти ова, многу работодавци си го поставуваат прашањето, особено во услови на криза: Каде стоиме во споредба со нашите процеси на управување во Германија и како можеме да имаме здравствен систем на корпорации, што е особено важно во овие времиња, официјално оценувано и верификувано врз основа на пригодни клучни фигури?
Годишните награди за корпоративно здравје им се доделуваат на најдобрите организации во Германија во 15 категории индустрија. Покрај класите „Големи компании“ и „Средни претпријатија“, се доделуваат и други специјални награди за извонредна изведба.
Целта е да се зајакне и да се обезбеди увид во потребата да се инвестира во корпоративни здравствени системи, особено на раководни позиции во германскиот бизнис. Корпоративното здравствено управување како задача на централно управување значи да се гарантира здравствената состојба и ефикасноста на луѓето, а со тоа и продуктивноста, иновативноста и конкурентноста на денешницата и во иднина.
Општата фаза на апликација за наградата за корпоративно здравје 2020 заврши.
И покрај предизвиците и ограничувањата на пандемијата, повеќе компании аплицираа за наградата за здравство отколку во претходната година, поточно 352 од целиот регион DACH. Исто така, има многу нови лица: барем една третина од институциите апликанти, кои вклучуваат трговски компании од 15 различни индустрии, универзитети, занаетчиски и средни компании, се учесници за прв пат.
Прашањата интегрирани во моделот за квалитет (Стандард за евалуација на корпоративното здравје) во 2020 година за „трендовите и предизвиците за следните години“ предвидени од компанијата обезбедија голем број нови резултати над постојното основно знаење. Пример за ова е зголемената мотивација на одговорните за човечки ресурси и корпоративно здравје да го интегрираат корпоративното здравје во стратешкото вработување и управување со човечки ресурси. Фактот дека зголемената близина на управувањето стана и ќе остане неопходна се покажа не само од начинот на кој се справи со пандемијата, во чии кризни тимови значително се зголеми позицијата на одговорните за здравјето. Исто така, на врвот на агендата се дигитализацијата на постојните понуди и употребата на „дигитални здравствени решенија“. Деталните проценки на податоците ќе бидат вклучени во студијата за трендови во 2021 година.
Како и претходните години, јавната администрација е добро застапена - индустрија во која, според експертите, недостигот на квалификувани работници ќе стане многу јасен во следните неколку години и што се развива рано со свеста за вредноста на корпоративните здравствени мерки за лојалност на вработените Има Се разбира, бројни компании во производствената и преработувачката индустрија, традиционално опремени со одлични концепти за заштита при работа, повторно се пријавија. Исто толку јасен стана и големиот предизвик во малопродажната стока и стоките за широка потрошувачка, кои во годинашните бурни времиња имаа само ограничена можност стратешки да се осврнат на темата корпоративно здравје. Тука сè уште е важно прво да се справиме со оперативните лостови за акутна заштита на работната сила што е изложена на висок контакт со клиентите. Како и да е, зголемување на важноста може да се забележи и во овие индустрии, што исто така ќе се рефлектира во резултатите од холистичката индустрија во следните години.
Апликација 2021 година
Откако започна фазата на аплицирање за Наградата за корпоративно здравје 2021, листот за квалификации ќе го најдете овде. Ве молиме, искористете ја можноста за претходна регистрација до активирање и сите документи ќе ги добиете директно по е-пошта откако апликацијата ќе започне.