Сите патишта водат кон партнерот
Традиционалниот принцип на кариера, во кој соработникот е назначен за партнер по одреден број години, одамна е застарен. Освен средните фази на патот до таму, во денешно време постојат и алтернативи за „постоење на партнер“. TalentRocket ги претставува заедничките нивоа на кариера и задачите што ги вклучуваат.
Па, тоа не беше изненадување. Соработникот започнува сè. Колку подолго е вработен, толку е повисок неговиот ранг во адвокатската канцеларија, а со тоа обично е поголема неговата плата. Споменувањето на буквата е знак на припадност.
2. Управуван соработник или сениор соработник:
Во оваа фаза, работникот е веќе овластен самостојно да го придружува својот мандат. Затоа, тој е во состојба да оствари и користи свои контакти со цел да си го обезбеди своето место во тимот.
Условите кои соработник мора да ги исполни за да започне кариера како партнер во голема адвокатска куќа се разликуваат од адвокатска до адвокатска куќа. Добивањето престижни мандати до денес е особено измерено. Сепак, ова не е гаранција за искачување.
3. Партнер или помлад партнер:
Сепак, пред да се постигне статусот на сопствен партнер или целосен партнер, нивото на партнер за плата е неизбежно. Со ранг, секако, има и одговорност. Стекнувањето и развојот на мандатите се меѓу основните области на секојдневната работа на партнерот за плата. Промоцијата на млади адвокати е исто така на дневен ред.
4. Капитал или постар партнер:
Класичниот концепт на „партнер“ е исполнет само на ова ниво. Тој добива акции во соодветната компанија и затоа е највисок ранг. Постариот работи сопствен бизнис во рамките на фирмата и на тој начин има свои соработници за поддршка.
Досега добро, класичните нивоа сега се познати. Ново е, сепак, нивото на совет. Има тенденција да работи паралелно, бидејќи не е чест чекор во кариерата на адвокатот. Бранителот е постојан вработен во адвокатска канцеларија. Тој добива повеќе плата во редовни интервали и евентуално може да биде назначен за партнер на подоцнежен датум. Значи, ако не успееше прв пат (намерно или ненамерно), оваа алтернатива е прилично профитабилна, бидејќи не мора да ја напуштате канцеларијата.
Тој е посебен вид на вработен, бидејќи не работи во компанијата, туку се консултира само како експерт за специјални задачи. Од совет, особено во големите адвокатски канцеларии, не се само адвокати, туку и професори или политичари.
Како што можете да видите, подемот во голема адвокатска канцеларија е сè уште доста транспарентен. Сепак, мора исто така да се истакне дека не постои стандард. Адвокатските фирми се разликуваат, како и адвокатите што ги вработуваат.
Можеби ќе ве интересира:
Од причини за подобра читливост, истовремената употреба на машки и женски јазични форми не се користи. Сепак, сите лични имиња се однесуваат на двата пола.