Социјален психолог Алис Игли „Времето работи за жени“ - Економија - ФАЗ
Професор Игли, професионалниот свет станува се повеќе женствен. Дали мажите го имаат својот врв зад себе?
Одредени бројки го сугерираат тоа барем за Америка. 51 процент од подобро платените работни места во средниот менаџмент, администрацијата и услужната индустрија сега се окупирани од жени. 24 проценти од сите врвни позиции исто така се жени. И околу една четвртина од претседателите на американските универзитети се жени. Ова е навистина нов развој.
Покрај тоа, помладите жени имаат повисоко ниво на образование. Изгледа навистина добро за нас.
Времето несомнено работи за жените, и не само поради нивните подобри академски дипломи. Исто така, се смени и работната култура, што им одговара на жените со нивните поинакви преференции. Хиерархиите стануваат порамни, а тимскиот дух станува сè поважен. Организацијата на работата се менува бидејќи е откриено дека порано, многу машките форми на лидерство и организација веќе не се толку ефикасни. Па, да го кажеме ова на следниов начин: Денешните работни места оставаат повеќе простор за жените.
А, жените помагаат да се изгради овој нов свет?
Сигурно. Колку повеќе жени работат, толку повеќе тие ќе придонесат за промена. Но, она што е поважно е дека економските структури се менуваат. Ние сме на крајот на индустриската ера во која мажите беа толку важни едноставно затоа што беа физички посилни. Тие сè уште постојат и денес, но тие се работни места за обичните работници. Улици и облакодери треба да бидат изградени рамни.
Силата на мускулите повеќе не игра улога во професиите од средната класа.
Нели, мозоците сметаат тука: мозочна моќ. Тоа им користи на жените. Расте и услужниот сектор, каде што работат многу жени. Во здравствената заштита, во големите правни фирми, исто така, во сметководствени компании и компании за управување со персонал - тие се присутни насекаде. Затоа, тие денес го сочинуваат мнозинството од тие работници во Соединетите држави.
Почнувам да се грижам за мажите.
Не мора. На нив сè уште им оди прилично добро, иако во моментот се борат силно во економската криза. Значително повеќе мажи отколку жени го почувствуваа порастот на невработеноста. Ова е затоа што мажите често работат во индустрии кои биле особено погодени од кризата, како што се градежништвото и автомобилската индустрија. Во околу една третина од американските семејства, жените сега се главните носители на храна. Ова се огромни општествени промени.
Машката доминација во светот на работата се приближува до својот крај.
Барем значително се намали. Но, не би рекол дека тоа е минато денес. Само два и пол проценти од шефовите на 500 најголеми американски компании се жени. Тоа е другата страна. Јас велам да, на мажите сè уште им оди многу добро.
Дали компаниите се поефикасни кога жените донесуваат одлуки или се вклучени во нив?
Тоа навистина може да го покажете статистички. И мажите го знаат тоа исто така. Сепак, не е сосема јасно дали токму тоа е причината зошто компаниите со голем процент жени менаџери се поуспешни. Или дали пред се успешно априорните компании имаат доволно ресурси за да регрутираат голем број жени. Без оглед: И тука, времето работи за жени. Тие имаат тенденција да размислуваат поинаку, а тоа и е потребно на економијата. Пост-индустрискиот свет на работа се чини дека е создаден за жените.
Влегуваме во леденото поле на стереотипи. Дали жените се навистина социјално поинтелигентни од мажите?
Ако споредите мажи и жени во психолошки студии, можете да го покажете тоа. Очигледно жените имаат поголема емпатија. И тоа го имаат многу мажи. Но, како група, жените добиваат подобри резултати. Значи, тоа е прилично точен стереотип. Womenените се поiteубезни и почитувани во односите, не се толку егоцентрични. Овие се научно проверливи вистини. Во поединечни случаи, секако може да има отстапувања. Мажите, пак, се сметаат насочени кон целта и практични .
. и честопати авторитарен. Дали тоа сè уште се вклопува во пост-херојскиот свет на работа?
Преземање одговорност, кажување на вработените што да прават, привлекување работи - мажите имаат поголема веројатност од жените да го сторат тоа. И жените можат и го прават тоа. Но, тие честопати пристапуваат на работите поинаку: тие препорачуваат наместо да командуваат, тренирајте ги наместо да вршат притисок, тие имаат повеќе колегијален стил на лидерство. И двата вида се потребни за да се завршат работите. Но, не само машкиот стереотип.
Сето ова зборува за зголемената важност на жените на раководните позиции.
Тоа е точно. Гледано од оваа гледна точка, може да се очекува побрз крај на нашите сè уште патријархални времиња. Тоа би било случај ако жените и мажите ги делат моќта и авторитетот по 50 проценти. Тоа ќе дојде. Но, јас веројатно повеќе нема да ја доживеам оваа состојба самиот. Сликата е малку поинаква во статистичките временски серии.
Стапката на промени повторно забави во изминатите десет или петнаесет години. Во седумдесеттите и осумдесеттите години жените добија многу терен. Почнаа да работат и да се издигнуваат. Заслуживте повеќе. Сепак, овој процес неодамна изгуби интензитет. Кога станува збор за поделба на моќта особено, можеме да видиме дека жените веќе не стигнуваат никаде. И плаќањето исто така останува различно. Всушност, ќе ни требаше нов вид на женско движење доколку светот побрзо се промени.
Theените останаа без воздух?
Многу жени денес се позадоволни отколку во 1970-тите. Очигледно постои нов социјален консензус што сакам да го наречам модел на полуеднаквост: Тој има голема кариера, таа мала, тој работи со полно работно време, таа со скратено работно време. Таа има свои пари и би била разумно независна доколку тој ја остави. Сето ова е прифатено. Многу жени и мажи веќе ја толкуваат оваа фаза како постигната еднаквост.
Но, не ви се допаѓа.
Не, сè уште не сум задоволен, бидејќи на овој начин не постигнуваме еднаквост и со тоа крај на машката доминација. За мене, тоа ќе се постигне само ако 50 проценти од позициите на кои се одлучуваат важните работи, всушност ги заземаат жените, имено во здравството, науката, бизнисот и политиката. Но, далеку сме од тоа. Не може да се зборува за крај на патријархалното време.
Зошто е ова толку важно за вас?
Затоа што тогаш светот би бил поинаков.
Да Во секој случај. Вредностите и приоритетите на жените се различни од оние на мажите. Социјалната правда, здравството и образованието се поважни за жените. Од друга страна, тие се повеќе против каква било форма на насилство, а исто така и против војни. Ако жените би имале поголема моќ, а со тоа и поголем удел во важни одлуки, тоа би помогнало од секој поглед.
Алис Игли е секогаш на побарувачката кога во Америка има дебата за жените, менувањето на работната средина и зголемувањето на женското влијание. Како сега повторно. Додека американското интелектуално списание „Атлантик“ го потсетува „крајот на мажите“, реномираниот социјален психолог на универзитетот Нортвестерн во Еванстон, Илиноис, истура вода во виното. Не е толку далеку, вели таа. Професорката, која се опишува себеси како феминистка, со години се занимава со социјални промени и стереотипи на различни групи. Студирала на Харвард и докторирала во Ен Арбор, Мичиген. Пред неколку години ја објави својата широко признаена книга „Преку лавиринтот“, која се занимава со жени на лидерски позиции.