Студија за стажирање Професионалниот успех ја губи важноста за младите - Економија - Тагесшпигел
Приоритетите на 15 до 24 години се префрлија. Независноста и самореализацијата добиваат важност.
Берлин - Успех на работа и стрмна кариера? Младите во Германија имаат тенденција да имаат различни приоритети во нивните животи. Ова го покажува третата студија за обука на Мекдоналдс што компанијата ја нарача од Институтот за демоскопија во Аленсбах (IfD). Соодветно на тоа, сè помалку млади луѓе на возраст од 15 до 24 години се дефинираат преку својата работа. Само 37 проценти од анкетираните сметаат дека успехот во работата е „многу важен“. Тоа е за шест проценти помалку отколку пред четири години.
„Работата како возило за задоволување ја губи важноста“, рече директорот на IfD, Ренате Качер, која ја презентираше студијата во вторникот во Берлин. Наместо тоа, независноста и самоисполнувањето ќе станат поважни. 44 проценти од испитаниците сакаат да живеат според своите хоби и интереси. Тоа е осум проценти повеќе отколку во 2013 година. Секоја втора личност смета дека е „многу важно“ да уживате во животот и да се забавувате.
Дигитализација во позадина на Тагесшпигел и АИ
Дигитална политика, регулација, вештачка интелигенција: Брифинг за дигитализација и ВИ. За донесувачите на одлуки и експерти од бизнисот, политиката, здруженијата, науката и невладините организации.
Едно е незаменливо кога станува збор за уживање во слободното време: Интернет. Важноста на социјалните мрежи во приватниот сектор повторно се зголеми во текот на изминатите четири години. Генерално, огромното мнозинство на млади луѓе сметаат дека дигитализацијата е можност. Околу секоја втора личност е убедена во позитивните ефекти: дигиталните технологии му носат на општеството повеќе предности отколку недостатоци. Секоја трета личност очекува подобри професионални можности. Дека младата генерација се плаши од дигитализацијата е заблуда од делови од политиката, вели Качер. „Ова е феномен на малцинството, особено кај младите“. Сепак, анкетарот предупреди да не се потценуваат ефектите од дигитализацијата. Мнозинството млади не гледаат дека дигитализацијата може да ја смени и професијата. Работата на благајник веројатно веќе нема да постои за неколку години, рече Качер.
На крајот на краиштата, повеќето од нив повлекуваат линија кога станува збор за дигитализацијата - имено каде сè уште треба да бидат достапни за работа после работа на нивните паметни телефони или преку е-пошта.
Генерално, младата генерација во Германија е исклучително задоволна од својот живот. На скала од нула (воопшто не се задоволни) до десет (целосно задоволни), 35 проценти од анкетираните се поставиле на ниво осум, 20 проценти на ниво седум и ниво девет. „Ова е нешто посебно во моментот“, рече Качер, „и има врска со позитивниот тренд на пазарот на трудот.“ Во другите европски земји како Франција и Италија, во моментов е очигледно спротивното. Сепак, тоа не значи дека младите во оваа земја се ослободени од стравови. Според резултатите од истражувањето, сепак, овие се повеќе имаат приватно потекло. Секоја втора личност понекогаш е загрижена дека сериозно ќе се разболи, а повеќе од секоја трета личност се плаши да не го изгуби кругот на пријатели. Од друга страна, само едно петто лице на возраст под 25 години повремено стравува дека нема да може да најде стажирање или место за студирање.
Ова е тешко изненадувачки, на крајот на краиштата, можностите на пазарот на трудот за многумина се поголеми од кога било. Парадоксот: Тоа е токму она што се чини дека е поразително за многумина. На мнозинството им е многу потешко отколку порано да донесуваат одлуки за својата професионална иднина. Секој четврти ученик нема конкретна идеја за животот по напуштањето на училиштето. Очекувањата на многу млади: ова е местото каде што училиштето треба да им помогне. 40 проценти од учениците би сакале поголема поддршка од наставниците. Во исто време, тие се чувствуваат сè помалку добро информирани за можностите за кариера преку училиште.
Анкетарите, исто така, гледаат подобрување на очекувањата за напредување на младите - особено во пониските социјални класи. Додека во 2013 година само 40 проценти видоа добри можности за напредување од едноставна позадина, оваа година тоа е 55 проценти. Тоа се чини дека мотивира многу млади истовремено. Мнозинството верува дека перформансите вредат.
Сепак, младинскиот истражувач Клаус Хурелман од Школата за управување со Херти предупреди: „Сè уште имаме празнина што се формира по социјалните линии на потекло.“ Младите без уверение за училиште денес се уште полоши отколку што беа пред 20 години. Останува јасна пропорција на „фаталисти на статусот“, вели Хурелман, кој не треба да се заборави.
Самореализација наместо професионален успех - младите би претставувале нови предизвици за компаниите со своите идеи за животот. „Постои генерација која доаѓа со самодоверба и мотивација, но исто така и со многу зони за удобност“, рече Хурелман. Многу млади не би толерирале ни најмала критика и честопати предвреме завршувале со обука или студии.
повеќе на оваа тема
Пазар за обука 9 000 позиции за обука за 10 000 млади луѓе
За студијата за обука во 2017 година, Институтот Аленсбах анкетираше скоро 1.500 млади луѓе на возраст од 15 до 24 години. Тоа е трет извештај по 2013 и 2015 година.