Тест за вработување стапка на неуспех на полицијата Најголеми 3 причини - полициски тест
Ажурирано на 18 јуни 2020 година од Омер Бекар
Многумина го гледаат полицаецот како нивна апсолутна работа од соништата. Но, пред да се даде почетниот сигнал за обука со полицијата, прво мора да се надмине голема пречка: тестот за вработување, исто така познат како постапка за избор на способност. Сепак, многу полициски апликанти не успеваат токму во оваа пречка. Но, зошто е така? Дали тестот за вработување е навистина толку тежок? Или има и други причини за високата стапка на неуспех?
Што да очекувате од тестот за вработување
Со исклучок на Федералната полиција, полицијата во Германија е одговорност на сојузните држави. Од оваа причина, сојузните држави утврдуваат кои основни барања мора да ги исполнуваат барателите на полицијата и како работи процесот на вработување. Основните барања вклучуваат, меѓу другото, сертификат за напуштање на училиштето со вклучен просек за соодветната кариера, како и гранични вредности за возраста, висината и тежината. Барањата за вработување се во суштина слични, но сепак има мали разлики во деталите. Исто така, постојат разлики во однос на роковите на апликацијата и начинот на кој мора да се поднесе апликацијата.
Совет: Детални информации за основните барања за вработување можете да најдете на нашите под-страници и на веб-страниците на соодветните полициски сили.
Доколку се исполнети основните услови за вработување, полицискиот апликант е поканет да полага тест за вработување. Во зависност од состојбата и кариерата, тестот за вработување трае еден до четири дена. И фокусот и составот на тест-модулите може да варираат донекаде. Во основа, сепак, тестот за вработување ги вклучува следниве станици:
| Тест модул | Каква содржина? | Што е проблемот? |
| Германски тест |
(во писмена форма или на компјутер)
(во писмена форма или на компјутер)
Тест за вработување Стапка на неуспех во полицијата: Најдобри 3 причини
Ако поканата за полициски тест за вработување е во поштенското сандаче, веќе сте постигнале делумен успех. Но, вистинскиот предизвик е само сега. Бидејќи сега е важно успешно да го совладате процесот на селекција. И воопшто не е така лесно. Бидејќи стапката на вработување во однос на бројот на апликанти е само околу 01:10 часот. Тоа значи: од десет апликанти, само еден може да започне обука со полицијата. Но, зошто толку многу апликанти паѓаат на тестот за вработување? Па, постојат три главни причини за високата стапка на неуспех:
1-та причина: слаба подготовка
Многу полициски апликанти потценуваат колку всушност се потребни писмените тестови и спортскиот тест. Некои не се подготвуваат добро, но се надеваат дека нивното знаење ќе биде доволно за да го положат тестот за вработување. Апликантите за полиција, исто така, понекогаш ги преценуваат своите знаења и вештини. Значи, тие веруваат дека се способни во однос на германски, математички или општо познавање. Или дека тие се во добра физичка состојба и лесно можат да го следат спортот. Всушност, тоа е вака: Се разбира, тестот за вработување треба да се совлада. На крајот на краиштата, има доволно кандидати секоја година кои прават скок од кандидат до полициски кандидат. Нема да работи без темелна подготовка за тестот за вработување!
Подобро направете го ова:
Ако добро се снајдете и сакате на крајот да бидете меѓу најдобрите, одвојте време да вежбате за тестот за вработување. Ова значи дека знаете што да очекувате од тестот и за што се работи. Откако ќе ги разберете шемите што стојат зад различните видови задачи, ќе можете многу полесно да одговорите на прашањата. Затоа што наместо прво да размислите што всушност се подразбира под соодветното прашање, можете да се посветите директно на решението.
Совет: Треба да планирате најмалку три месеци да се подготвите за тестот за вработување. Ова ви дава доволно време да вежбате разни модули за тестирање. А, за спортскиот тест треба да бидете толку фит што вашите перформанси ќе бидат десет до 20 проценти подобри од потребните. Дури и ако имате лош ден на спортскиот тест, сепак имате тампон за перформанси за да го надоместите.
2-та причина: Премногу нервозен и невнимателен
Сосема е нормално дека има одредена нервоза и напнатост за време на тестот за вработување. На крајот на краиштата, тестот за вработување е важен тест што одлучува дали курсот за обука на полицијата ќе работи или не. Од друга страна, тестот за вработување не е причина за паника. Полицијата не бара невозможни, натчовечки достигнувања! Прашање е само да се идентификуваат најдобрите кандидати - и шансите се еднакви за сите апликанти.
Подобро направете го ова:
Останете смирени и работете на индивидуалните задачи брзо, но со концентрација. Ако откриете дека не можете да одговорите на некое прашање, оставете го тоа и преминете на следното прашање. Ако потрошите многу време на некоја задача, непотребно губите време. Исто така, ве прави сè понервозни и, следствено, се повеќе и повеќе бурни. Секогаш имајте на ум дека не мора правилно да одговорите на сите прашања за да го положите тестот. Возете добра стратегија доколку бидете сигурни дека одговорите на задачите што можете да ги решите правилно и без грешки во концентрацијата или вниманието. Патем, ова исто така вклучува внимателно читање на прашањата и можните одговори! И: подгответе се за тест за вработување! Добрата подготовка ќе ви даде самодоверба, така што ќе бидете многу помирни во ситуацијата со испит.
3-та причина: Генерално, премногу слабо изведена
Од кандидатите кои полагаат тест за вработување, само околу секој десетти кандидат е всушност ангажиран. Сепак, ова не е затоа што сите други апликанти паѓаат на тестот за вработување. Напротив, дадените услуги не се доволни за да се најдат во горната област на ранг-листата. Процесот на избор работи вака: За секоја тест област што апликантот успешно ја совладува, има оценка или голем број поени. Ако тестот за вработување е положен, резултатите од одделните области за тестирање се додаваат заедно за да формираат вкупна оценка. Потоа се креира ранг-листа од ова. И во зависност од тоа колку работни места за учење се достапни, кандидатите се ставаат во рангирањето со соодветните пласмани.
За вас ова значи:
Вашата цел не треба да биде само да го положите тестот за вработување. Наместо тоа, обидете се да дадете се од себе за да дадете се од себе. Бидејќи колку сте повисоки на рангирањето, толку се поголеми шансите да добиете позиција за обука со полицијата.
Стапка на неуспех во тестот за регрутирање на полицијата: каде што повеќето полицајци не успеваат
Останува прашањето, кои се најголемите камен на сопнување на тестот за вработување? На крајот на краиштата, стапката на неуспех е многу висока, во зависност од државата е горд од 40 до 80 проценти. Често се претпоставува дека повеќето апликанти паѓаат на спортски тест. Но, изненадувачки, тоа воопшто не е случај. За многу кандидати, процесот на вработување завршува со спортски тест. И тука е пред сè таканаречениот Купер тест што им предизвикува проблеми на апликантите. На тестот Купер, апликантите треба да истрчаат што е можно повеќе кругови за дванаесет минути. Значи, прво и основно, потребна е издржливост. Всушност, за многу апликанти, тоа завршува добро пред спортскиот тест. Добра третина од сите апликанти паѓаат на писмен или компјутерски тест. И највисоката стапка на неуспех тука се должи на германскиот тест. Значи, не се општите знаења, математиката, технологијата или логичките задачи што им предизвикуваат најголеми потешкотии на апликантите, туку диктат, правопис и граматика.
Друга голема лепеза е полицискиот медицински преглед. Многу апликанти кои успешно ги совладале сите пречки во процесот на избор до оваа точка, едноставно не ги исполнуваат здравствените барања за полициските служби. Медицинскиот преглед носи на виделина зачудувачки често алергии, астма, ревматски заболувања, проблеми со коските и мускулно-скелетниот систем или други клинички слики.
Озлогласените и честопати стравувани тестови на личност, од друга страна, не се проблем за многу апликанти. Истото важи и за интервјуто. Генерално, учесниците на тестот не успеваат помалку поради модулите за тестирање за кои можат да се подготват само во ограничена мерка. Тестовите на личноста, групните дискусии и улогата, како и интервјуто, исто така, може да се практикуваат со примерочни задачи. Сепак, тешко е да се предвиди кои прашања ќе бидат поставени и како соодветните испитувачи на крајот ќе ги проценат дадените услуги и дадените одговори. Како и да е, за мнозинството апликанти не се прилично тешките модули за тестирање кои стануваат непремостливи пречки - туку германскиот тест, тестот за компјутер и спортскиот тест. Но, токму овие тест модули можат да се обучат многу добро!
Обратно и во позитивна смисла, ова за вас значи:
Со добра и насочена подготовка, тестот за вработување може да се направи! Ако работите преку индивидуалните модули за тестирање, брзо ќе дознаете каде се вашите слаби точки. Тука можете да започнете и да вежбате. Така, ќе бидете добро вооружени кога ќе дојде големиот ден.