Убави жени, дискриминирани на работа
Атрактивните кандидати кои испраќаат биографии со фотографија, поретко ќе бидат повикани на интервју, во споредба со оние со заеднички лица. Фотографијата прикачена на CV боли жени со убав изглед, особено ако регрутирањето го изврши друга претставничка.
Спротивно на популарното верување, да изгледате добро не е секогаш предност кога сакате да бидете вработени. Наоѓате работа полесно ако сте жена со заедничко лице отколку ако сте многу убави. Ова е заклучок од студијата на израелски истражувачи, кои се зафатија да анализираат како убавината влијае врз добивањето работа. Резултатите од истражувањето беа презентирани пред некој ден, на годишната конференција на Кралското економско друштво што се одржа во Лондон.
Ако сакаат да се вработат, убавите жени треба да избегнуваат да прикачуваат фотографија, велат израелските економисти Бредли R. Рафл и Зеев Штудин, кои ја координираа студијата. Најдобро е да се пријавите во конкуренција за работа користејќи CV без фотографија, бидејќи на овој начин имате најголеми шанси: 22% повисоки од непривлечните жени и 30% повисоки од убавите жени. Веројатноста убава жена да биде „казнета“ при вработување е уште поголема бидејќи лицето кое регрутира е исто така жена, студијата исто така покажува.
Доколку регрутирањето се изврши со помош на специјализирана компанија, убавите кандидати се помалку дискриминирани. Спротивно на тоа, ако вработувањето е извршено преку персоналот за човечки ресурси на компанијата, тие имаат до 50% помала веројатност да бидат интервјуирани од редовните кандидати. Тоа е затоа што персоналот во одделенијата за човечки ресурси обично се состои од жени. „Тоа се млади луѓе, кои честопати немаат партнери. Значи, esубомората интервенира. Ним им се закануваат други убави жени кои можат да се појават на работа “, велат економистите.
Атрактивни, поволни мажи
Кај мажите, работите се токму спротивни, велат истражувачите. Во експериментот е забележано дека CV-ите со слики на привлечни мажи имаат стапка на одговор од 20%, 50% повисока отколку во случајот со оние без прикачена фотографија и двојно поголема од CV-то на помалку привлечните мажи.
Според научниците, ова значи дека привлечен маж мора да испрати 5 CV за да добие одговор, додека еден со заедничко лице мора да испрати 11 CV за да се повикаат и повикаат на интервју. Ова е прва студија која ја разгледува дискриминацијата заснована на убавината во процесот на вработување. Истражувањето анализирало над 5.300 CV испратени за повеќе од 2.600 работни места.
50% е процентот на одбивање на вработување убави кандидати, ако лицето кое го интервјуира е жена.