Водич за здравје во компании - ВО ФОРМА

Добијте професионална поддршка за управување со здравјето на компанијата. Еве преглед на најважните играчи.

На тема исхрана Вежба За работната целна група

Кога воведувате корпоративна промоција на здравјето, може да биде од голема помош да добиете надворешна техничка поддршка за индивидуални чекори. Надворешната поддршка и совети се особено корисни во фазата на подготовка и планирање на одделните чекори.

1. Лекари на компанијата

Покрај превентивната здравствена заштита при работа, лекарите од компанијата можат да ја поддржат организацијата за промоција на здравјето на компанијата и да ја мотивираат компанијата да воведе здравствено управување. Во исто време, тие можат да иницираат индивидуални мерки и сами да ги спроведуваат, на пример, скрининг кампањи за мерење на факторите на ризик. Дополнителни информации може да најдете во упатството подолу и на веб-страницата на Здружението на германски доктори на труд.

2. Законско здравствено осигурување

Законските здравствени осигурувања се важни контакти за спроведување на превенција на компанијата, бидејќи тие го имаат потребното специјалистичко знаење и можат да ги обезбедат потребните информации, така што чекорот кон успешна здравствена промоција во вашата компанија е успешен. Со законското здравствено осигурување ќе најдете централно лице за контакт за промоција на здравјето на компанијата. Повеќето компании за здравствено осигурување нудат различни мерки во областа на промоција на здравјето на работното место:

Анализа на податоците за неспособноста на компанијата (земајќи ја предвид заштитата на податоците)
Спречување и намалување на стресовите поврзани со работата на мускулно-скелетниот систем, како што е обука за грб поврзана со работното место или ергономски совет
Здравствено-пријателско корпоративно угостителство: од совети и совети за опции за храна и пијалоци, за поддршка на денови на дејствување во мензата
Спречување и намалување на психосоцијалниот стрес преку управување со стресот и здраво управување со вработените
Спречување и намалување на злоупотребата на луксуз и зависност од супстанции

Компаниите за здравствено осигурување советуваат како организацијата на работата и условите за работа можат да бидат (повеќе) дизајнирани за унапредување на здравјето. Тие даваат предлози и поддршка во планирањето и спроведувањето на мерките насочени кон промена на однесувањето на одделните вработени.

Поради долгогодишно искуство и техничко знаење, компаниите за здравствено осигурување можат да преземат низа важни задачи во компанијата. Пред сè, можете да дејствувате како движечка сила и иницијатор и да дадете совет за развој на концептот. Некои компании за здравствено осигурување, исто така, нудат умереност на контролните групи (на пр. Здравствената работна група) и холистичка поддршка за здравствениот менаџмент на компанијата. Покрај имплементацијата на индивидуалните модули во рамките на сеопфатната здравствена програма, тие исто така го поддржуваат следењето на успехот и внатрешниот маркетинг за здравствениот проект (информирање на работната сила).

Разговарајте со компаниите за здравствено осигурување во кои се осигурани вашите вработени!

Дополнителни информации може да се најдат на веб-страницата на Националното здружение на фондови за законско здравствено осигурување

3. Осигуреници на несреќи и професионални здруженија

Исто така, препорачливо е да контактирате со институцијата за осигурување од несреќи или со вашето професионално здружение. Бидејќи целта на здружението за осигурување од одговорност на работодавачот е безбедна и здрава работа. Треба да се спречат несреќи при работа, професионални болести и здравствени опасности поврзани со работата. Затоа, институциите за осигурување од несреќи и здруженијата за осигурување од одговорност на работодавачите ги поддржуваат компаниите со совети и понуди специфични за индустријата во спроведувањето на здравјето и безбедноста при работа. Тие, меѓу другото, ги советуваат компаниите на следниве теми:

Дизајн на работа ориентиран кон безбедност и здравје: Поддршка при спроведување на проценка на ризик
Превенција во однесувањето: упатства за работа, мерки за квалификација, мотивација, опрема за лична заштита
Организација и правна основа на безбедност при работа
Превентивни работни медицински прегледи
Развој на приоритетни програми, кампањи, денови на акција во компаниите кои имаат несреќи во црната точка во индустријата
Организација на заштита од пожари и прва помош во компанијата
Работна психологија/психологија за итни случаи (доколку е потребно, сместување на надворешни специјалисти)

Разговарајте со трговското здружение или институција за осигурување од несреќи одговорна за вашата компанија! На пример, Федералниот фонд за осигурување од несреќи обезбеди упатства за воведување на здравствен менаџмент на компанијата за поддршка на компании и администрации, видете подолу „Како можам да ја направам здравствената промоција на компанијата составен дел на компанијата?“.

4. Пензиско осигурување

Од 1 јануари 2004 година, законодавецот побара од работодавците да спроведат систем за управување со интеграција на компанијата или скратено БЕМ. Според Дел 84 од Деветтиот социјален законик, работодавачот е должен да им понуди поддршка на вработените кои не се во можност да работат подолго од шест недели (континуирано или постојано) во рок од 12 месеци. За таа цел, од работодавачот се бара да испита до кој степен може да се надмине постојната неспособност за работа, да се спречат идните болести и да се одржи работата. Бенефициите за рехабилитација, кои служат за враќање на способноста за работа, треба да бидат препознаени во рана фаза и потребните чекори да се иницираат навремено.

Пензиските осигурителни компании, како и компаниите за здравствено осигурување и професионалните здруженија советуваат на темата управување со корпоративната интеграција.

5. Спортски клубови и здруженија

Спортските клубови и здруженија се повеќе се вклучуваат во промоција на здравјето на работното место. Бидејќи ниедна друга организација не е во состојба да понуди сеопфатни програми за промовирање на здравјето за вежбање на слично високо ниво. Затоа, контактирајте со вашиот локален спортски клуб во близина и распрашајте се за понудата. Со соодветен број учесници и достапен простор или услови, дури и сопствено вежбање, а во некои случаи и програми за исхрана се можни во компанијата.

Понатаму, организираниот спорт нуди обуки за обучувачи со кои вработените можат да извршуваат понуди самостојно, на пример, основна обука за обучувач-Ц или, на второ ниво, специјална лиценца за превенција.

За повеќе информации, контактирајте ја вашата регионална спортска асоцијација.

Германската гимнастичка федерација исто така разви свој сертификат за тренер за промоција на здравјето на компанијата.

Општи информации за корпоративното управување со здравјето исто така можете да најдете во Германската конфедерација на олимписки спортови.

6. Спортски здруженија на компании

Спортот ги зближува луѓето - Ако колегите редовно се среќаваат за да спортуваат заедно, било да е тоа трчање, фудбал или други спортски активности, ова може да се понуди како организиран спортски клуб во спортскиот клуб на компанијата. Спортот на компанијата исто така дава значителен придонес за унапредување на здравјето на вработените во компаниите и е фактор за добра работна атмосфера што не треба да се потценува поради доброволната посветеност на учесниците. Предностите на членството како спортска група или клуб во Спортската асоцијација на германската компанија или спортските здруженија на нејзините државни компании се ефтин пристап до општинските спортски објекти, обука и понатамошно образование во врска со спортот и клупската работа, како и можности за државно финансирање на спортот во државните спортски асоцијации на ДОСБ (состојба е непрофитен статус на здружението).

Пакет за осигурување се нуди и за клубови во спортски здруженија на државни компании и обично е вклучен во премијата. Канцелариите на спортските здруженија на државните компании и нивните здруженија членки даваат информации.

Повеќе информации можете да најдете на веб-страницата на Здружението на спортови на германската компанија.

7. Комори

Централна задача на самоуправните и интересни организации, како што се индустриски и трговски комори, занаетчиски комори и професионални здруженија, е да ги советуваат своите членови. Советниците на коморите и здруженијата првенствено советуваат за финансиски прашања, но исто така и за области кои имаат бројни интерфејси со проблеми со превенција на здравјето, како што се управување со персоналот или обука и прашања за понатамошно образование. Некои организации, исто така, специјално се фокусираат на теми поврзани со превенција. Покрај тоа, многу комори и здруженија имаат воспоставено корисни мрежи и соработки со цел да можат да обезбедат соодветни информации и совети на темата промоција на здравјето на работното место. Дефинитивно вреди да се јавите во вашата комора или професионално здружение.

8. Оператор на менза

Големите компании често имаат свои мензи или ресторани. Вклучете ги операторите во вашите дискусии и работете заедно за да обезбедите избалансирано мени. Здравото угостителство обезбедено со квалитет е загарантирано со стандардите за квалитет IN FORM за угостителство на компанијата на германското друштво за исхрана.

Информации за ова можете да најдете во проектот IN FORM Job & Fit.

9. Истражувачки институции и специјализирани здруженија

Бројни истражувачки и советодавни институции можат да се однесуваат на широки вештини и искуство во областа на промоција на здравјето на работното место. Истражувачки проекти сè повеќе се иницираат во оваа област. Овие истражувачки проекти често генерираат вредни резултати за оперативна пракса што може да ви бидат достапни. Или можете да учествувате во истражувачки проект со вашата компанија како партнер за пракса и пилот компанија и на тој начин да имате шанса научно да ја следите и процените вашата посветеност на превенција и унапредување на здравјето. Дознајте повеќе за вештините и можностите за учество достапни таму од (технички) универзитети и истражувачки институти во вашиот регион.