Војникот Свејк гледа во бугарската салата - Романија воена

Нема поголема радост за нас отколку да стигнеме некаде и да можеме да кажеме од сите агли: погледнете, тоа повеќе ги боли другите.

гледа

Затоа, мислев дека ќе го израдувам војникот Свејк, така што кон крајот на периодот на летен одмор и почетокот на периодот на есен-зима. Кутриот Свејк се измори од црно-бело. (https://www.rumaniamilitary.ro/soldatul-svejk-aplica-statutul-rezervistilor-voluntari-soldatul-svejk-s-a-apucat-de-alba-neagra) па мислам дека можам да направам заслужен одмор.

Значи, бугарските соседи да бидат приказна тогаш, но сепак би сакал да спомнам еден аспект од самиот почеток. Се оди полошо, да, но дискусиите што тие, Бугарите, ги водат, ќе ги доведе до нешто позитивно. Јас го немам истото чувство со нас, без разлика колку дискусии има. Исто како што нè научија на фондовите на ЕУ, автопатите и туризмот, тие ќе нè надминат во војската некое време. Општо кажано, од страната на опремата, соседите почнуваат да ни објаснуваат како е, односно тие дадоа 1,2 милијарди долари за 8 F-16 во верзијата блок 70, која ќе биде испорачана почнувајќи од 2024 година. зошто Бугарите се уште се заинтересирани, имаме и оклопни транспортери во вредност од 600 милиони евра плус две нови фрегати (!?).

Покрај тоа, цврста обврска кон големиот портокал за 2% без сметководствени записи кога ќе ја откажете аукцијата и ќе ја преместите во следната година со доделениот буџет.

Така се соседите воопшто. Од страната на персоналот, и јас сакав да стигнам овде, секако дека тие имаат и доброволна резерва. Да бидеме јасни, ние не измисливме топла вода, не бевме дури и првите во регионот што дизајнираа форма на доброволна резерва. Унгарците работат на сличен проект од 2010 година и сакаат да го зголемат тројно својот персонал до 2026 година. Бугарија исто така има ваква програма во функција од 2015 година. Значи, ние, како и обично, последни разбравме дека оваа програма на резервисти, покрај фактот дека е корисна, постои и неопходност.

Како и обично, Бугарите се движеа побрзо, но нивниот број е уште покатастрофален од нашиот. Интересен и незаборавен дел е што Бугарите го објавуваат овој аспект. Недостаток на персонал за средства е околу 20%, а за резервисти 83%. Кога велите дека недостаток на персонал е 83% во резерва, тоа значи барем дека имате малку резервна структура со молив. Поточно, во Бугарија во моментот има 337 волонтери резервисти. Дури и местата за 2019 година, вкупно 1288 година, беа објавени во февруари (! -> Февруари, а не август, да?). Прифатено е да се запишат на програмата до октомври 2019 година. Останатите места се за сите категории на воен персонал

Подетално, за една статија, репортер се пријави за овој проект и го искажа своето мислење за искуството.

Прво на сите, наодот на новинарот, кој стана рез. на морнарицата, е дека периодот на обука е недоволен, употребената опрема е стара, толку стара што се распаѓа во рацете. Освен нивната верзија на премиерот, направена во 1964 година. Навистина, тоа не се распадна и ги изврши сите 17 потребни истрели. Се разбира, резервистот исто така вели дека тоа е недоволно и не можете навистина да зборувате за можноста стекната по 17 удари. Во приватните спортски клубови за стрелање се испукуваат најмалку 20 истрели. Новинарот известува и за луѓето кои се дел од овој проект, некои млади луѓе на возраст меѓу 18 и 22 години мотивирани од патриотизам и стекнувајќи секаков вид работно искуство, второпласирани од некои дами на возраст од околу 40 години, мотивирани од „пари“. Од друга страна, тој го нагласува позитивниот придонес во воената култура на младите офицери, особено оние кои доаѓаат со сериозно искуство во различни области од цивилното поле (.).

Поинтересно е она што се појави како проблем и изненадувачки нивното министерство за одбрана сака што побрзо да го измени законот што ги регулира овие прашања.

  • проблем на обука: проценка на инволвираните лица е дека обуката е блокирана некаде во 1970-тите години. Практичните аспекти на обуката се премалку и непотребни во однос на проблемите и заканите со кои се соочува Бугарија;
  • проблем со опремата: стар и различен од оној на активниот персонал. Обрнете внимание на присуството на лопата на пешадија произведена во 1915 година (не добив погрешен број);
  • проблемот на перцепција: тие се чувствуваа и беа третирани како „половни“ војници;
  • социјален проблем: работодавците не се задоволни од исчезнувањето на работникот за еден месец секоја година.

Сега нивното министерство за одбрана ги зеде предвид поплаките и веќе предложи решенија, еден од нив скокна во моите очи. Станува збор за финансиски надомест на работодавачот за да не страда работникот.

Зошто е ова релевантно за нас? Земете што зборувам за пописот, тие ќе ги решат своите проблеми побрзо од нас и ќе имаат појасна и покорисна структура во работењето од нас.

Пазете се од светителот дека големиот портокал и НАТО ќе ги разгледаат резервните елементи во овие земји и ќе побараат вежба за мобилизација.

Ги потпишувам твоите LT (Res)