Време на работа за возачите Колку часа можат да работат Исто така, го зема предвид времето поминато на патот до
Работното време е за возачот период во кој тој го вози возилото до клиентите. Затоа, внимателно обрнете внимание на тоа како го пресметувате работното време за возачите.
Дефиниција за работното време на мобилниот работник:работно време на мобилниот работник - периодот од почетокот до крајот на работното време, за време на кој мобилниот работник е на своето работно место, на располагање на работодавачот и во вршење на неговите функции или активности
На пример, имаме ситуација со вработените во станиците за услуги на клиенти. Јасен пример е оној на професионалците кои се занимаваат со пуштање во работа на термоелектрани.
Тие ќе одат во домовите на клиентите или во седиштето на компаниите каде треба да ги пуштат во употреба електраните или да ги поправаат, за да го потврдат нивното овластување. Вработените патуваат до клиенти со службени возила.
Времето што го поминувам додека ја извршувам работата очигледно се смета за работно време. Но, ќе го разгледаме и времето што возачите го поминуваат при возење за да стигнат до клиенти.
Советник - претплата на трудовиот законик 12 ажурирања
Зелена книга за законодавството на трудот
ЦД за труд повторно објавен и ажуриран до денес
Затоа, го земаме предвид фактот дека за период од 4 месеци, просечниот број на работни часови не смее да надмине максимум 48 часа.
Возачот што патува до клиентот не се смета дека е во делегацијата. Го сметаме за мобилен вработен.
Како што е наведено во уметноста. 4 ст. (1) од ГД 38/2008 за организација на работното време на лица кои вршат активности на мобилен патен транспорт, во текот на една недела, вкупното работно време на лицата што вршат активности на мобилен патен транспорт може да биде најмногу 48 часа.
Го земаме предвид фактот дека овој нормативен акт го дефинира работното време на мобилниот работник како период од почетокот до крајот на работното време, за време на кој мобилниот работник е на своето работно место, на располагање на работодавачот и во вршење на функции или активности. нејзините.
Поточно, го сметаме времето на работа на мобилниот вработен во следниве периоди:
- периодот посветен на сите активности на патниот сообраќај. Овие активности се главно следниве:
(з) управување со возилото;
(ii) товарење и истоварување;
(iii) помош на патниците при влегување и излегување од возилото;
(iv) чистење и техничко одржување;
(v) сите други активности насочени кон обезбедување на безбедност на возилото, неговиот товар и патници или исполнување на законски или регулаторни обврски директно поврзани со тековната транспортна операција, вклучувајќи надзор за товарење и истовар, административни формалности поврзани со полицијата, царината, имиграција, итн;
- временски периоди во кои мобилниот работник не може слободно да го располага своето време и се бара да биде на своето работно место, подготвен да ја преземе својата нормална активност, извршување на одредени задачи поврзани со услугата, особено за време на периоди кога чекате за утовар или истовар, ако нивното предвидено времетраење не е познато однапред, односно или пред поаѓање, па дури и пред вистинскиот почеток на предметниот период или воопшто преговараше меѓу социјалните партнери.
„Луѓето кои вршат активности на мобилен патен транспорт можат да работат максимум 6 последователни часови без пауза.
Работното време ќе биде прекинато со паузи од најмалку 30 минути ако вкупното време на работа е од 6 до 9 часа и, соодветно, од најмалку 45 минути ако вкупното работно време надминува 9 часа.
Паузите може да се поделат во периоди од најмалку 15 минути (чл. 5).
Дневното работно време нема да надминува 10 часа во интервал од 24 часа ако мобилниот работник/независниот возач изврши ноќна работа (чл. 7). “, Изјави државниот правен советник Родика Мантеску за PortalCodulMuncii.ro.
Неколку важни правила:
1. Кога дневното работно време е подолго од 6 часа, вработените имаат право на пауза за ручек и други паузи, под услови утврдени со важечкиот колективен договор за работа или со внатрешните прописи.
2. Младите до 18 години имаат корист од пауза за ручек од најмалку 30 минути, доколку дневното работно време е подолго од 4 и пол часа.
3. Младите до 18 години нема да работат навечер или прекувремено.
4. Помеѓу 2 работни дена, секој вработен има право на период на одмор од најмалку 12 последователни часа. Исклучоци од ова правило се прават кога зборуваме за работа во смени. Во оваа ситуација зборуваме за одмор од најмалку 8 часа помеѓу смените.
5. Доколку одморот во сабота и недела би го нарушил јавниот интерес или нормалниот развој на активноста, неделниот одмор може да се додели во други денови утврдени со важечкиот колективен договор за работа или со внатрешните прописи. Но, неделниот одмор секогаш се дава без исклучок во 2 последователни дена (48 последователни часа).
6. Ноќните вработени имаат корист од:
а) или со намален распоред на работа за еден час во споредба со нормалното времетраење на работниот ден, за деновите кога извршува најмалку 3 часа ноќна работа, без тоа да доведе до намалување на основната плата;
б) или зголемување за извршената работа во текот на ноќта од 25% од основната плата, ако така работеното време претставува најмалку 3 часа ноќ од нормалното работно време.
7. По 12-часовна програма, вработениот ќе има корист од период на одмор од 24 часа.
8. Тоа претставува контрадикција за непочитување на законските одредби во врска со доделувањето на неделен одмор и се санкционира со парична казна од 1.500 до 3.000 леи.