Закон за работни часови (ArbZG) - флексибилно време, максималното работно време на ден го регулира ова

Толку време можат да работат вработените

Д-р Брита Беате Шон

Брита Беате Шон е одговорна за сите правни прашања во „Финанстип“. Доктор по право и адвокат беше раководител на правниот оддел на даватели на финансиски услуги како што се Телис Финанц АГ и Интерхип. Пред тоа, таа предаваше и истражуваше во Јапонија како помлад професор на ДААД за германско и европско право. Студиите ги заврши во Минстер, Geneенева, Регенсбург и Лајпциг. Можете да контактирате со авторот на [email protected].

Законот за работни часови утврдува максимално работно време за заштита на вработените: 48 часа неделно.
Оние кои работат повеќе од она што е наведено во нивниот договор за вработување, можат да имаат прекувремена работа платена под посебни услови.
Законот за работни часови, исто така познат како Закон за заштита на работното време, исто така, предвидува колку треба да бидат фазите на одмор и паузите. Во основа, мора да има единаесет часа одмор помеѓу две смени.
Неделите и државните празници се заштитени. Во суштина никој не мора да работи таму. Постојат многу исклучоци од ова.
Доколку работодавачот ги прекрши максимално дозволените работни часови, а со тоа и против законот за работни часови, тој прави административен прекршок. Усогласеноста ја следат надзорните органи на трговијата или органите за безбедност и здравје при работа.

Во овој водич

Колку часа им е дозволено на вработените да работат неделно?
На кого се однесува законот за работни часови, а кој не?
Што се смета за работно време?
Времето во мирување се смета како работно време?
Дали има периоди за одмор и задолжителни паузи?
Што се однесува на флексимимот?
Работата е забранета во недела и државни празници?
И ако работодавачот го прекрши законот за работно време?

Оние кои работат со полно работно време денес обично ја вршат својата работа 40 часа неделно. Во просек, Германците работат три часа повеќе неделно отколку што е наведено во договорот за вработување. Голем дел од прекувремената работа не се плаќа. Но, какво е работното време воопшто прифатливо, и каде законодавецот притиска со еден Максимално работно време завртката?

Колку часа им е дозволено на вработените да работат неделно?

Законот за работни часови (ArbZG) утврдува максимално дозволено работно време со цел да се заштити здравјето на вработените. Затоа тој често се нарекува Закон за заштита на работното време.

Досега: На вработените обично им е дозволено да го сторат тоа во еден работен ден работи не повеќе од осум часа (Дел 3 реченица 1 ArbZG). Паузите не се вклучени. Секој што започнува во 9 часот наутро и ја напушта компанијата во 17:30 часот работел осум часа во согласност со законот, бидејќи се одзема пауза за ручек од 30 минути (Дел 4 ArbZG).

Неделно вработен може според закон 48 часа максимум работи 48 недели годишно, бидејќи законот му дава право на најмалку четири недели одмор. Законот за работни часови претпоставува максимално работно време од 2.304 часа годишно.

Десет часа на ден - Во посебни исклучителни случаи, работодавачот може да го продолжи работниот ден на најмногу десет часа. Ова ограничување од десет часа не смее да се надмине под никакви околности. Ова резултира со привремено дозволено максимално неделно работно време од 60 часа.

Работодавачот мора компензира за подолго работно време, со тоа што работникот работи помалку во наредниот период. Како резултат, на вработените не им е дозволено да работат повеќе од осум часа во просек во рок од шест календарски месеци или во рок од 24 недели.

Овие максимални ограничувања важат и ако работите се стеснат во компанијата затоа што неколку вработени се болни или не се пополнети работни места.

Обврска за документација - Работодавачот мора да запише дали вработен работи подолго од дозволеното (Дел 16 (2) ArbZG). Ова има за цел да им олесни на надзорните органи да проверат дали работодавачот се погрижил да се надомести прекувремената работа како што е предвидено. Компанија со мерење на време е многу полесна.

На кого се однесува законот за работни часови, а кој не?

Во принцип, Законот за работни часови ги штити сите вработени и специјализанти. Државните службеници, судиите и војниците не се вработени во смисла на законот. Законот за заштита на трудот за млади важи за вработените на возраст под 18 години. Законот за работни часови не се однесува на следниве вработени:

Висок персонал и главни лекари (Дел 18 (1) Бр. 1 ArbZG),
Извршни вработени во јавната служба (Дел 18 (1) бр. 2 ArbZG),
Вработени кои чуваат, чуваат или воспитуваат луѓе и живеат со нив (Дел 18 (1) бр. 3 ArbZG),
Црковни работници кои организираат црковни служби, на пример, органисти (Дел 18 (1) бр. 4 ArbZG),
Вработени во авијацијата (Дел 20 ArbZG).

Што се смета како работно време?

Работното време е време од почеток до крај на работата без паузи. Но, што е со начинот на работа, службени патувања или соблекувални?

Движете се - Начинот на работа не е дел од работното време. Деловните патувања можат да бидат работни часови ако работникот работи за време на патувањето. Ова вклучува патување со автомобил до одредена локација или работа во воз или авион. Патувањето не смета за работно време ако работникот може да се релаксира и да се релаксира во ова време (БАГ, пресуда од 11 јули 2006 година, аж. 9 AZR 519/05). Затоа, службените патувања со јавен превоз обично не работат.

Соблекувални - Во принцип, менувањето облека не е дел од работното време. Ова може да биде различно ако работодавачот препише одредена работна облека и вработените во компанијата треба да ја сменат облеката (БАГ, пресуда од 19.09.2012 година, 5 Азер. 678/11).

Времето во мирување се смета како работно време?

Покрај редовното работно време, во одредени индустрии е потребно работникот да биде достапен навечер или за време на викенд со цел да работи веднаш или по кратко време доколку е потребно - на пример во болница. Се прави разлика помеѓу мирување, подготвеност и дежурна служба. Во зависност од класификацијата, работодавачот мора да ја процени подготвеноста да работи како целосно или барем делумно како работното време.

Секогаш има две прашања:

Дали работното време е според законот за работни часови?
Дали шефот треба да плати за времето?

Подготвеност за работа

Законот за работни часови го проценува времето на подготвеност за работа како работно време.

Пример: Продавачка која нема клиент да служи е подготвена да работи. Дури и вработените во телефонскиот центар кои не мора да одговараат на повик се подготвени за работа. Во случај на возач на камион чиј автомобил се товари или истоварува и тој мора да го следи ова, ова време се смета како работно време. Сепак, постои една посебна карактеристика: Ако возачите на камиони се менуваат како возач и патник на подолги патувања, времето како патник не е работно време (Дел 21а ArbZG).

Работодавачот исто така мора да го стори тоа за да биде подготвен за работа договорена плата во целост Плаќајте, освен ако прописите во колективниот договор или договорот за вработување не содржат попусти или паушални плаќања, што е дозволено. Договор за компанија што погрешно ги третира таквите времиња како неплатени паузи е неефикасен (БАГ, пресуда од 29 октомври 2002 година, Азер. 1 AZR 603/01). Работодавачот исто така треба да плати за времето на повик за возач на камион или патник, иако ова не е работно време според Законот за работни часови. Регулативата во став 21а од ArbZG е релевантна само во однос на заштитата на работното време. Ирелевантно е за обврската на работодавачот да плати надоместок (БАГ, пресуда од 21 декември 2016 година, аж. 5 AZR 362/16).

Услуга на повик

Услугата за повик треба да се процени поинаку. Во овој случај, работникот мора Нека бидат подготвени на договорено место, да започне со работа. Но, тој исто така може да се одмори, па дури и да спие во фазата на чекање. Тоа е исто така во смисла на безбедност и здравје при работа работно време. Ова значи дека работодавачот мора да ги земе предвид периоди за одмор и максимално дозволено работно време при поставување на списоците.

Пример: Лекарите кои дежураат во болницата ноќе или за време на викендите се на повик доколку имаат соба во клиниката во која исто така можат да се одморат.

Работодавачот мора да плати за услугата на повик како друга, дополнителна услуга што ја обезбедува работникот. Ова исто така може да се направи на паушална основа ако платата е во разумна пропорција со реално вклучената работа. На пример, исплата од околу 68 проценти од надоместокот за редовно работно време е во ред (БАГ, пресуда од 28 јануари 2004 година, 5 Азер. 530/05; 5 АРЗ 503/02).

Судската практика на Европскиот суд на правдата не менува ништо во врска со работното време по дежурството (ЕСП, пресуда од 3 октомври 2000 година, Аз. C-303/98). Сепак, можно е и работодавачот да плати барем одреден број часови, а исто така да плати нешто за реално извршување на работата - на пример, на одговорен повик или на задача. Наместо надоместок, работодавачот исто така може да даде слободно време за дежурство. Ова има предност што обично нема проблеми со законот за работни часови во овој модел.

Дури и ако работодавачот го прекрши Законот за работни часови и Директивата за работни часови со својот список за работни задачи, работникот нема право на повеќе пари отколку што е предвидено со договорот за вработување или колективен договор. Договорот за работно време, вклучително и на повик, во просек повеќе од 48 часа неделно, е неважечки (ArbG Берлин, пресуда од 21 јуни 2006 година, Az. 86 Ca 26096/05).

Следниве принципи се однесуваат на работното време со дежурство:

Работодавачот може да ги продолжи дневните работни часови, вклучително и паузите за повик и одморот, најмногу до 24 часа. Но, ова бара регулација во колективниот договор.
Најдоцна по 24 часа работа, работникот има право на непрекинат период на одмор од најмалку 11 часа.
Вработениот може да не работи повеќе од 48 часа неделно.
Само ако тоа го дозволи колективен договор, работодавачот, со согласност на работникот, може да се согласи на работно време повеќе од 48 часа неделно.

Услуга на повик

Вработен е на повик кога тој може да биде дома, работодавачот може да му се јави во секое време.

Пример: Лекари кои треба да прават таканаречени услуги во позадина. Може да бидете дома, но секогаш мора да бидете достапни во итни случаи. Можеби ќе мора да одат на клиника, но понекогаш телефонски повик е доволен.

Во случај на дежурна служба, само времето за кое работи работникот смета како работно време всушност работел. Целокупната услуга на повик не работи.

Меѓутоа, ако работодавачот предвиди дека работникот на лице место во рок од 10 до 20 минути мора да биде е дека како Услуга на повик и повеќе не како дежурна служба со резултат дека времето се смета како работно време (ЕСП, пресуда од 21 февруари 2018 година, Аз. C-518/15).

Секој што мора да биде на повик во основа има нема право на плаќање, ако не бил повикан. Сепак, колективните договори честопати резултираат со награда за дежурна служба. Доколку е потребна работа за време на дежурство, работодавачот исто така мора да плати за тоа, вклучително и времето на патување до местото на работа.