Закон за работни часови и максимално работно време Колку долго можете да работите?
Неделното работно време на вработените со полно работно време во Германија е 43,5 часа, а со тоа и пет часа повеќе од регулативата за договор. Ова беше потврдено со првиот „извештај за работното време“ од Федералниот институт за безбедност и здравје при работа (BAuA), во кој 20.000 вработени дадоа информации за нивното работно време. Објавено е во 2016 година. Во 2018 година Федералната агенција објави додаток со наслов „Променливиот свет на работа“. Додека нешто повеќе од половина од вработените со полно работно време заговараат пократко работно време, 35 проценти од вработените со скратено работно време би сакале да работат повеќе.
БАуА објави и список за проверка на работното време, со кој може да се процени и дизајнира времетраењето, локацијата и дистрибуцијата на работното време. Пред сè, има за цел да им овозможи на работодавците и претставниците на компаниските интереси да обезбедат практична проценка дали моделот за работно време избран во компанија ги исполнува „барањата на хуманата организација за работно време“ или не.
Листата за проверка е наменета да им помогне на компаниите, меѓу другото, да забележат разлики помеѓу планираното и реалното работно време и истовремено да проверат дали тие се во согласност со барањата на Законот за работни часови. На пример, се прашуваат следниве точки:
Што е со проширувањето на дневните работни часови?
Дали се почитуваат дневните и неделните периоди на одмор?
Дали паузите се дадени и исто така се чуваат?
Што е со периодите на балансирање и потребниот степен на флексибилност?
Листата за проверка вклучува вкупно 55 прашања за работното време, паузите, периодите за одмор, работата во недела и државни празници, дежурство, работа во смена, одмор, сметки за работно време, флексибилност и стрес во однос на можните ризици. Одговорите може да се дадат според шемата за семафори. Покрај вистинската листа за проверка во формат Excel, BAuA обезбедува и други придружни документи, како што е „прирачник за проценка на ризик за работно време“ за бесплатно преземање.
Кое е законското максимално работно време?
Во дискусијата за подолго или пократко работно време, се поставува прашањето кое максимално работно време е дозволено со закон. Дали ви е дозволено да работите 8,5 часа на ден и една недела од 42,5 часа е можно дури и во компанија според Законот за работни часови?
Законот за работно време е поделен на регулативи за јавно право и граѓанско право. Додека колективните договори и договорите за вработување редовно содржат одредби за граѓанско право за тоа колку долго треба да се работи во одредена индустрија или во одреден работен однос за одредена награда, Законот за работни часови (ArbZG) ги поставува максималните граници на дозволеното работно време според јавното право. Според тоа, овој напис се однесува само на компонентата на јавниот сервис.
Што се смета за работно време?
Во професионално интервју, Александар Бредерек, специјалист адвокат за трудово право во Бредерек + Вилком Адвокатите во Берлин и Потсдам, првично се повика на Дел 2 од Законот за работни часови (ArbZG). Соодветно на тоа, работното време е - не е за изненадување - времето од почетокот до крајот на работата без паузи и се одредува според степенот на стрес на работникот од страна на работодавачот. На овој начин, работникот е целосно достапен на работодавачот или е достапен на повик за дежурство. Експертот за работно право смета дека оваа класификација е одлучувачка, бидејќи вработените треба да бидат заштитени од здравјето на ArbZG преку одредени временски ограничувања.
За разлика од ставањето и соблекувањето на пропишаната работна облека, времето на патување или времето на патување помеѓу работното место и домот на работникот, како и личната хигиена не се сметаат за работно време. Компанијата за правна заштита на ДГБ повторно ја истакна последната точка: „Ако некој вработен носи специјални униформи за својата работа, тој не мора да ја облекува облеката дома“. Ова не е разумно за него. ДГБ се повикува на пресуда на Сојузниот суд за труд.
Според една неодамнешна студија од Велика Британија, времето поминато при патување треба исто така да се смета како работно време за многу работници. Голем дел од анкетираните приближно 5.000 патници веќе прават дел од својата секојдневна работа во движење. Во Норвешка, кредитот е веќе возможен за некои вработени.
Неделно работно време - прописи и Закон за работни часови
Според реченицата 1 § 3 ArbZG, работниот ден од осум часа не може да се надмине. Сепак, работните денови во смисла на Законот за работни часови се сите денови од понеделник па се до сабота. Ова значи дека шестдневната недела мора да се користи како основа за сите пресметки во рамките на законот за работни часови. Исто така, од ова произлегува дека една компанија може да го користи шестиот ден во неделата за да го пресмета работното време дури и ако предметната компанија користи само пет, па дури и четиридневна недела.
Негативни ефекти од премногу долги смени
Покрај тоа, треба да се каже дека, не само според мислењето на Центарот за рационализација и иновации на економијата во Хесен (РКВ Хесен), концентрацијата и продуктивноста значително се намалуваат по околу 8 часа работа. Ова исто така го зголемува ризикот од несреќа. Ова е потврдено со различни студии. Покрај тоа, има болка во мускулно-скелетниот систем, проблеми со заспивање, главоболки и дигестивни нарушувања.
РКВ Хесен исто така ја нагласува важноста на паузите. Тие му помагаат на телото да се регенерира. Ова исто така го намалува ризикот од несреќи. Првите неколку минути одмор се особено клучни. Неколку кратки паузи од понекогаш само две до три минути се исто така поефикасни од долгите. Важно е, сепак, да правите други работи во ова време. Сурфањето на Интернет не е разумен начин да се опуштите, а патувањето во кујната за кафе е.
Техника Помодоро
Таканаречената техника Помодоро се препорачува за зголемување на продуктивноста. Во него пишува дека треба редовно да паузирате. Идеално по околу 25 минути. За пронаоѓачот на техниката Помодоро, Франческо Цирило, се вели дека користел тајмер за јајца во форма на домат (италијански: Pomodoro) за да се потсети на неговите паузи.
Максимум 2.304 работни часови годишно
Од осумчасовното работно време закотвено во Дел 3 од Законот за работни часови и принципот на шестдневната недела, произлегува дека Законот за работни часови генерално се заснова на 48-часовна недела (т.е. шест дена од осум часа секој). Ова за возврат е дозволено за 48 недели годишно (52 годишни недели минус четири недели од законскиот одмор). Законот за работни часови претпоставува максимално работно време од 2.304 часа годишно.
Овој осумчасовен работен ден утврден со 3 § ArbZG може исклучително да се продолжи до максимум десет часа во согласност со Законот за работни часови од казната од 3 фунти. Овој лимит од десет часа е задолжителен и не смее да се надмине под никакви околности во текот на работните денови. Според законот за работни часови, на работодавачот му е дозволено привремено да вработи вработен до десет часа на работен ден, што пак резултира со апсолутно максимално неделно работно време од 60 часа (шест дена со по десет часа).
Сепак, надминување на работната рамка од осум часа до десет часа е можно само ако продолжувањето на дневното работно време се неутрализира со соодветни намалувања на дневното работно време во наредниот период. Бидејќи просечното време на работа (засновано на шестдневна недела) може да биде само максимум осум часа. Со други зборови, секоја работа направена над осмиот час треба повторно да се избалансира во различна точка.
Дури и ако неделното работно време значително опадна во споредба со пред двесте години, во 1825 година 82 часа неделно сè уште не беа невообичаени, просечното неделно работно време полека се зголемуваше за вработените со полно работно време од средината на 90-тите години на минатиот век. Паѓа само ако се вклучени вработени со скратено работно време. Според извештајот на ССИ на Фондацијата Ханс Баклер, просечното време на работа на вработените со полно работно време во 2012 година било 41,9 часа, а со тоа и 4 часа над просечното колективно договорено работно време од 37,7 часа.
Според Законот за работни часови, надоместокот мора да се направи
Општо, Законот за работни часови предвидува дека надоместокот мора да се изврши во рок од шест месеци или, алтернативно, 24 недели, Дел 3 реченица 2 од Законот за работни часови. Такво обештетување на работниот ден може да се одвива и неделно. Бидејќи законот за работни часови предвидува од една страна стандардно работно време од 48 часа неделно, кое се распределува на шест дена, од друга страна, многу работодавци имаат петдневна недела, следново: Следното што го загубија осум часа во неработна сабота може да се примени и за остатокот се „распределуваат“ пет неделни дена, така што законски дозволеното работно време на овие денови може да биде до 9,6 часа („48 часа неделно поделено со пет дена“).