Закон за работни односи Според пресудата на ЕСП, вистинската дебелина сега е скоро непрекината - WELT
Навистина густи сега се скоро непрекинати
Екстремно дебелите луѓе се сметаат за инвалиди. Вака одлучија судиите во Европскиот суд на правдата. Пресудата има влијание и на пазарот на трудот во Германија.
Секој што е само дебел, сепак може да биде одбиен на интервјуто за работа, поради нивната прекумерна тежина. Оние кои имаат многу прекумерна тежина, од друга страна, подлежат на посебна заштита на забраната на дискриминација според европското право. Не е важно дали лицето со прекумерна тежина сам ја предизвикало својата исполнетост.
Европскиот суд на правдата (ЕСП) донесе одлука во четвртокот (Уп .: Ц-354/13). Според нивната проценка, европските судии отстапиле од препораките на генералниот адвокат - со јасни последици за шефовите и вработените во Германија.
Експертите предупредуваат дека работодавците во иднина ќе бидат многу повеќе селективни при изборот на кандидати поради оваа одлука. И уште повнимателно и фразирано кога станува збор за формулирање на писма за одбивање.
Ова може да има непријатни последици, особено за оние кои имаат малку прекумерна тежина. Бидејќи отстапуваат од идеалот за убавина, може да бидат отфрлени и дискриминирани. Исто како луѓето со искривен нос или фризура што не му одговара на шефот. Бидејќи законскиот простор што го има работодавачот при изборот на своите вработени е одличен.
Со висок индекс на телесна маса има поголема заштита
„Пресудата има јасни последици по законот за работни односи во Германија“, вели Корнелија Маркарт, раководител на пракса за работни односи во Нортон Роуз Фулбрајт И, иако ЕСП не ги повлече сите постојки во својата одлука.
Судиите не дозволија да бидат понесени за да манифестираат општа забрана за дискриминација на луѓе со прекумерна тежина. „Сè уште нема општа заштита од отпуштање на вработените кои имаат многу прекумерна тежина“, вели Дирк Монхајм, партнер во Хајс Курсаве Евершедс.
Но, она што го кажува пресудата јасно: тешка прекумерна тежина, т.н. дебелина, под одредени околности може да претставува попреченост. Оние погодени од оваа попреченост тогаш се особено заштитени од дискриминација.
Дебелината значи зголемување на телесните масти што го надминуваат нормалното ниво, што се нарекува индекс на телесна маса (БМИ) од 30 кг/м2. БМИ се пресметува од количникот тежина и висина на квадрат (кг/км). Мажите со БМИ од 20 до 25 кг/м2 и жените со 19 до 24 кг/м2 се сметаат за нормална тежина.
Досега, само секундарните болести на сериозна прекумерна тежина, како што се дијабетес или проблеми со грбот, се сметаа за попреченост. Пресудата може да го промени тоа: Сега, самата морбидна дебелина се смета за попреченост ако доведе до ограничувања. „Не зависи од специфичното работно место, туку воопшто од работниот век“, вели Монхајм.
Болести кои произлегуваат од дебелина
Ова особено може да биде случај ако засегнатото лице има ограничена подвижност како резултат на прекумерна тежина или ако тој или таа се повеќе страда од секундарни болести, објаснува Маркарт.
„Според експресната определба на ЕСП, тоа не зависи од тоа дали засегнатото лице ја предизвикало својата крајна дебелина“, вели експертот за работно право.
Работодавачите мора да го земат предвид ова проширување на заштитата пред се и најважно во случај на планирани отпуштања. Лице со прекумерна тежина, кое се смета за инвалид, е предмет на посебна заштита од отпуштање.
Но, дури и на интервјуа за работа, шефовите лесно можат да влезат во ситуација да бидат должни да платат надоместок на апликантот.
Избегнувајте какво било упатување на прекумерна тежина
Дури и ако, според пресудата, не секоја прекумерна тежина доведува до попреченост и, во случај на неповолна положба, до побарувања за отштета, шефовите треба да бидат претпазливи, вели Маркарт. „Поради непреченото преминување од значителна прекумерна тежина во дебелина поврзана со попреченост, работодавачите не можат да се потпрат на јасни вредности на прагот.
Во случај на апликанти кои имаат тенденција да бидат со прекумерна тежина, менаџерите за вработување мора да „внимателно ги документираат своите објективни критериуми за избор и да избегнуваат какво било повикување на прекумерната тежина на засегнатото лице“. Ова значи дека работодавците веројатно ќе ги одбијат апликантите со празни стандардни фрази дури и повеќе отколку порано.
Од гледна точка на одбиените апликанти, ова исто така значи дека тие сега можат да проверат уште една точка, според која одбивањето може да претставува недопуштена дискриминација. Или само - дозволен - избор на работодавач. Затоа што ако менаџерот за човечки ресурси не изгледа добро, вие имате лоши картички како апликант.
Одбивањето поради дебелина не е неприфатлива дискриминација
Михаел Екерт, специјалист адвокат за работно право во Хајделберг и член на управниот одбор на Германското здружение на правници, треба да смета дека е морално сомнително ако апликантот биде одбиен поради нивниот изглед. Но, законски ова не е замерно.