Закон за работни односи - тешка позиција во канцеларија - кариера

Тековни новости во Зидојче цајтунг

Контролна табла

економија

Минхен

Култура

општеството

Знаење

Закон за работни односи: Луѓето со прекумерна тежина тешко поминуваат во канцеларија

Отворете ја сликата на нова страница

Ако ја следите заедничката дефиниција, секој втор Германец има прекумерна тежина.

Во 2013 година, 52 проценти од Германците имале прекумерна тежина.
Трудовите судови се занимаваат со прашањето на дебелина со години.
„Дебелината само по себе не е причина за отпуштање“, вели адвокат специјализиран за трудово право.

Од Ина Рајнш

Тоа беше последната фаза на ескалација во долготраен конфликт што тлееше: градинарот доби отказ. 48-годишникот имал 200 килограми со висина од 1,94 метри. Неговиот шеф го заврши работниот однос по повеќе од 30 години, меѓу другото и со образложение дека градинарот не може повеќе да извршува голем дел од работата. Покрај тоа, тој е толку густ што само едно лице може да вози во Спринтер, кој е дизајниран за три лица и се користи за водење на вработените до градилиштата. Градинарот возврати дека сè уште успеал добро да ја заврши целата работа. Неговиот став го зазеде Лабуристичкиот суд во Дизелдорф. Сметаше дека раскинувањето е неефикасно.

Во 2013 година, 52 проценти од Германците имале прекумерна тежина. Во 1999 година беше 49 проценти. Прашањето за прекумерна тежина е загриженост на германските судови за труд веќе неколку години. Дури и Европскиот суд на правдата мораше да се справи со тоа. Аргументите не се секогаш во врска со толку голема прекумерна тежина како во споменатиот случај. Преговори се направени и за големината 42. Бидејќи работодавците не сакаат да гледаат прекумерна тежина. Предрасудите: дебелите луѓе се бавни, мрзливи на работа и не се еластични. Но, раскинувањето тешко го оправдува тоа.

„Дебелината сама по себе не е причина за отпуштање“, вели Бенџамин Биер, специјалист адвокат за трудово право во Франкфурт на Мајна. „Може да послужи како причина само доколку работникот повеќе не е во можност да ги извршува своите договорни обврски поради неговата тежина. Сепак, пречките за работодавачот се многу високи овде“.

Безброј спорови меѓу работодавците и вработените секоја година завршуваат пред германските судови за труд. А понекогаш и не е така лесно: Дали знаете дали шефот може да ви каже што да облечете под вашата униформа? Или кој ќе ги документира прекувремените часови? Тестирајте го вашето знаење!

Престанок поради дебелина е таканаречен личен прекин. Според ова, адвокатите разбираат престанок, кој се заснова на лични, неповратни карактеристики на работникот. Вклучени се и прекини поради болест. Сепак, не секоја личност со прекумерна тежина е болна. „Дебелината може да биде причина за прекинување на болеста само доколку вработениот има многу застој поради неговата тежина“, вели Бијер. „За ваквиот раскин да биде ефективен, потребна е и негативна здравствена прогноза. Покрај тоа, оперативните интереси на работодавачот мора значително да бидат нарушени од застојот“.

Затоа, многу шефови претпочитаат да го испробаат аргументот дека работникот повеќе не е доволно продуктивен. „Но, дури и намалениот потенцијал за изведба не го оправдува раскинувањето без понатамошно разочарување“, предупредува Биер. „Вработениот должи само работна изведба од просечен вид и квалитет. Тој мора да стори се што е во негови можности“. Услугата што треба да се обезбеди секогаш зависи од индивидуалните можности.

Специјалист за работно право вели дека отпуштањето може да биде оправдано само доколку има значителна слаба работа, околу 50 проценти под просекот. Но, работодавачот мора да го докаже ова во процесот на заштита од отказ. Според Биер, ова бара да се запишат детални податоци што покажуваат дека перформансите на вработениот се далеку зад другите просечни вработени. Пречка што дури и шефот на градинарот не можеше да ја надмине. Лабуристичкиот суд во Дизелдорф сметаше дека неговите тврдења се премногу општи.

„Сè зависи од соодветноста на работата“

Сепак, вработените со прекумерна тежина кои се одговорни за безбедноста на другите, седат побрзо надвор од вратата. На пример, пилотите или професионалните пожарникари имаат високи барања за перформанси. „Ако повеќе не ги исполнуваат условите што ги должат договорните обврски и нема друга можност за вработување, дозволено е раскинување“, вели адвокатот Мајкл Фелсер од Брихл во близина на Келн. Така, Федералниот суд за труд мавташе со непосредно отпуштање на дебел службеник на базен затоа што тој можеби нема да може да спаси давеници.

Дебелите апликанти премногу често треба критички да се гледаат. „Сепак, сè зависи од соодветноста на работата“, нагласува Фелсер. Затоа, апликантот треба само вистински да одговори на прашањето за здравствени проблеми во врска со неговата или нејзината дебелина, ако дебелината влијае на неговата договорна работа.

Вработените имаат права и обврски на работното место. Збирка теми - од пресуди на Федералниот суд за трудови до необичности во законот за работни односи.

Сепак, дебелината е чувствително прашање при вработување државни службеници. „Во минатото, медицинскиот службеник требаше да потврди при прегледот пред вработувањето дека може да се исклучи со веројатност да се граничи со сигурност дека работникот ќе го напушти работниот свет пред да достигне возраст за пензија заради нивната здравствена состојба“, вели Фелсер. „Таквата прогноза често се граничи со гатање. Индексот на телесна маса над 30 генерално се сметаше за проблематичен.

Сојузниот управен суд ја смени оваа судска пракса во 2013 година. Фелсер: „Лекарот сега треба да утврди дека здравствената состојба на апликантот во моментов ја исклучува соодветноста за работното место или дека предвременото пензионирање во голема мера се смета за веројатно врз основа на здравствени проблеми“. Многу апликанти на тој начин ги подобрија своите шанси за вработување. Бидејќи веќе не станува збор само за индексот на телесна маса, според адвокатот. „Медицинскиот службеник сега мора да утврди и специфични оштетувања, како што е високиот крвен притисок.

Не е претставен пример со моментална тежина

Наспроти ова, се чини дека е уште позачудувачко што се случи со 42-годишен апликант за позиција на управен директор во здружение. Откако лично се запознаа и беа поканети на второ интервју, висока 1,70 метри и тешка 83 килограми жена со големина 42, доби писмо во кое работодавачот прашува зошто нема нормална тежина. Со сегашната тежина, тоа не е претставен пример. Апликантот побара компензација за дискриминација. Сепак, трудовиот суд во Дармштад ја отфрли тужбата.

„Прекумерната тежина не е само по себе дискриминаторска карактеристика според Општиот закон за еднаков третман“, вели Ања Лингсхаид, специјалист адвокат за трудово право во Франкфурт на Мајна. „Може да бидете дискриминирани само ако сте оневозможени поради вашата прекумерна тежина“. Но, не секоја форма на дебелина доведува до попреченост. Во 2014 година Европскиот суд на правдата донесе одлука во случајот на испуштање на дебел чувар на деца од Данска дека дури и сериозно со прекумерна тежина не претставува попреченост. Дебелината е предуслов за прекумерна тежина со попреченост.

Прекинатиот градинар исто така побарал компензација за дискриминација, но сепак се вратил со празни раце. Во овој случај, сепак, последниот збор сè уште не е изнесен. Двете страни се жалеа. Сега треба да одлучи регионалниот суд за трудови во Дизелдорф.