Закон за заштита на мајчинството Заштита за вас и вашето бебе
Пред сè, Законот за заштита на мајчинството има за цел да го заштити здравјето на мајката и бебето за време на бременоста и што побрзо по раѓањето. За да може ова да работи, има некои прописи за работното место. Овде можете да дознаете кои се овие, како можат да влијаат врз вас и што ќе се промени со новата реформа.
За што служи законот за заштита на мајчинството?
Примарна цел: да се заштитат жените кои се вработени за време на бременоста и по породувањето, т.е. исто така и за време на доењето и да се зајакнат нивните права. Тие не треба да се чувствуваат загрозено на нивното работно место, туку треба да бидат охрабрени да можат да ја извршуваат својата професија што е можно подобро во оваа одредена фаза. Вашето здравје треба да биде заштитено, што вклучува, меѓу другото, и заштита од можни прекумерни побарувања или, поточно, од ефектите на опасни материи на работа или други ризици. Треба да продолжите да бидете финансиски сигурни и да не се соочувате со ненадејни отпуштања. За сето ова се потребни некои прописи што работодавците и жените мора да ги почитуваат за нивна заштита и за бебето.
За кого се применува и кога стапува на сила?
Законот за заштита на мајчинството се однесува на сите бремени жени кои се вработени. Ова исто така вклучува вработени со скратено работно време, специјализанти со договор, домашни работници или домашни работници. Право на ова имаат и маргинално вработените лица, како и жените кои се во работен однос на определено време или се на условна казна. Од 2018 година, Законот за заштита на мајчинството се применува и на студентки и практиканти ако нивниот центар за обука ги наведува местото и времето на обуката. Не се однесува на самовработените, хонорарците, домаќинките и посвоителите. За државните службеници, судиите и војниците кои чекаат бебе, се применуваат посебни правила на законот за државна служба.
Веднаш штом ќе го известите вашиот работодавец дека сте бремени, законот за заштита на мајчинството важи за вас. Затоа: информирајте го шефот навремено! Бидејќи штом работодавачот дознае за бременоста на неговиот вработен, тој мора да го извести надлежниот надзорен орган, кој ја следи усогласеноста со заштитните прописи за бремени жени предвидени во MuSchG. Затоа е важно да го информирате вашиот раководител што е можно порано на работни места што вклучуваат ризици.