Здравствени информации; Младите лекари сакаат; tr; IASC; сега, не в; и ќе се направат реформи
Маријана Флореа, директор на окружната болница Цимишлија
До одреден степен тоа е исто така конфузија на броевите. Се појави грешка. Во исто време, да, тие заминаа, и заради пензионирање, промена на местото на живеење и смрт. Генерално, имаме тим со многу пензионери. За жал, додека лекарите се пензионираат, младите не доаѓаат кај нас. Минатата година дојдоа двајца млади специјалисти, пред три години беа ангажирани уште тројца млади специјалисти. Уште тројца млади специјалисти од нас заминаа на породилно отсуство. Тоа е проблем со персоналот. Потребни ни се лекари во сите области. Потребен ни е гинеколог, сликар, интернист, кардиолог, ендокринолог, гастролог. Притисокот врз рамената на лекарите е преголем и не можеме да се справиме со сите здравствени проблеми.
Едно време, младите специјалисти беа во втората категорија квалификации. За нив, специјално организиравме простор за студентски дом, за да не трошиме екстра пари од џеб, ги вклучивме во сите комисии со цел да ја задржат нивната мотивација преку вклучување, но тие не се покажаа како мотивациони цели. Оваа година, основачот на Болницата - Окружниот совет - ќе ги пушти во употреба, на есен, станбени простории за млади специјалисти. Тоа е важен момент за кој се одлучив со години.
Сепак, сè додека државата не презема мерки, пред сè поврзани со платите, за младите да бидат мотивирани, работите нема да се променат многу. Се согласувам и ја поздравувам иницијативата на Министерството за млади за почитување на заложбата за работа три години по дипломирањето.
Алексеј Бивол, директор на окружната болница Теленести
Немаше лекари во Теленести. Дури и некои лекари кои не беа на возраст за пензија го напуштија теренот. На пример, раководителот на породилното одделение си замина. Една од причините беше непочитуваниот однос на пациентите. Во болницата, доктор кој работи со кумулација, бидејќи немаме доволно лекари, ми рече дека пациент вербално го нападнал, велејќи му: „Кога ќе ти дадам, ќе ти летаат очилата“. Пациентите се сè поагресивни, арогантни.
Лекарите одбиваат и повеќе не сакаат да прават служби за итни случаи. Дежурен лекар не ги исполнува сите барања. Имаме повици кон црвената, зелената линија, но ако не успееме, што можеме да сториме?
Двајца лекари побараа од нас да напишеме карактеристики дека тие одат во странство. Од примарна медицина, лекарот летото замина за Романија. Таа ни раскажува како работи таму. Му дадоа место за живеење, работа, само за работа. Сега е како да е во рајот. Ако направиме споредба со Молдавија, штета е.
Мотивацијата на младите да работат во области е платата, но и условите за живот. Младите одат во градот или предградијата на градот, бидејќи таму децата можат да одат на разни активности. Тие имаат поинаков социјален, културен живот.
Имаме кардиолог од факултетот. Сега ќе се врати на работа по породилното отсуство. Направив поправки во канцеларијата, само за да се вратам на работа, но тоа не е доволно.
Кога би започнал од почеток, не би се согласил да работам во овие услови. Иако имам еквивалентни дипломи, не знам што ме држи тука. И мојот син, кој е доктор во Романија, ме прашува истото. Доволно е некој да ме вознемири и да си замине.
Не знам како да ги мотивирам младите, тие сакаат да живеат денес, а не кога се прават реформи. Моите деца се уште се лекари. Не знам како да ги мотивирам да дојдат да работат во Молдавија. Тие дури и не сакаат да слушнат.