Зимското време е болно време IG; Метал Еслинген
Канцеларија на ИГ Метал во Еслинген
27 декември 2018 година Ноември и Декември не само што носат повеќе облачно време, настинките и инфекциите слични на грип исто така се зголемуваат.
Секако треба да ги излекувате дома ако е можно и да не ги носите на работа каде што би можеле да заразите други колеги. Во секој случај, клучно е да повикате болни и да набудувате неколку други законски формалности, така што вашето опоравување од други болести да не биде проследено со незгодно изненадување за работни односи.
Болна нота
Најважно е да пријавите дека боледува навремено. Како прво, тоа само значи дека ќе му кажете на работодавецот што е можно побрзо дека веројатно нема да можете да работите и колку долго. Навременото известување е важно за да може работодавачот да планира соодветно.
Поднесувањето на лекарско уверение, т.н. „жолт сертификат“ е на второ место. Certificateолтиот сертификат не мора да се доставува до третиот ден по боледувањето. Сепак, работните денови не се бројат, туку календарските денови. Значи, ако се разболите во петок, болничката нота треба да ја доставите во понеделник, а не во среда. Работодавачот исто така може да побара поднесувањето на белешката за боледување на првиот ден од болеста. Оваа обврска може да произлезе од договор за вработување, договор за дело или колективен договор.
Дури и ако навременото известување за болеста се чини дека е чисто формален чин, треба строго да ја почитувате оваа обврска и да го презентирате жолтиот сертификат навремено. Повреда на обврската за поднесување може да доведе до предупредување, а во случај на повторено прекршување, дури и до прекинување во врска со однесувањето. Овој метод е особено популарен кај работодавците за да се избегнат високите пречки на отпуштање поради болест. Особено оние кои имаат значителни периоди на болест не треба да се прават ранливи.
Понатамошната болна нота
Ако вашата болест продолжи над времето одредено во сертификатот, мора да доставите дополнителен сертификат, т.н. сертификат за следење. Болеста мора постојано да се докажува на тоа. Сепак, ова значи дека не можете да го обновите сертификатот што истекува во недела не во понеделник, но мора да го обновите во петок. Секој што не го почитува ова, ризикува неповолни страни во однос на платата за боледување. Покрај тоа, не смеете да пријавите дека сте во можност да работите повторно навремено по завршувањето на болеста.
Продолжената исплата на платите
Вашето рано известување за болест е предуслов за продолжување на исплатата на платите. Ова постои најмногу шест недели како резултат на истата болест и изнесува 100 проценти од последната плата. Секој вработен, вклучително и оние кои се во маргинално вработување, има право на постојана награда, но само за деновите во кои не се извршува работа поради болест. Единствениот услов за континуирана плата е дека работниот однос веќе постои веќе четири недели.
Болните плаќаат
Имате право на надоместок за болест пред да истече четиринеделниот период на чекање и по истекот на шестнеделниот период на исплата. Ова изнесува 70 проценти од последната бруто плата и се исплаќа најмногу за една и пол година.
Спротивно на популарното верување, боледувањето не мора да се троши во кревет. Сепак, тоа не значи дека можете да го правите она што сакате да го правите додека сте болни; главната работа е да се грижите за вашето здравје и да се воздржувате од нешто што дополнително го загрозува. Во зависност од болеста, продолжениот одмор во кревет може да биде дури и штетен, на пример во случај на ментална болест, каде што прошетката на чист воздух е секако поздрава.
Во никој случај не смеете да извршувате активности за коишто сте биле прогласени за неспособни за време на периодот на продолжување на платата. Така, секогаш зависи од вашата работа, поради што боледувањето секогаш се однесува на извршената работа. Во случај на настинка, ова нема да направи никаква разлика во резултатот затоа што има целокупно нарушување на перформансите.Со скршеница на ногата, од друга страна, ќе можете повеќе да работите како канцелариски службеник отколку како градежен работник.
Секој што е болен не може да замине на годишен одмор. Ако се разболите пред почетокот на вашиот одмор, вашиот одмор е задржан. Ако, пак, се разболите додека сте на одмор, мора да пријавите дека не сте во можност да работите првиот ден, за да не се изгуби правото на одмор. Ако сте на одмор во странство кога ќе се појави болеста, мора да ја наведете и адресата во местото на живеење што е можно поскоро.
Престанокот
Спротивно на популарното верување, може да прекинете и за време и заради болест. Прекинување поради болест е можно ако има чести, краткотрајни болести во период од неколку години, кои траат вкупно најмалку шест недели годишно. Прекинување е исто така можно ако болест што трае неколку години доведува до неможност за работа. Сепак, престанокот е ефективен само доколку не се очекува подобрување на здравствената состојба во иднина и продолжување на работниот однос е неразумно за работодавачот, имајќи ги предвид интересите на двете страни. Ова се високи пречки за работодавачот, бидејќи работникот не е виновен за болеста. Токму од оваа причина, работодавците повремено се обидуваат да го тргнат работникот заради кршење на обврските за пријавување.
Ако добиете писмо за престанок за време на болеста, дефинитивно мора да го запазите периодот од три недели за поднесување жалба. Единствената разлика е ако можете да докажете дека не сте биле во можност да ја покренете тужбата за време на целиот период на болест. Сепак, судовите тука ја поставија пречката многу висока, така што тоа обично не може да се докаже. Дури и ако сте сериозно болни, затоа треба да сторите сè што е во ваша моќ да ја доставите жалбата до судот навремено.