Зошто холеричните се раѓаат шефови - ФОКУС онлајн
Разрешување на конфликти
Со оглед на неконтролираните и необјективни злоупотреби на нивните претпоставени, многу вработени под стрес се прашуваат зошто одборот на директори или управата назначува такви личности за менаџери. На крајот на краиштата, гласните и честопати штетни напади ги плашат работниците. Во најлош случај, вербалните изливи на гнев дури можат да предизвикаат депресија кај погодените.
Личниот психолог Шулер предупредува, сепак, да не го осудува својот шеф како безнадежен холерик веднаш по груба мешаница. Важно е да се разликува. „Секој што внимателно гледа како вработен, обично може да види дали инцидентот е таканаречен праведен гнев на претпоставениот затоа што тој не може да ја толерира грешката или однесувањето на вработениот или шефот е под голем притисок“. Меѓутоа, ако претпоставениот се возбудува одново и одново на високо агресивен начин одново и одново со најмал поттик, веќе не може да станува збор за само лутина. Ситуација која е исклучително тешка да ја издржат засегнатите вработени.
Две страни на паричката
Според Шулер, холеричните реакции се „дефект на карактерот“. Сепак, професорот ја посочува дилемата во која се наоѓаат бордот на директори или управата кога се во потрага по соодветни директори: „Колеричните луѓе имаат многу позитивни квалитети“ Овие вклучуваат, меѓу другото, голема динамика, висока мотивација и огромна волја и погон. Ако можете да блеснете со тоа, можете да имате доверба дека ќе заземете раководни позиции. Резимето, сепак, не открива дека зафатениот врвен изведувач редовно експлодира.
Како и да е, мешавината на амбиција, динамика и импулсивност е крајно експлозивна. „Во комбинација со висок стремеж кон доминација и лесна раздразливост, голема импулсивност и мала самоконтрола, овие карактеристики имаат негативен ефект - засегнатото лице не ги има секогаш своите емоции под контрола и често експлодира во најмала прилика“, објаснува професорот. Сепак, постојат разлики помеѓу холеричните луѓе. После лутина, некои луѓе можат да дојдат до заклучок дека нивниот изглед не бил точно насочен кон целта. Меѓутоа, со другите, ваквите рационални мисли никогаш не се појавуваат - што го отежнува ракувањето со овие примероци.
Моќте луѓе со хиерархиско размислување
Ситуацијата ја влошува фактот што многу холерични луѓе размислуваат на одлучно хиерархиски начин: „Ако чувствувате дека имате силен шеф сами, можете да се вратите назад или дури и да се закопчите пред него“, додава Шулер. Неговите вработени, сепак, кои се едно или повеќе хиерархиски нивоа под него, не можат да избегаат од неговите флуктуирачки расположенија: „Штом нешто му пречи на холерикот за перформансите, начинот или однесувањето на неговиот вработен и почувствува дека не добива никаков отпор, тој се свртува целосно на".
Според персоналниот психолог, ова однесување не се случува само на работа: Тој сака да го споредува однесувањето на холериските шефови со однесувањето на доминантните сопрузи: „Тој е исклучително шармантен и courtубезен кон девојките на својата сопруга, но секогаш се изнервира кон својата сопруга затоа што тој не ја гледа како рамноправна, силна партнерка “.